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就活サイトトップ企業検索不動産・建設東洋熱工業選考対策
東洋熱工業
公式
日系 不動産・建設

東洋熱工業
3.5

お気に入り (181人)

東熱は、空気と水の総合エンジニアリングを行う空調・衛生設備会社です。

「技術を、人と地球のために」

人々の暮らしの環境を、最新の技術と豊かな経験によって、そこに適した独自の空間に創りあげています。

一般のオフィスビル、病院、学校等の空調衛生設備や、工場施設等の「工場の製品に対する空調」として、工業用クリーンルームやバイオクリーンルーム・省エネルギーシステム・氷蓄熱システムなどにより、高度な生産空間を提供しています。

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東洋熱工業の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

東洋熱工業の

選考フロー・選考回数

選考フローは本選考でES、一次面接、最終面接が一般的です。

東洋熱工業の選考フローは、本選考の場合、エントリーシート、一次面接、最終面接が一般的な流れです。一部のケースでは、業界研...

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東洋熱工業の本選考の選考フロー

  • 茨城大学大学院
  • 理系
内定

総合職技術系

27年卒 本選考
エントリーシート
2025年
10月上旬
一次面接
2025年
10月中旬
最終面接
内定
  • 神奈川大学
  • 理系
内定

総合職技術系

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
12月26日
一次面接
2025年
1月17日
最終面接
内定
  • 武蔵野大学
  • 文系
内定

総合職営業系

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
4月初旬
一次面接
2025年
5月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職営業系

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
2月上旬
一次面接
2023年
2月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

総合職技術系

19年卒 本選考
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

27卒初任給

大学院卒:315,000円、大学卒:300,000円   

募集概要

【学部・学科不問】 文系・理系の垣根を越えて、私たちと一緒に建物を作ってくださる方を歓迎します。 男女ともに、仕事と家庭の両立を当たり前に実現できるよう、ライフワークバランスにも力を入れています。 女性の施工管理職も多く在籍しており活躍しています。 ご興味のある方はどなたでもご参加ください! たくさんの応募お待ちしています。

所在地

東京都中央区京橋2₋5₋12 東熱ビル

代表者

谷口 昌伸

事業所

本社&本店:東京   支店:大阪・名古屋・福岡・横浜・広島・仙台・千葉・札幌

HP

https://www.tonets.co.jp/

資本金

10億1000万

従業員数

915名 (2025年4月末時点)

設立日

1937年8月25日

メンター制度

メンターメンティー制度あり。 豊富な知識と職業経験を有した、違う部課の先輩が後輩に対して行う個別支援活動を実施しています。 本人業務と関係のない部課の先輩がメンターになることで気軽に相談しやすい環境を作っています。 キャリア形成上の課題の解決策を助言して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートします。

過去3年間の新卒採用者数

2025年:48名(男性 39、女性 9名)2024年: 38名(男性 25名、女性 13名) 2023年 :44名(男性 38名、女性 6名)

月平均所定外労働時間

21.7時間(2024年度実績)

新入社員研修

技術系新入社員は 入社後2ヵ月~3ヵ月間、新入社員教育研修を行います。この間は、全国の新入社員が東京に集まり社会人としてのマナー、組織人としての基本、人間力の大切さを学びます。知識の習得として、数学・物理・化学の基礎、工学の基礎、技術理論と計算の基礎部分、空調の概要、および施工図CADの基本操作という現場実務の初歩的基礎を座学で学び、現場見学や工場見学にも赴きます。 3ヵ月目には全国の事業部店へ配属になります。

フォローアップ教育

1年次から4年次はフォローアップ研修を毎年行います。1年次は、新入社員が事業部店へ配属してから半年後、全員約3ヵ月間の集合研修を実施します。 2年次は約2カ月、3年次は約3週間、4年次は約2週間の集合研修を実施します。 4年次フォローアップ研修までに、現場の基本知識の習得と経験を完了し、5年次には「1級管工事施工管理技士」を取得し、技術者として一人前になります。

職種別の選考対策
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本社 東熱ビル

京橋にある本社は隈研吾氏によってデザインされたものです。中央区の京橋にあり駅まで徒歩1分とアクセス抜群となっています。

東熱ビル 本社の内装

ビルの中はフリーアドレス化が進んでおり、席が固定でないことで会話が自然に生まれる、風通しの良い社内となっております。

6月に完成した当社の技術研究所

今年6月に、今まで市川にあった技術研究所を新たに立石に移設しました。

技術研究所 内装

環境への取り組み、人との交流の促進、技術・知恵の継承の3つをコンセプトに作られており、建物自体にも多彩な工夫がされています。

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