ソラストの 志望動機と選考の感想一覧

志望動機のきっかけ

医療や介護などの分野で社会に貢献できる仕事に関心があり、業界について調べる中でソラストを知った。医療事務や介護サービスなど幅広い事業を展開しており、医療・福祉の分野を支える企業として社会的意義の高い事業を行っている点に魅力を感じ、興味を持つようになった。

志望動機

企業選びでは、人の生活を支える仕事に関われるかどうか、そして社会的意義のある事業を行っているかを重視していた。また、現場を理解しながら成長できる環境があるかという点も基準にしていた。医療や介護、福祉分野を中心に企業を見ており、介護サービスを提供している企業や社会福祉法人なども受けていた。

志望動機のきっかけ

もともと医療界に興味があり、前線で医療を支えるよりかは背後からサポートする形で医療業界で働く方を支えたいと考えたから。

志望動機

私が調べた中では、医療コンサル業界は数が少なく自分のやりたいことと合っていなかったため、ソラストは自分の目標と合っていて、社員さんの雰囲気も落ち着いていて働きやすそうだと感じたため。他は、ITやコンサルを受けた。

志望動機のきっかけ

オファーサービスでオファーが来たため。

志望動機

より多くの人に健康価値を与えられる企業。 人材派遣会社はこの会社のみで、他には製薬企業、薬局やエンタメ企業を受けていた。 エンタメ企業は、「心の健康」という観点で受けていた。 エンタメ企業は。遊園地やゲーム会社を受けていた。

志望動機のきっかけ

オファーボックスでオファーが来たから

志望動機

この時期のインターンシップはあまり基準を設けずに、少しでも興味のある業界で手軽に受けれるものはたくさん受けていた。この時期、他には人材業界、不動産業界、ハウスメーカー、メーカーなどの1dayインターンを受けていた。

志望動機のきっかけ

福祉業界で探していたため。

志望動機

社員の方と話すことができるか 福祉業界についてや企業について知ることができるか 参加したいと思える内容であるか 安定している基盤の企業が開催しているインターンであるか 他の介護系の企業のインターンにも参加した。

志望動機のきっかけ

他の企業が主催するグループディスカッションのイベントで、審査員として人事の方が参加しており、その後の説明会で初めて知りました。

志望動機

業界に関心が元々あったことと、短い説明会の中で業績が安定していて伝統があるという点でインターンシップに参加しようと思いました。他には営業・コンサルティングの業務内容を体験できるインターンシップに参加していました。

志望動機のきっかけ

他の企業が主催するGDイベントに出席し、そこで説明会の内容を聞いて興味を抱きました。

志望動機

業界に関心があった点と、業績を見て地盤が安定している事が確認できたのがまず選ぶうえで大きかったです。他には営業職の強い不動産業界や人材業界、シンクタンクを見て、企業によっては選考に進んでいるものもありました。

志望動機のきっかけ

就活イベント

志望動機

自分が知っている業界、企業問わず、説明会などで気になった、興味を持った企業のインターンシップを選んでいた。インターンの種類としては、セミナー型の短期のものからプロジェクト型、就業型も幅広く受けていた。

志望動機のきっかけ

将来性と安定性

志望動機

自分が掲げる軸（（1）人に対して成長機会などのきっかけを与えられるか（2）将来性と安定性（3）キャリアの幅）といかにマッチしているか。プラスαで面接で会う人の良さ。業界としてはそれほど絞っていたわけではないため、ばらつきがあった

志望動機のきっかけ

エンカレッジサイトより。夏の陣（夏季インターンシップ、参加の有無は本インターンに関係なし）にもエンカレッジサイトから申し込み、参加していた。

志望動機

医療・福祉業界に興味があり、文系でも業界に携われる仕事である医療事務への理解を深めるインターンを探していた。夏の陣（夏季インターンシップ）にも参加しており、企業については存じ上げていたため、今回はグループワークを通して事業内容や仕事を知ることを目的とし参加した。

志望動機のきっかけ

大学で勉強したことを言あせる企業だと思ったから

志望動機

働きやすい環境であること、お給料やボーナス、福利厚生がきちんと整っていること、長い期間働くことができる会社であること。 他に受けた企業 地方銀行、製薬会社、建築、住宅メーカーなど幅広く受験していました。

志望動機のきっかけ

福祉の現場の働きやすさを改善しようと取り組まれていると知ったこと。

志望動機

以下3点を軸に選びました。 1.能力を活かせる業務の存在 モチベーション、能力の向上により、企業への貢献度を高められるため。 2.経営方針への共感 経営方針は企業において変わらないものであり、そこへの共感がモチベーションに繋がると考えるため。 3.福利厚生の充実 社員を大切にしていることが感じ...