（旧）パーソルワークスデザインの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をもらえたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室後開始

質問内容

質問内容はがくちか・就活の軸がどうやってマッチするか・この会社で働いてどうなりたいかなどだった。 どうなりたいかに対する回答は、過去にリーダー経験が多くあることを伝え、その部分と関連付けるようにしていた。

経緯

最終面接に向けて

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室後開始

質問内容

一次面接の良い点・改善点のフィードバックをいただき、 最終面接に向けて働くビジョンと自身で分けて深めてほしいことや準備することを教えていただいた。 また、アウトソーシング事業以外の事業紹介を受けた。 最後に質問する時間が設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

URL入室後開始

質問内容

質問内容はがくちか・自己PR・グループ内での立ち回り・仕事内容確認 基本的な回答はあらかじめ準備し答えられるようにしていた。仕事内容などはホームページや社員インタビュー、アウトソーシング事業を調べて理解を深めた。

試験科目

言語・非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同様

対策方法

SPI対策の教材を購入し何回も問題を解き、苦手なところは集中的に対策した。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について

所属していたゼミの半期に1回の研究発表である。1グループ4.5人で興味を持った企業について発表する準備を進めていた。他に選択していた授業は講義形式で、唯一能動的に参加できるゼミは精一杯取り組みたいと考え、リーダーに立候補した。全員が授業やアルバイトと並行して研究を進めていくので、ゼミの時間は効率よく使いたかった。そこで全員...

これまでの人生で最も打ち込んだこと/最も力を入れたことについて

飲食店のアルバイト先での取り組みにより、閉店時の締め作業の効率を改善し、人件費の削減に貢献した。私が勤務している店舗では締め作業が多く、誰が何を担当するかが明確でなかったことから、作業効率が低下していた。そのため、リスト作成が必要であると認識した。 私はまず、閉店時の作業フローを分析し、その情報を基に、誰が何を担当するかを...

志望理由

私が御社を志望した理由は、「ワクワクワークのあふれる社会へ」という企業理念と事業戦略に共感したからである。 仕事は人生の多くの比率を占め、その時間が「ワクワク」できるものであれば、人生自体が「ワクワク」にあふれたものになると考える。御社が、お客様の課題に対してコンサルティングから実行までをプロジェクトとして一気通貫で行うこ...

承諾/辞退理由の詳細

関わった企業の中で人の面では一番良くぜひ一緒に働きたいと思ったが、他企業に内定をいただきそちらを承諾することになった。 辞退理由は完全に自己都合だが、PWDに理由がある点でいうと勤務地の治安と建物にギャップを覚えてしまった。

採用人数・倍率

20人？

内定者の採用大学・学歴

上はMARCH、他も聞いたことがあるような大学が多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM面接 一次面接を担当してくださった面接官と10分ほどアイスブレイク、10分ほどブレイクアウトルームで待機、面接、終わり次第再度一次面接官と感想

質問内容

学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、将来仕事で何を成し遂げたいのか、成し遂げたい私の未来像だと現実的には反対のことが起きる可能性が高いためどう考えているのか、他企業の選考状況と志望順位、やりがいを感じる瞬間、逆質問

経緯

・最終面接前のフィードバックと準備 ・壁打ち

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでの面談

質問内容

一次面接を担当してくださった方からのフィードバックをとても丁寧にいただいた。 よかった点と最終面接までに詰めておくべきことを教えていただき、最終面接を行う面接官についての情報も教えていただいた。 また、もう一度壁打ちのためのリクルーター面談も別日に設けていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

アンケート回答後、ZOOM面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸の深掘り、あなたにとってのワクワクワークはどんなものか、自身が仕事を通じて実現したいことと弊社の事業やサービスがどのようにつながるか、現時点での希望職種とその理由、逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

大学が提供しているSPIアプリ

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。

私は大学生活の中で、学業に注力してきました。例えば、3年生前期までの修得単位数は上限目一杯、現在のGPAは最高評価4中3.19、成績評価は8割がA+とAの成績となっています。 大学に入学したからには学べるものをとことん学ぼうという決意を持ち、自分の学科だけではない学びにも積極的に参加してきました。◯◯学科所属ですが、茶道や...

これまでの人生で最も打ち込んだこと/最も力を入れたことについて教えてください。（1、2に関連するアピール写真があれば添付してください。※任意項目/1枚のみ）

最も打ち込んだことは、大学2年生から続けている◯◯でのアルバイトです。学生も正社員と業務内容が全く同じことから、仕事に対する責任感とお客様からの信頼が求められます。 ◯◯を担当しており、お客様へのアプローチからヒアリング、提案、登録、契約終了までの一連の流れを一人で行なっています。ランニングコストを下げ、お客様のご利用状況...

志望理由を教えてください。

貴社を志望した理由は2点あります。1つ目は、「ワクワクワークのあふれる社会へ」という貴社のミッションと、自身の「毎朝起きて今日も仕事だと喜べる社会人になる」という就活の軸がマッチしていると考え志望いたしました。私は就職活動を始めた際になぜ働かなければいけないのかというところから考え始め、これから長い人生生活していくためには...

承諾/辞退理由の詳細

給与が他の内定先企業の方が良かった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらZoom入室、面接実施

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深堀 ・自身の性格深堀 ・なぜ今の大学に進学することにしたのか ・企業でどのような仕事をしていきたいか深堀 ・就活の軸 ・なぜパーソルワークスデザインがいいのか ・将来どうなりたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZoom入室して面接実施

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・自己PRの深堀 ・高校時代どのような学生だったのか ・どのような性格と言われるか ・志望動機 ・なぜBPO ・なぜ人材 ・今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか ・どのような仕事をしていきたいか ・仕事を通じて何をしたいか ・どのようなことにワクワクするのか ・逆質問

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なWEBテスト同様

対策方法

特になし

学業取り組んだ内容

私は学業において全般的に注力し、GPAは4.22、成績評価は○○単位中○○単位が最高評価のAを獲得しました。その中でも、コーチング学が心に残っています。 コーチング学では「アスリートセンタードコーチング」「質問力向上」という2つの内容に感銘を受けました。まず、アスリートセンタードコーチングとはアスリートだけを中心とするので...

学生時代に力を入れたこと

大学野球部の主務として組織運営を行い、リーグ戦優勝に貢献したことだ。 部員数が多いことからチームの統制がとれておらず、今年の春に行われた練習試合25試合で勝率.300と非常に低い数字だった。この結果を受け、私は選手に対して「チームとしてどのような野球に取り組むべきか」「勝つために何を改善すべきか」を調査した。また、指導者と...

志望動機

貴社の「ワクワクワークのあふれる社会へ」というミッションに共感し、貴社に惚れ、貴社で働きたいと考え志望いたしました。私は小学3年生から野球を始め、プロ野球選手を夢見て努力してきました。大学までプロ野球選手となるであろう自分に期待し、野球を楽しみ熱中してきました。しかし、大学2年生になり怪我とスランプにより野球への情熱が薄く...

承諾/辞退理由の詳細

「はたらくワクワクを創出し、社会のワクワクを創出する」という理念に惹かれた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

内定者交流会（2ヶ月に1回ほど）、内定式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続 人事と軽く話す（15分） ルームを移動する 役員面接（1時間30分） ルームを移動する 人事からの今後の案内（15分） 退出

質問内容

ESの内容に関する深掘り（ESに書いてあることと同じ内容を改めて話す必要はない）・仕事選びの軸・今までで自分がした一番大きな決断は何か・チームや組織でどんな役割を担うことが多いかと、それに対する深掘り（なぜそう行動できたのか・できなかったのか・しなかったのか）・どんな社会人になりたいか・興味のあるサービスや職種・逆質問

経緯

最終面接前に、希望する人のみ、フォローアップ面談をしていただける。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ開始

質問内容

フィードバック面談で指摘いただいた点が改善できているかのチェック。自分なりに修正してきた内容をお伝えし、アドバイスをもらう。 ・仕事選びの軸をクリアに言語化できているか ・この会社で自分のやりたいことが実現できるかどうか 疑問点の解消 ・学生からの質問

経緯

一次面接のフィードバックのための面談。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ開始 30分程度

質問内容

一次面接のフィードバック ・良かった点 ・最終面接までに深く考えておくとよい点 最終面接の説明 ・時間と接続方法 ・面接官の役職 最終面接に向けてのアドバイス ・自分がやりたいことがこの会社でできるかどうかを、自分の言葉で語れるか。（自分のやりたいことを無理に会社の方向性に寄せるのではなく、自分自身に目を向けて考えよう） ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、志望業界などのアンケートに回答して、面接スタート。

質問内容

・なぜこの業界を志望するのか・アウトソーシング業界と他業界との違い・軸（仕事を通して何を成し遂げたいか）・志望動機・この会社でなければならない理由・興味のあるサービスや職種・学生時代に力を入れたこと（深掘り）・自己PR（深掘り）・周囲からどんな人だと言われるか・チームや組織でどんな役割を担うことが多いか・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なレベルだと思う

対策方法

市販の対策本を2周ほど（1冊） 毎日30分は必ず勉強するようにした

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯のゼミに所属している。◯◯は、医療と関わり生きる人々の思いを聴き、社会における医療の意義や課題を考える。私はこの学びの過程で、常識を疑い複数の立場から社会を考察することによって、課題を発見する力を養った。例えば、胎児の疾患を検査する技術について学んだ際には、医療者の意見だけでなく、検査を使う妊婦の意見や、検査で判明する...

学生時代に最も打ち込んだこと/最も力を入れたこと

アルバイト先の◯◯の雰囲気改善に努めたことだ。時間帯責任者として働くなかで、従業員の会話や笑顔が少ないことに課題を見出した。全従業員が笑顔で働き、お客様に満足して頂けるサービスを提供できるよう、私は各従業員と一日数回は笑顔で会話をし、従業員の行動を意識的に褒めるようにした。結果、従業員同士の会話が増えて職場の雰囲気が改善し...

志望理由

私はあらゆる職場の業務効率化を進め、職場環境を根本的に改善したいと考えており、「代行」ではなく「代替」サービスの提供によって業務の「あり方」自体を変えるという貴社の思いに共感したからだ。特にBPOサービスは、繁雑なノンコア業務をシンプルにすることを通じて、顧客がコア業務に専念できる環境を作り出している。実際の業務実行までを...

イベント詳細

zoomウェビナーでの説明（パーソルグループについて・事業概要・企業理念・サービス詳細・職種・キャリア・制度・選考情報）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方と人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

他者から内々定をいただき最終面接を辞退したため、質問内容は不明だが、人事面談では、自分軸や自分がやる仕事でどう社会に影響を与えていきたいのか、どうなっていきたいのかを自分の言葉で言語化してアピールしてほしいと言われた。

経緯

最終面接前に前回のフィードバックの機会が設けられていた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

一次面接の率直な感想を聞かれたが、あとは人事の方から面接のフィードバックや最終面接に向けたアドバイスをいただける時間であった。面接も長丁場でしっかり学生を知ろうとしてくださっていることが伝わってきたが、フィードバックも濃く様々な角度からいただけて、今後の選考にも役立つと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘り、自己PR、弱みとそれをどうカバーしているか、挫折経験、アルバイト経験、志望動機、なぜアウトソーシングなのか、他社の選考状況、他の業界と比較した際の志望度の高さ、携わってみたい部門・やってみたい仕事、ESに記入したワクワクワークに関して、自分がワクワクした瞬間について質問された。

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

市販の参考書

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯を描く、◯◯を扱う授業にのめり込んでいます。コロナ禍の我々の現状や心境と重なる部分に魅力を感じたことがきっかけでした。◯◯の要素が多くあり、現実では起こり得ないと考えてしまうジャンルですが、映画や小説の中だけで起こると考えていた悲惨な状況というのが、昨今のコロナウィルスのパンデミックを経験したことにより、現実味を増しま...

学生時代に最も打んだこと/最も力を入れたこと

飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、10種類の料理の同時調理に苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は、同時並行し時間短縮できる工程があるにも関わらず、どこが短縮できるのか見極めきれていないことにありました。鍋やIHの数が限られた環境下で調理を同時...

志望理由

私は「常に成長を続け、必要とされる存在で居続けたい」「人の人生に影響を与えたい」という思いを抱いているからです。前者は飲食店のアルバイト経験から考えるようになりました。アルバイト先は隔週でメニューが変わり、特にキッチンでは調理内容が変わるため、毎回新鮮な気持ちで業務に臨みました。この経験から、ルーティーン化した仕事より新し...