SFIDA Xの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他の志望順位が高いところに内定をもらったため

採用人数・倍率

知らされていません。

内定者の採用大学・学歴

そこらへんもよくわかりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

福岡の偉いさん お父さんぐらいの年齢だった

会場到着から選考終了までの流れ

webのため入ってすぐ始まりました。

質問内容

最初はアイスブレイクでサッカーの話をしました。（サッカーをしていたため）自己紹介、自己PR、ガクチカなど基本的なことを話したのちにそのことに対して反論してきたりしてきました。そこに対して言いたいことがあれば反論する時間もくれました。

経緯

1次選考合格後必ず受けないといけませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

電話で受付をし、会議室にて色々聞かれますその後仕事風景見学、アンケート、帰宅

質問内容

企業について知っているかのクイズ的なの出されました。（答えられずしっかりと教えていただきました。）1次面接の続きみたいな会話をよりフランクな形で聞いてくださいました。志望動機や他社の先行状況なども聞いてきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても話しやすく笑顔が特徴的でした。人事の人で年次は若かったです。

会場到着から選考終了までの流れ

webで入ってすぐスタートしました。1時間まるまるしっかり話します

質問内容

自己紹介、自己PR、ガクチカ、それらの深掘りをメインに話していました。自分を動物に例えるならなにかなど少し変わった質問もありました。それ以外深掘りや、普段の面接で聞かれるようなことが多かったです。志望動機など一切なし

承諾/辞退理由の詳細

最終２社で迷ったうちの１社でした。福利厚生や事業内容、社風もとても良い感じの企業でしたが、もう１社により将来の自分の可能性を感じお断りさせていただきました。内定辞退した際もとても丁寧にご対応していただけました。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

多種多様な大学出身の方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の統括？をやっている女性の役員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪オフィスでおこないました。 逆質問→営業に対する理解やギャップのお話→質問みたいな感じでした。

質問内容

営業にたいするギャップは入社前後でどんなものがあると思いますか？、、他 質問というよりは、知識として？知ってますかという感じでした。入社前後のギャップに苦しまないためのお話という感じでした。　　　　

経緯

リクルーター面談というより普通の面談です。企業理解深めたり、最終選考に向けての話をしました。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪のオフィスでおこないました。 新人教育の担当の方が面談を行なってくれました。

質問内容

企業理解を深めていく面談でした。他社にはない強みであったり、研修内容であったり、最終選考に向けての面談でした。また、自己分析を深める面談でもありました。同時に、性格診断もありました。　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。会社に営業から入り、人事に異動してきた方が担当でした。まだ若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

WEBか来社か選べる形でした。私は来社を選択しました。自己紹介→質問→少し深掘り→逆質問

質問内容

質問)学生時代力入れたことはなにか？強みは？弱みは？客観的にみた自分は？ポジティブかネガティブか？自分を動物に例えると？、、、他 回答)営業インターンシップと飲食アルバイト、留学経験を過程を交えたりして話した。動物はカメかフクロウと理由込みで話しました。

内容

説明会

注意した点・感想

注意した点はしっかり聞くこと以外特にはないです。他社との比較材料になる所や社内環境や成長ができるかどうかはしっかりと聞くようにしていました。感想は、若い人が活躍できて、実力主義のザ・ベンチャー企業だなと思いました。

イベント詳細

・社員メッセージ動画 ・担当者紹介 ・社員成長の指針 ・業績推移 ・社内環境 ・面白いことをカタチに ・雑誌掲載情報 ・東京オフィス紹介 ・事業展開 ・ミッション ・導入事例 ・SFIDA Xの強み ・業務内容 ・フォローアップ ・キャリアステップ ・SFIDA　Xで得られるスキル ・評価制度 -成果志向型の評価 ・ビジョ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 具体的にどうしてもこの職種に応募したのか、自分が何を成し遂げたいのかを聞かれた また志望している他の職種なども聞かれた また私自身が理解できていない部分があったため、その点については業務の仕組みなどについてアドバイスをいただいた。

経緯

一次選考後、リクルーター面談のようなコーポレート職のスタッフ2人と話す機会が設けられた。一度目はオンライン。二度目は本社で行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

一回目の面談では、オンライン上で質問の時間が設けられた。 二回目の面談では、実際に本社に行き、簡単に質問をされながらも、自分も間に質問を挟んでいくことができた。

質問内容

一回目 他の選考状況 具体的な業務内容 勤務時間や残業時間 職場の雰囲気 二回目 他の選考状況 自分の学生時代に力を入れたことやバイトなどをなんとなく聞き出されながら、一回目の面談で聞き逃した将来的な企業ビジョンなどを質問する機会が与えられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会で話していた若手女性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

非常にフランクな面接だった。特に会話重視でテンポよく進められていった。最後にはfbと次回選考に向けてのアドバイスをいただいた。

質問内容

大手とベンチャーのちがいを主観で教えて みている業界は、ほかに選考はあるか 小学生から大学時代までの深掘り、気になったことは突っ込まれた （履歴書に書いたことはほとんど聞かれなかった）将来像について、あなたはどうなっていきたいかなど 逆質問 フィードバック

内容

簡単な企業説明、最後に質問がある人は質問ができる。

注意した点・感想

人に紹介されたまま企業説明を受けたため、事業内容が漠然としていたが、説明会をうけて非常に理解が深められた。特に、挑戦と革新が何度か出てきていたため、そういった熱い人材を求めているのではないかと感じた。

イベント詳細

企業情報、質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、指定の会議室に案内されて、面接官の方が来るまで待機して、1時間ほど最終面接を行っていただきそのまま解散の流れでした。

質問内容

・選考を通じて貴社や事業に持つ印象 ・他社の選考状況と他社の志望理由 ・自分の友達がどのような職種や業界を志望しているか ・逆質問とその深掘り ・将来の夢や目標についての深掘り ・入社3年目が持つ楽しい点と辛い点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で40代くらいの男性 中途採用で入社された方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・会社説明会から一次面接の感想 ・会社や事業内容、仕事内容に対する印象 ・将来の夢や目標 ・将来の夢や目標の動機 ・なりたい人物像やその理由 ・自分でつける自分のキャッチコピー ・最後に今後の選考に対する意気込み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の20代の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・中学、高校、大学までのそれぞれの学生時代に力を入れたこと ・各学生時代に力を入れたことにおいて課題と解決策 ・将来の夢や目標 ・貴社と職種への志望動機 ・過去の挫折経験と乗り越え方 ・現在の大学に進学を決めた理由 ・就職活動の軸 ・今後の仕事で困難があった場合の乗り越え方

イベント詳細

企業理念、業務内容の説明。

実施日程

12月

実施場所

東京本社

インターンの形式

講義形式

学生時代最も頑張ったこと

大学3年時に取り組んだビジネスコンテストを最も頑張りました。2日で一冊200ページ相当の経済の本を要約することを寝る間を惜しむことなく遂行して、その後に友人と5時間に及ぶ議論を行い深堀していくサイクルを続けていました。このような経験を通じて、論理構成や様々な現象から本質を見抜く洞察力を身に付けました。またその結果、ゼミの教...

インターンの参加目的

一つはWEBマーケティング企業について知ることができることです。業界に対する知識だけではなく職種に対する知識も身に着けたいと思い参加しました。2つは社会人としての基礎力を身に付けられることです。就活前に社会人としての常識をある程度身につけることで様々なことにチャレンジをすることができるからです。

各質問項目で注意した点

しっかりと端的に回答をすること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の20代女性 サブマネージャー 入社半年

会場到着から選考終了までの流れ

選考が始まる10分前に着き、呼ばれるのを待っていた。その後面接が始まり最後にアンケートを記入して選考が終わった。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、履歴書の内容の質問、特技の披露、逆質問（入社して半年でサブマネージャーになれた理由、今後のキャリアプラン）将来起業する気あるかないか、もしするならば何年後に何の業種でやるのか

試験科目

IQテスト

対策方法

IQテストなので特に勉強することはないので集中力だけ意識していれば良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の男性 サブマネージャー 入社2年目

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着してから約10分間モチベーションシートを記入して呼ばれるまで待っていた。面接が終わってからアンケート記入をして選考は終わった。

質問内容

自己紹介、自己PR、履歴書に書いてある事を質問されてそれに対してのリプライ、モチベーションシートの説明を詳しく、あとはほとんどこっちからの質問に対して気になった事や聞きたい事に対して話を広げていった。

採用人数・倍率

15人程と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない