ソラストの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業説明、キャリアステップ、会社の強み、活躍している人物、研修制度、募集要項、質疑応答、選考フロー

試験科目

言語、非言語

対策方法

特に難しすぎる印象もなく、今までの勉強で解ける難易度でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

医療部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、仕事をする上での目標、苦手な人と話すときはどうしているか、周りにどんな人と言われるか 回答 最初の3つは今までの面接と同じことを話しました。苦手な人と接するときは、相手のどこが嫌なのかを分析して円滑にコミュニケーションをとれるようにするという旨を具体性を持たせて話した。周りからど...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 志望動機、キャリアの積み方、どんな風に仕事をしていきたいか 回答 もともと医療界に興味があり縁の下の力持ちのなりたいという旨の志望動機を話した。キャリアの積み方は、就職してから10年ほどは自分の達成したい目標に向かって仕事をし、その後は教育側に回りたいと話した。仕事の仕方は、プライベートも充実させながら理想のキャリ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法務部社員（年配の方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、簡単な確認と雑談

質問内容

質問 学生時代にチームで協働したこと、特技、学生時代に力を入れたこと 回答 チーム談はESにも書いた通り、同窓会の幹事についてエピソードを交えながら話した。特技は、長く続けている習い事を今後の目標と共に話した。学生時代に力を入れたことは、アルバイトでの経験で、バイト生のモチベーションを上げて売り上げに貢献したことを話した。

学生時代に、チームで協働して取り組んだ活動

私は同窓会の幹事を友人と協力して成し遂げました。開催するにあたり、同級生の招集や参加者の意見を取り入れたお店選びなど、業務が順調に行かないという課題がありました。業務がスムーズに進まない要因として、各幹事の業務内容の重複や偏りが起きているためだと考えました。対策として、役割分担を明確にしました。今までは1つの業務に対し複数...

特技

私の特技は幼少期から続けているピアノです。この経験を通じて、継続する力を身につけました。困難に直面することもありましたが、計画性をもって努力をし続けることができ、今では成長を実感し、音楽の楽しさを深く味わうことができています。 私の特技は幼少期から続けているピアノです。この経験を通じて、継続する力を身につけました。思うよう...

自己PR

私の強みは物事を最後までやり遂げられる継続力です。幼少期より15年間続けているピアノで発揮されました。毎年発表会に参加し、難易度の高い曲に挑戦してきました。しかし、ピアノは細かい音に感情を乗せることが難しく、少しのミスで曲のバランスが崩れてしまいます。練習時間を増やしても上達を実感できず、納得のいく表現が出来ず悔しい思いを...

内容

企業説明、グループワーク

注意した点・感想

オンラインの開催でしたが、学生同士の関わりがあります。 グループワークで実際にどんな仕事をするのかを体験することができるのでとても良い機会でした。ただ、ここは選考の有無に関わることはないと思うのでリラックスして挑んで大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室。終わり次第退室。

質問内容

勤務地の希望は？ →関東。医療の最先端に触れたい。 入社後にしたいことは？ →電子処方箋の推進 リーダーシップを発揮する時に意識することは？ →自己開示 自身の課題は？ →熱中すると視野が狭くなる 医療の課題は何？ →DXの遅れ

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（問題数不明、35分）

対策方法

なし。このWebテストは選考に関係なく、性格診断を参考程度に使うだけらしい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

室長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室。終わり次第退室。

質問内容

なぜこの業界か →病院の安心を高めたい 変化についてどう思う？自身の体験を踏まえて →取り入れるべき変化は取り入れるけど、軸は持っていたい 医療業界の課題は何？ →DXの足並みが揃わないこと 周囲からどんな人って言われる？ →なんだかんだ真面目

自己PR

私の強みは、苦境でもチームを活気づけ、結束力を向上させられる点である。この強みは、大学○年時に合唱サークルで、演奏会の会場を確保する時に発揮された。私のサークルでは毎年演奏会を開催するために、委員会を立ち上げ会場の抽選に参加する。私が委員会の代表を務めた代は、〇〇箇所のホールの抽選に落選し、委員の意欲が低下していた。私は、...

学生時代の取り組み

大学4年時にサークルの食事会での食中毒発生時に、団を統括して調査を取り次いだ経験である。食事会の後、自身を含む複数の参加者が体調を崩したことで、飲食店での食中毒の疑いが生じた。私は実際に食中毒が発生した場合、責任の所在を明確にする必要があると考え、サークルを代表して保健所に調査を依頼した。調査では参加者全員が書類に必要事項...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで、端的に書くこと。 企業説明の内容を踏まえ、エピソードと業務の関連性を明確にすること。

実施日程

6月18日

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

2023年6月初旬

実施場所

オンライン(Zoom)

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

募集要項、社会課題と会社との関わりについて、会社の売り上げや業務内容等ひととおりの説明があった。 また学生同士で医療、介護に関する課題とそれに対してソラストでできることは何かを考えるディスカッションの時間が設けられていた。 最後に選考フローの説明と選考案内があった。

実施日程

2021年11月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

・15分前に貸会議室に到着 ・開始時間までプロフィール作成 ・参加する企業紹介、チーム内のアイスブレイク ・GDの実施 ・休憩後、各企業のブースで説明会が実施される ・GDの成績を受け取り、退室

GDのテーマ・お題

・子供に薦めるなら、プロ野球選手とyoutuberどちらを選ぶか ・インドネシアでタピオカを流行らせるにはどうすれば良いか ・理想の社会人とはどのような存在か

GDの手順

班に分かれた後に、全体に向けてお題が発表されます。7〜8分の間に一つの結論を導き出すことがゴールで、司会とタイムキーパーは順番で回ってくる仕組みでした。それを何題かこなし、その様子を見て企業の人事が評価をする形です。

承諾/辞退理由の詳細

働く環境や先輩社員の雰囲気は申し分なかったものの、やはり福利厚生の面で都住宅補助・社宅制度がなかった点は大きかったです。

採用人数・倍率

内定が出た時点では7〜8名、最終的に20名程度。

内定者の採用大学・学歴

近畿大学、龍谷大学、関西大学、甲南大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

医療事業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

いつもより早めの10分前にリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の現状について ・学生時代に力を入れて取り組んだ経験、アルバイトについて ・志望理由（企業に対して、医療事業に対して） ・入社後にどんな姿で活躍していきたいと思っているのか ・二択の質問 ・質疑応答

経緯

最終面接を前に現在の志望度をチェックされ、併せて他の選考状況も見ながら自分自身の就活の軸を固め直す事が目的でした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・これまでの選考を受けての感想 ・二次面接の面接官からのフィードバック ・現在の志望度について、変化があったかどうか ・選考状況の確認、なぜその業界、企業を受けようと思ったのか ・最終面接についてのお知らせ ・質疑応答

試験科目

・言語 ・非言語 ・性格診断

各科目の問題数と制限時間

それぞれ大問一つずつ。 言語、非言語は制限時間15〜20分程度、性格診断は15分間。

対策方法

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダー経験のある男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に最も打ち込んだこと →その中で一番大変だったこと、その壁をどのようにして乗り越えたのか ・現状の就職活動について、どのような企業を選ぶ基準を持っているのか ・入社してどのように働いていきたいのか、プライベートも含めて ・質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3〜5年目の人事部、男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れて取り組んだこと、バイトは何をしていたか ・過去にリーダーシップを発揮した経験はあるか、組織の中での立ち回りについて ・なぜ医療と介護がある中で医療分野でエントリーしたのか ・就職活動の軸について ・質疑応答

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenESにて作成）

私は◯◯経済学を専門にしたゼミに所属している。日本やアメリカといった先進国の経済よりも、実態が掴めない◯◯◯◯や◯◯の発展途上国の経済を学ぶことで、世界で起きている事をより深く分析できると考えた事がこのゼミを選んだ理由だ。統計データの分析や議論を重ねるにつれ、利害関係で行われる先進国からの支援は限界があると考えるようになっ...

自己PR

私の強みは行動力だ。最もその強みが顕著に出たのは東京で開催される◯◯◯◯チームの練習に◯◯から夜行バスで◯◯時間かけて単身参加した時だ。参加した理由は自チームの練習がマンネリ化していたことで参加率が低下していた事が大きかった。その練習会には普段出会わない◯◯のチーム出身者が参加すると聞き、普段の練習の様子を話し合い自チーム...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学1年生から3年生まで所属していた◯◯◯◯チームでの日々が最も本気で取り組んだことだ。チーム内では主に◯◯制作を担当し、制作期間に入ると他の予定を削り、悔いを残したくない一心で向かい合った。◯◯発祥の伝統的な◯◯を推す他の班員と対照的に、私は◯◯◯◯や◯◯などを取り入れた作品にしたかったため、意見を一つにできなかった。全...

会場到着から選考終了までの流れ

＊就活イベント 半分け グループディスカッション 企業の人事の方が評価 インターンシップの招待

GDのテーマ・お題

自分の子供にプロ野球選手になること、YouTuberになることのどちらを勧めるか。

GDの手順

1チーム5人のグループに分けられる。 全グループ共通のテーマ・お題が教えられる。 各グループは20分の制限時間の中でディスカッションを行う。 最後に発表はないため、結論を出すことがゴールであった。その間、企業の人事が評価を行う。

実施日程

11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語 非言語 性格診断

対策方法

特になし

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください

私が最も力を入れたことはカフェのアルバイトです。私は三つの職種（ホール、ドリンク、キッチン）の中でホールとして働き始めました。当時は人数不足とアルバイト◯人中全ての役割を担える人は1人だったため、その課題解決並びに全役割を任せられるまで成長することを目標にしました。そこで工夫した点は2点です。1点目は、多くの方と接せられる...

自己PR（動画選考）

私の強みは吸収力と工夫力です。結論から申しますと私は大学在学中にTOEICの点数を◯◯点から◯◯点にまで伸ばすことができました。　その学習をする中で私が工夫をした点は2点です。一点目はあらゆる人に勉強のアドバイスを受けに行ったことです。◯◯学部ということもあり、英語が得意なクラスメイトとネイティブの先生が総勢40名ほどいた...

各質問項目で注意した点

エントリーシートでは、読み手の読みやすさを考慮し、300字から400字程度に収めることを意識した。その中でいかにイメージしやすく、具体性を持たせられるかは注意した点だった。もう一つの動画選考では、内容よりも表情と声のトーンに注意した。動画では視覚情報がカギになるため、この選考に限らず常に意識した。

承諾/辞退理由の詳細

キャリアプランを考える以上、出来るだけ安定性をもって長く働きたかったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

自分が納得いくまで就職活動をさせていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（事前に一次や二次面接で話したことを深堀りする質問） ・アルバイト →他の課題解決法はあったか ・就職活動の軸 →その軸の形成経緯 ・なぜ医療業界なのか ・入社後どんなことをしていきたいか ・二択の質問 ・逆質問

経緯

二次面接合格者に人事の方が1人面談を組んでくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接の合格理由、FBをいただいた。それを受けて最終面接ではどういう風に取り組めばよいかのアドバイス、簡単な評価基準、面接官の人数と経歴、最終面接の落ちる人の例などを教えていただいた。後はこちらからの質問についてお答えしていただいた。