GMOインターネットグループの 通過ES・選考体験談一覧

自己PR（400字以内）

私の強みは広い視野をもち、主体的に行動する力だ。高校時代に◯◯出場を目標に掲げ、副主将として主に練習メニューの立案に尽力し、前例のない「他部活との合同練習」を実現させた。約◯◯名が所属する◯◯部は、校庭を他部活と共有する困難な環境下であったため、練習試合で苦戦していた。そこで、多角的な視点から不利な環境に内在する機会に着目...

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会社概要 プログラムの内容 ESを書く際のポイント Q&A

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説明会では、GMOインターネットグループの全体像に加え、社長室を中心に推進しているAI・ロボティクス、セキュリティ、インフラ、金融、採用方針について詳しく伺った。特に、同社がインターネットインフラを基盤に、ドメイン、SSL、決済、ネット銀行、広告メディア、暗号資産など幅広い領域を展開している点が印象に残った。また、セキュリ...

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企業のリスクヘッジやどのような人が働いているか、また我々の質疑応答や選考会などの説明

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GMOインターネットグループの行なっている事業の概観や、その中で特に現在注力している事業内容をピックアップしてお話ししてくださった。 後半では参加者からの質問を募集し、ほぼ全てについて丁寧にご回答くださった。

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今回の説明会では、GMOインターネットグループ株式会社様の事業内容や企業としての強みに加え、特に社長室の勤務内容について詳しくお話を伺いました。 社長室では、経営層の近くで業務を行うため、スピード感のある判断力や行動力が求められること、また、会社全体に関わる重要な業務に携わる機会があることを学びました。 また、福利厚生に...

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説明会では、GMOグループの事業内容や今後目指している企業像について詳しく説明を受けました。また、「GMOイズム」など、GMOグループが大切にしている価値観や、新卒採用において求められる人物像について理解を深めることができました。特に、入社してすぐの社員にも大きな裁量が与えられている点が印象的でした。

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GMOインターネットグループの価値観についての説明、インターンシップ選考についての説明、エントリーシート記述の際のポイント説明

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個々の裁量が大きく、自分のやりたいことに挑戦できる自由で風通しの良い社風というイメージを持っていました。

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GMOインターネットグループの事業内容、社長室勤務の方の紹介、インターン参加選考のための情報など。

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事業内容、業務内容について、質疑応答

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事業内容等

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事業内容等

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会社説明 新卒に期待すること 選考のポイント

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対面形式で実施され、所要時間は1社あたり20分のセッションが3本という構成になっていました。GMOインターネットグループの各社がそれぞれ事業説明をおこない、その後に直接質問ができる時間が設けられる形式で、学生と社員の距離が近い環境で進行しました。インターンシップに付随するかたちでの開催だったため、比較的少人数で濃密な時間が...

自己PR

私の強みは、どんな困難にも俯瞰的な視点を保ちながら冷静かつ粘り強く取り組む姿勢と、積極的なコミュニケーション力です。私はサークルの代表として、2ヶ月間の新歓活動で前年度を上回る新入生獲得を目指しました。しかし最初の１か月間は思うように新入生が入会せず、目標達成が困難な状況でした。そこで現状を徹底分析し、先輩からの助言を積極...

実施日程

9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

自己PR（400文字）

私の強みは「相手の立場に深く寄り添い、本質的な課題を共に解決する力」です。◯◯塾の講師として、勉強に強い苦手意識を持つ生徒を担当しました。当初、生徒の成績が伸び悩む原因は能力不足ではなく、「何が分からないかが分からない」「悩みを一人で抱え込んでいる」という精神的な壁にあると分析しました。そこで、生徒が安心して学習に向き合え...

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企業理念 雰囲気 待遇

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AI関連企業が複数集まり、合同説明会を行っていました。

自己PR（400文字）

私の強みは、妥協しない姿勢である。具体的なエピソードとして、大学でのサークル活動が挙げられる。私は◯◯サークルで振付師に推薦された。このジャンルは大学まで未経験であった。推薦されたからには、本気で取り組みたいとの思いがあり、実力を磨くことを目標にした。そのために自発的に4つのことに取り組んだ。先輩からの個人レッスンと、外部...

承諾/辞退理由の詳細

最終選考で副社長の方々と直接お話しする中で、新しい技術に対してアンテナを立ててどんどんキャッチアップしていく姿勢を歓迎する文化があること、ボトムアップとトップダウンの提案がほぼ同じ割合で受け入れられていること、若手でも手を挙げれば本当に動ける環境があることを実感しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役グループ副社長執行役員の方が2名。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、人事担当者から面接の流れと副社長の紹介をしていただきました。その後、自己紹介と志望理由をお伝えし、続いて事前課題のプレゼンテーションを3〜5分で行いました。プレゼン後に副社長2名からの質疑応答があり、最後に逆質問の時間が設けられて終了しました。

質問内容

自己紹介と志望理由、技術系の分野に進んだきっかけ、よく使っているAIツール、エンジニアリングの世界にAIが与える変革についての見解、就活の軸、コンサル・SIerではなく事業会社を選んだ理由、将来のキャリアイメージや成し遂げたいこと、プレゼン内容への質問・フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。事業全体を俯瞰した視点でのご発言が多く、スピリットベンチャー宣言への深い理解と強いこだわりをお持ちの印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で案内を受けた後、面接室に通されました。冒頭で自己紹介を行い、その後質疑応答に入りました。途中で議論形式に発展する場面もあり、最後に逆質問の時間が設けられました。

質問内容

自己紹介・自己PR、ガクチカの詳細と深掘り、理系に進んだ理由・研究分野を選んだ背景、志望動機（なぜGMOなのか・競合他社との比較）、強みと弱み、弱みの改善に向けた具体的なアクション、キャリアプラン、入社後にやってみたいこと・新規事業のアイデア、情報収集の方法、最近感動したサービス・よく使うAIツール、周りからどのような人だ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネス職の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、簡単な挨拶から始まり、面接官の方からの質問が中心に進みました。後半は逆質問の時間が設けられ、対話形式で進みました。

質問内容

自己紹介、ガクチカの詳細、チーム構成と自身の役割、チームメンバーの採用方針と理由、成長を感じた瞬間、モチベーション維持のための工夫、見ている企業の傾向とキャリア観、5年後のキャリアイメージ、そのために必要な力についての考え

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者。同席者も人事チームのメンバーとのことでした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、簡単な挨拶と面接の流れの説明があり、その後質疑応答に入りました。最後に逆質問の時間が設けられ、終了しました。

質問内容

自己紹介・自己PR、学生時代に力を入れたことの詳細、深掘り質問、就活の軸と見ている企業の傾向、志望動機、チームビルディングで意識していること、リーダーとして大切にしていること、挫折経験とその乗り越え方、逆境に耐えられた経験、弱みとその改善策、キャリアプラン、エンジニアからビジネス職を志望した理由、ブロックチェーンとAIのト...

試験科目

言語、非言語

対策方法

これが本当のwebテストだ③を1周した 大学のwebテスト対策講座をオンラインで受講した

志望理由

私が貴社を志望する理由は、技術の力を通じて日本が再び世界をリードする国となる未来に貢献したいという強い想いと、その実現に向けた最適な環境が貴社にあると確信しているからです。 このような想いを抱くようになったきっかけは、検索・動画・SNSなど私たちの生活の基盤を担うサービスが、気づけば日本発のものが少なくなっていたことへの強...

私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。

私が最も共感したのは"知識を知恵に昇華させよう。「だからできない」ではなく「こうすればできる」と言えるポジティブ集団になろう。”という項目です。学部時代にブロックチェーンの研究テーマに興味を持ちましたが、所属学部にはその分野を専門に扱う研究室が当時ありませんでした。そこで私は関連分野の研究室に所属し、書籍・論文・イベント・...

強み、自己PR

私の強みは、技術を深く理解した上で技術者と非技術者の架け橋となり、チーム全体のアイデアのポテンシャルを最大化できるブリッジ力です。エンジニア兼PMとして要件定義から運用まで経験し、専門用語を平易な言葉に翻訳して共有するスキルを培いました。 あるハッカソンでは、専門技術の知見を基に比喩や具体例を用いて丁寧に解説した結果、メン...

実施日程

8月下旬

実施場所

渋谷本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR

私の強みは、課題に対して粘り強く改善を重ね、成果につなげる実行力である。◯◯では、アプリ比較記事の作成を通じて閲覧数の向上に取り組んだ。記事構成から執筆、画像作成、Web掲載まで一貫して担当していたが、当初は1記事に約2週間を要し、PV数も伸び悩んでいた。低い業務効率とニーズが把握できていないことが課題だと考え、以下2点の...

各質問項目で注意した点

質問が一題だったので、その中にいかに人柄が盛り込めるかどうかが大事だと思った。誤字脱字もしっかり確認した。