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就活サイトトップ企業検索IT・通信SHIFT体験談
SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

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SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内定者が参加できる懇親会がありました。その時に複数の人事の方や社員の方へ質問ができる機会がありました。そういった時に笑顔で回答されていたり、非常にわかりやすかった点が魅力的でした。また、仕事内容も人によってさまざまで、私がやってみたいと思う仕事もあったからです。また、大学で学んだ知識を活かしたいと思...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】何かの役職につかれている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介を行い、随時質問回答という流れです。 【質問内容】(質問) 中学時代に力を入れていたことは?出身高校を選んだ理由は? (回答) 部活動でリーダーをし、どのようにチームをまとめ上げたのかや...
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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接がスタートしたら自己紹介から始まりました。それから今までやってきたことを端的に話したり、今何を学んでいるのか、IT業界で働くために何を学習しているのかなどを聞かれました。 【質問内容】(質問) 現在、IT業界で活躍するた...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】タイピングテスト、マネージャースキル、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】タイピングテスト(1分)、マネージャースキルなど(45分)、性格診断(45分) 【対策方法】タイピングに関しては、インターネットで練習できるウェブアプリを活用して対策するといいと思います。また、マネージャースキルなどはSPIに近しいとこ...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

法政大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1つの大きな部屋に入れられた後、7人くらいのブレイクアウトルームに入り、グループディスカッションをした。 【GDのテーマ・お題】美しいとは何かを定量化して評価する。 【GDの手順】前提確認→発散→収束→発表準備の順で議論を進めていった。抽象的なお題なので評価軸の選定に時間を使った。 【GD...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

法政大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事業務をDXを用いて改善し、成果最大化を目指すという課題だった。参考として各業務にかかる工数や作業の複雑さについてのデータをエクセルで送られる。そのデータやshiftの既存事業について考慮しながら議論を進めた。 【ワークの具体的な手順】データの解析、現状分析→課題の抽出→...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】絶対評価による評価制度が整っていると感じたことと、選考の評価に応じて、初年度年収が異なると言う制度があり、社員一人一人を見てくれている気がしたから。 【内定後の課題の有無】特になし 10月の内定式が終わった後からは研修が始まる。 【内定後の拘束】特になし 研修において課題が出ることはあるが、忙殺...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】絶対評価による評価制度が整っていると感じたことと、選考の評価に応じて、初年度年収が異なると言う制度があり、社員一人一人を見てくれている気がしたから。 【内定後の課題の有無】特になし 10月の内定式が終わった後からは研修が始まる。 【内定後の拘束】特になし 研修において課題が出ることはあるが、忙殺...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中途社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだったため、面接がすぐに始まり、質問に答えていくシンプルな形式だった。 【質問内容】聞かれることは学生時代に力を入れたことや志望理由など比較的シンプルなことが多かったが、深掘りが想定できるようなことではないことを聞...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中途社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomだったため、面接がすぐに始まり、質問に答えていくシンプルな形式だった。 【質問内容】聞かれることは学生時代に力を入れたことや志望理由など比較的シンプルなことが多かったが、深掘りが想定できるようなことではないことを聞...
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内定

26年卒 2day インターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどがあったのち、グループで同じのテーマに沿って一つの提案を2日間で作り上げ、最終的に全員の前で発表する。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業開発テーマに半分ずつ分かれてグループワークに取り組んだ。私のグループは世の中にリリースされているアプリ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】SHIFTを承諾した理由は、IT領域に特化した事業展開と明確な評価制度に魅力を感じたためである。経営戦略系コンサルティングファームがレッドオーシャン化する中で、品質保証を起点に事業を拡大し、上流から下流まで一貫して担える体制を持つ同社は独自の競争優位性を築いている。また、職種テーブルと給与テーブルが...
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内定

26年卒 特別選考ルート / 本選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】特別選考は、自宅からのオンライン形式で実施された。インターンシップ終了後、しばらくして電話で案内を受け、承諾すると事前面談が設定され、そこで選考の詳細や課題内容について説明を受ける。当日は前半にプレゼンテーションを行い、後半で面接を行う構成であった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的...
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内定

26年卒 ビジネスインターン説明選考会 / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】前半で企業説明会を、後半でインターンシップの選考を続けて行った。選考はGDと新卒検定というSHIFT独自のテストにより行われた。新卒検定とは同社の適性のみならず、自己分析用の資料としても活用できるような総合的な検査である。試験後自身の適性を確認できる。 【注意した点・感想】企業説明会自体は特筆すべき様な特徴はなかっ...
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26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点でコンサル業界を志望していた。その中でも貴社は、面接での逆質問を通じて、他の企業よりも顧客の業界が幅広いと感じた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接 【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? リーダー経験はあるか? 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が...
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26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに参加。→面接 【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? リーダー経験はあるか? 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、cat検定 【各科目の問題数と制限時間】言語1時間、非言語1時間、cat1時間 【対策方法】SPIの過去問題集を何周もして対策した。また、プログラミングについては、過去問を参照した。
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26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点でコンサル業界を志望していた。その中でも貴社は、面接での逆質問を通じて、他の企業よりも顧客の業界が幅広いと感じた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多かった。ビジネスライ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接 【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? リーダー経験はあるか? 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が...
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26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに参加。→面接 【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは? リーダー経験はあるか? 志望動機 ■回答 大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、cat検定 【各科目の問題数と制限時間】言語1時間、非言語1時間、cat1時間 【対策方法】SPIの過去問題集を何周もして対策した。また、プログラミングについては、過去問を参照した。
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26年卒 内定 / 本選考

小樽商科大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】説明会でも解説があったが、ブルーオーシャン戦略をとっており、年々売り上げを伸ばし続け、コロナ禍にお手もそれは変わらなかったため、これからも成長が期待できると判断しました。 【内定後の課題の有無】強制的なものはないが、基本情報技術者試験をとることが推奨されている。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修...
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内定

26年卒 二次面接(最終面接) / 本選考

小樽商科大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後開始 【質問内容】・自己紹介 ・大学について ・中学時代に部活で取り組んでいたこと ・高校時代に部活で取り組んでいたこと ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・就活軸 ・志望動機 ・他社選考状況...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

小樽商科大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、雑談等なしで始まります。 【質問内容】・自己紹介 ・希望職種(コンサルorエンジニア) ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・逆質問 学生の人数が2人の場合、交互に聞かれます また、それぞれ...
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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