ウィルオブ・ワーク

3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後顔合わせを行う。終了時刻とともに各自退出。　【質問内容】事前課題があったのでその深掘りが中心 1.私のいいところを家族や友人などから2人聞いてくる 2.自身が可能性を信じて、一歩踏み出して頑張った経験 業務...

【試験科目】いわゆる筆記試験ではなく、最終選考のためのワークシートが配布され、記入、提出をした上で、最終選考が行われた。　【各科目の問題数と制限時間】大きく分けて5つの項目があり、提出期限は2週間ほどは猶予があった。　【対策方法】自己分析ができていれば、問題ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】将来的にキャリアアドバイザーになることを視野に入れていたが、枠が少ないことや、異動の仕方などの懸念点が窺えて、キャリアアドバイザーになることについては現実的ではないと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社11年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分ヒストリー（幼少期から今を振り返って） ・自分を形成している3つのキーワード ・理想の自分像 ・就活の軸 ・見ている業界 ・他社の選考状況 ・企業の印象 ・希望部署 ・理想のキャリ...

【経緯】採用フローの一環　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】リクルーター面談ということで、こちらからの質問に答えて下さるという時間だった。 最終面接に向けた対策や細かな仕事内容の疑問点、リクルーターの方についての質問など、どの質問にもとても丁寧に答えてくださった。　【雰囲気】和やかな雰囲気　【注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介と簡単な深堀 ・絞っている業界 ・希望エリア ・自分のいい所を2人に聞いてくる（事前課題） ・可能性を信じて行動した経験（事前課題） ・憧れの先輩像 ・どんな社会人になりたいか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】あなたが新卒採用の担当だったら、どんな仲間を集めたいか　【GDの手順】テーマが与えられて、大まかな説明やルールを教わる。 その後は指示を受けていたリーダー決めと自己紹介を行った後に、ディスカッション開始という流れで行われた。 発表後は丁寧なFBと今後の...

【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容、福利厚生など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく前向きな方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアステップについて詳しく知ることが出来た。　【このイベントを通しての感想】基本的な業務内容や福利厚生などを詳しく知ることが出来た。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析（大切にする価値観、目標、どんな人になりたいか。） 業界研究のやり方（パワーポイントを使って、具体的にやり方を教えて下さった。） ウィルオブ・ワークの大切にする価値観や求める人物像、会社概要や人材派遣について説明　【ワークの具体的な手順】事前に配布された資料にし...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社に内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半　男性　事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→選考開始　【質問内容】志望動機などは全く聞かれなかった。事前に提出した履歴書と課題シートについて深堀される。 ・自己紹介 ・履歴書、課題シートの深堀 ・（長期インターンをやっていたの...

【経緯】一次面接の合格通知後にリクルーターと面談を行ってくださいと言われ、後日リクルーターを担当してくださる方から電話が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→面談開始　【質問内容】基本的にはこちらからの逆質問。 志望勤務地の支店長（エリアマネージャー？）の方がリクルーターになって下さったが、実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・女性　入社3年目　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室した段階で学生は10名前後、社員の方が4～5名ほどいらっしゃった。そこからブレイクアウトルームに分かれ、社員の方1名につき学生2～3名が一緒の部屋になり、面接開始という流れ。　【質問内容】事前課題が2点...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】大学2年生時から始めたインサイドセールスの長期インターンシップだ。チームの月間定量目標である◯◯アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。1点目は「チーム内での課題点洗い出し」である。◯◯上に各々が課題を書き出すことで、課題点...

【内容】一般的な企業説明会。 企業・事業概要や福利厚生・社内制度の説明、最後は質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】社風や求める人物像のような部分も詳細に話してくださっていた（画面共有にない部分）ので、メモは必須だと思います。また、説明会の最後にエントリーシートを提出する時間があるので、忘れないようにしてください。

【説明会の具体的な内容】会社概要、ウィルグループの中での立ち位置、扱う業界、職種紹介、キャリアステップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】現場経験が必要　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらない　【このイベントを通しての感想】入社1年目からの仕事が理解できた

【説明会の具体的な内容】初めにウィルグループ全体の説明があり、その中でどのような仕事をしているのかの説明がある。企業理念やミッションのような気持ちの部分に関する想いを熱くお話しされていた印象である。仕事内容や業界のこと、キャリアステップ等細かい説明がされていた。先輩社員の紹介等もあった。人事担当の方がとても熱心で活力あふれ...

【説明会の具体的な内容】説明会を担当していた社員の方が入社した理由や就活についての話を10分ほど。 会社概要（Mission/Vision/Value）、大まかな業務内容、募集職種（フィールドサポーター）について丁寧な説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービスで求職者と企業をつなぐ企業。 楽しそ...

【説明会の具体的な内容】就職活動の進め方のアドバイスや、会社説明会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知り合いの紹介で参加を決めたが、全く調べたことのない企業だったのでほとんど何も知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジすることを大切にしていて、若いうちでも成果を出せる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1〜50の数字を探すという簡単なワークがありました。数字が場所も大きさもばらばらに配置されていて1から探していくという単純なゲームです。2回やるのですが、1回目で見つけられた数字が少ない人に数字を見つけるコツを教えてもらい2回目に挑戦するようなワークです。　【ワークの具体的...

【説明会の具体的な内容】会社の歴史や、仕事の内容や業種　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしている会社なのかわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生にも分かりやすく、説明してくれた。 様々な業種があったし、興味がわいた。　【このイベントを通しての感想】参加してよかった。説明してく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】入社の決め手を聞かれたため、「会社への愛だと考えます。なぜなら、会社への愛こそが、自身の原動力につながり、能動的に働けると感じるからです。これは高校生の時の経験が挙げられます。...

【経緯】前回の面接の結果連絡の際に面談のお誘いがありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】私に企業への知識を深めてもらうことが目的だったようで、あちらから質問をされることはありませんでした。そのため、私が一方的にいろいろと質問をしました。例えば、御社で活躍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】人にどんなところがいいところだと言われるかという質問をされたので、「同い年の子からは「明るくて周りが見れている」、職場の先輩からは「頼りになる」、後輩からは「親しみやすい」と言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、全員が揃い次第開始しました。　【質問内容】就職の軸を聞かれたので、「多くの人と関わりを持ちながら自分を高められるかどうかということです。私は小学生の頃に容姿を馬鹿にされた経験からずっと自分に自信がもてず、作った自分で過...