SFIDA Xの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他の志望順位が高いところに内定をもらったため

採用人数・倍率

知らされていません。

内定者の採用大学・学歴

そこらへんもよくわかりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

福岡の偉いさん お父さんぐらいの年齢だった

会場到着から選考終了までの流れ

webのため入ってすぐ始まりました。

質問内容

最初はアイスブレイクでサッカーの話をしました。（サッカーをしていたため）自己紹介、自己PR、ガクチカなど基本的なことを話したのちにそのことに対して反論してきたりしてきました。そこに対して言いたいことがあれば反論する時間もくれました。

経緯

1次選考合格後必ず受けないといけませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

電話で受付をし、会議室にて色々聞かれますその後仕事風景見学、アンケート、帰宅

質問内容

企業について知っているかのクイズ的なの出されました。（答えられずしっかりと教えていただきました。）1次面接の続きみたいな会話をよりフランクな形で聞いてくださいました。志望動機や他社の先行状況なども聞いてきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても話しやすく笑顔が特徴的でした。人事の人で年次は若かったです。

会場到着から選考終了までの流れ

webで入ってすぐスタートしました。1時間まるまるしっかり話します

質問内容

自己紹介、自己PR、ガクチカ、それらの深掘りをメインに話していました。自分を動物に例えるならなにかなど少し変わった質問もありました。それ以外深掘りや、普段の面接で聞かれるようなことが多かったです。志望動機など一切なし

承諾/辞退理由の詳細

最終２社で迷ったうちの１社でした。福利厚生や事業内容、社風もとても良い感じの企業でしたが、もう１社により将来の自分の可能性を感じお断りさせていただきました。内定辞退した際もとても丁寧にご対応していただけました。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

多種多様な大学出身の方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の統括？をやっている女性の役員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪オフィスでおこないました。 逆質問→営業に対する理解やギャップのお話→質問みたいな感じでした。

質問内容

営業にたいするギャップは入社前後でどんなものがあると思いますか？、、他 質問というよりは、知識として？知ってますかという感じでした。入社前後のギャップに苦しまないためのお話という感じでした。　　　　

経緯

リクルーター面談というより普通の面談です。企業理解深めたり、最終選考に向けての話をしました。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪のオフィスでおこないました。 新人教育の担当の方が面談を行なってくれました。

質問内容

企業理解を深めていく面談でした。他社にはない強みであったり、研修内容であったり、最終選考に向けての面談でした。また、自己分析を深める面談でもありました。同時に、性格診断もありました。　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。会社に営業から入り、人事に異動してきた方が担当でした。まだ若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

WEBか来社か選べる形でした。私は来社を選択しました。自己紹介→質問→少し深掘り→逆質問

質問内容

質問)学生時代力入れたことはなにか？強みは？弱みは？客観的にみた自分は？ポジティブかネガティブか？自分を動物に例えると？、、、他 回答)営業インターンシップと飲食アルバイト、留学経験を過程を交えたりして話した。動物はカメかフクロウと理由込みで話しました。

内容

説明会

注意した点・感想

注意した点はしっかり聞くこと以外特にはないです。他社との比較材料になる所や社内環境や成長ができるかどうかはしっかりと聞くようにしていました。感想は、若い人が活躍できて、実力主義のザ・ベンチャー企業だなと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 具体的にどうしてもこの職種に応募したのか、自分が何を成し遂げたいのかを聞かれた また志望している他の職種なども聞かれた また私自身が理解できていない部分があったため、その点については業務の仕組みなどについてアドバイスをいただいた。