職種別の選考対策
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27年卒 総合職の志望動機と選考の感想
総合職
27年卒 総合職の志望動機と選考の感想
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27年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
阪急阪神不動産の総合職に興味を持ったきっかけ
阪急阪神不動産を知ったきっかけは、大阪に行く機会があったことと、大学の友人から「関西にもデベロッパーがある」と教えてもらったことでした。首都圏の学生であるため最初から視野に入っていたわけではなく...
阪急阪神不動産の総合職の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
企業を選ぶ基準は、人の暮らしを支え豊かにし続けられるかという軸と、自分の関わりをカタチとして残せるかという軸の2つでした。就活を始めた当初は幅広く業界を見ており、街づくりに関われるという観点から...
選考の感想
同業他社と比較して阪急阪神不動産の総合職の選考で重要視されたと感じること
同業他社と比較すると、阪急阪神不動産の二次面接では、事前に受けた性格検査の結果をもとにした設問が展開される点が印象的でした。志望動機や事業理解を問われる場面ももちろんありますが、それ以上に回答の...
他社と比べた際の阪急阪神不動産の総合職の魅力
他の総合デベロッパーと比べた最大の魅力は、製販管一貫体制のもとで住み手発想のものづくりを徹底している点だと思います。用地選定から販売、入居後のアフターサービスまで自社で一貫して手掛け、入居後の声...
阪急阪神不動産の総合職の選考で工夫したこと
選考にあたって工夫したのは、逆質問の時間が多い面談において、「調べれば分かることを聞かない」ことを徹底した点です。IR資料や公式サイトで確認できる情報は事前に頭に入れた上で、関東と関西の仕事の違...
阪急阪神不動産の総合職の選考前にやっておけばよかったこと
志望動機を文章としてそのまま暗記するのではなく、骨組みで覚えて、どこから聞かれても組み立て直せる状態にしておけばよかったと感じています。一次・二次のカジュアルな面談を通過した油断もあり、面接官が...
阪急阪神不動産の総合職を受ける後輩へのメッセージ
一次・二次の「面談」はカジュアルな雰囲気ですが、明確に選考の一部です。飾らず素直に話すことが評価される場である一方、最終面接だけは面接官が3名に増え、空気が大きく変わります。志望動機は文章ではな...
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