オリゾンシステムズ

3.6

【試験科目】簡単な性格検査だった。　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　【対策方法】性格検査だけであったので、面接の印象と変わらないよう、変な印象を与えないように最低限だけ気をつけた。

【内容】面接官の方が1対1で会社の説明会、質問への回答をしてくださりました。 またそのあとにオンラインで会社の雰囲気を知ることができるオフィスツアーもしていただけました。　【注意した点・感想】1対1での説明会になるということはもともと知らされていたため、事前に企業の資料を読み込んでおくなど理解を深めていました。また、質問...

【承諾/辞退理由の詳細】より知名度や給与の高く、仕事の幅も広い大手の企業に魅力を感じたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に案内され、社長が来るのを会議室で待つ、終わり次第退出　【質問内容】これまでの人生について、幼い時からどんな子供だったか、どんなことをしてきたのかを非常に柔らかい雰囲気の中で聞かれました。その他にもESをざっくり見て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入出、退出　【質問内容】ESの内容を深ぼられました。学生時代に力を入れたことを半分くらいの時間をかけて質問されました。それ以降は会社への志望動機というよりは就職活動でどんな業界を見ているか、会社のどんなところに興味があるか...

【試験科目】性格検査が主だった　【各科目の問題数と制限時間】性格検査　【対策方法】特に対策は必要ないと思います。企業が欲しいと思う人材像に当てはめるとよいと思います。

【学生時代に力を入れたこと】ゼミリーダーとして、二つの企画案の商品化を達成したことです。提携企業と新商品の企画立案を行うゼミに所属していますが、当初は商品企画の勝手がわからず、消極的な姿勢になってしまうチーム課題がありました。私は、メンバー間の繋がりが希薄な点と経験不足で先行きに不安を抱えている点をこの原因と捉えました。そ...

【力を入れた学業（400字以内）】大学1.2年時はマーケティングや組織マネジメントなど経営学や商学を幅広く学んだ。特に企業のデジタルトランスフォーメーションの導入について専攻を深めた。大学3年以降はゼミでIR情報から各々の企業が直面する事業上のリスクを分析している。財務諸表を様々な財務指標を使って分析することはもちろん、非...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど、30分くらい　【対策方法】特になし このWEBテストは合否に関わるものではありませんでした。 最終面接の後、自宅で受験しました。

【承諾/辞退理由の詳細】他の大手企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】20～30人らしい　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、人事の方と面談をした後、社長との面接　【質問内容】・ESの深堀り ・アルバイトの事 ・IT業界の志望理由 ・見ている他業界はなぜ興味があるのか ・どんな社会人になりたいか ・逆質問 特別厳しい質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と10分間くらい面談をし、軽い面接対策をしてくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・企業選びの軸 ・どんな人と言われるか ・小さい頃からやっているスポーツについて ・その中で一番大変だったこと ・趣味...

【自己PR】私の強みは俯瞰的な視点で傾向を読み取る「分析力」と、それを基に瞬時に実行できる「行動力」だ。この力は◯◯のアルバイト経験で培った。そこでは◯◯という課題を抱えていた。私は改善策を探るため、すべての層に◯◯し傾向を読み取ろうと試みた。「◯◯」や「◯◯」という傾向に気づいた。この傾向に基づき、あえて◯◯することで、...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明、キャリアプラン、企業理念、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】色々なことをやっているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】色々なことをやっている企業 社員の人たちは優しい そして、企業理念を大切にしていると思った。　【このイベントを通しての感想...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業とご縁を感じたため。第1志望の企業はストックビジネスを構築しており、安定した基盤があることで、事業拡大ができるため。　【採用人数・倍率】内定者の数はわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者についてはわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】記憶が確かではないのですが、言語非言語それぞれ20分ずつだった気がします。　【対策方法】参考書を使用して苦手なところを何周もしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に、若手の現場社員の方1名と座談会をしました。そこではお互い簡単な自己紹介と、仕事内容の説明、逆質問をしました。座談会中にパソコンがカタカタしている音が聞こえたので、おそらくどんな質問をしていたのかや、私の印象などを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに雑談や簡単な自己紹介を行い、面接が始まりました。逆質問の時間もあり、面接が終わると人事の方1名との面談がありました。その面談では、志望度の確認とWEBテスト（性格診断）のフィードバックがありました。　【質問内容...

【自己PR（400字以内）】私の強みは粘り強さで、いかなる状況でも諦めずに、その時できる最善の手段を実行することができます。高校時代に英語の勉強で挫折を味わいながらも努力をし続け、◯年次にクラスの最高得点を取得した経験から、その強みが形成されました。大学時代はそれを活かして、◯◯の活動に励みました。学内の◯◯と◯◯の交流を...

【試験科目】性格診断のようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度の性格診断テストでした。　【対策方法】企業とのミスマッチがないよう、自分をよりよく見せようとするのではなく、ありのままの自分に近いものを答えるようにした。

【内容】人事の方による企業説明。企業理念から、企業の強み、どのような仕事内容か、キャリアステップについて、選考情報などお話ししてくださった。　【注意した点・感想】質疑応答の時間ではできるだけたくさん質問をし、企業とのマッチングミスがないか確かめました。また、この企業説明会はオンラインで開催されたため、通信環境やオンラインツ...

【内容】非公開求人のIT企業が6社集まった合同企業説明会です。（就活エージェントのネオキャリア様の紹介でこのイベントに参加しました。） 始めに各企業から10分間の簡単な企業説明があり、そのあと学生が6つのグループに分かれ、各企業様がそれぞれのグループに移動し、20分間ほど座談会を実施しました。　【注意した点・感想】座談会...

【自己PR】私は分析力に自信があります。私は部活動において主務としてスケジュール調整や他団体との交渉等を担当していました。私が主務になった当時、部員数が急増したことで練習スペースが狭くなり練習効率の低下が問題となりました。そこで私は今までとは異なる時間配分・ジャンル配分の日程を提案し実行しました。その結果、ジャンル間で時間...