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SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
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【8年で時価総額150倍】『IT/DXの総合商社』として、ソフトウェアの品質保証を軸に、あらゆる業界領域に対して上流から下流まで一気通貫のDXサービスを展開。

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【8年で時価総額150倍】『IT/DXの総合商社』として、ソフトウェアの品質保証を軸に、あらゆる業界領域に対して上流から下流まで一気通貫のDXサービスを展開。

職種別の選考対策
DX/ITコンサルタント エンジニア 品質保証コンサルタント ソリューション営業 オープンポジション TOP GEARコース

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25年卒 | IT・通信

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内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】SPIの複雑ver 【各科目の問題数と制限時間】制限時間が短かったように思う。 【対策方法】特になし。
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内定
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】スカウトアプリ経由で選考に参加したため、人事の方とカジュアル面談をした。 スカウトにより一次選考は免除された。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら開始された。 【質問内容】どのような企業を受けているのかや、会社説明を掻い摘んで行ってくれた。スカウトから、面談を受けたため、私自身が現状とし...
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内定
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部の役職持ちの方 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、オンラインにて開始 【質問内容】学生時代に力を入れたこと・業界・職種の志望動機とケース面接が行われた。特に学生時代に力を入れたことは、深掘りされるため、自分自身で「なぜ」を深掘りしておくと良いと思う。ケース...
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エンジニア この職種の体験談一覧はこちら

24年卒
【説明選考会】ROUTE170コース/エンジニア職
/
説明会
日本大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】業界の説明から始まり、そこから業務内容やキャリアの複数例など、企業の詳しい情報や将来的な道について具体的な説明を受けた。そのあとThe ATAMA検定というテストを受験した。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】DX化という未来を見据えた仕事をしており、成長性を大きく感じた。業務内容は入社...
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内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】計算思考力試験 【対策方法】なし
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内定
23年卒
合同企業説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】複数企業がいる中、各社20分ほどずつの説明会でした。 【注意した点・感想】当時は存じ上げていなかった企業でしたので、特に事前に調べていたわけではありませんでした。ですが、他にはない選考ルートの説明を聞き、1度受けてみたいとすぐに思いました。また、説明してくださった方もフレンドリーで楽しい時間でした。
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24年卒
職種合同説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】IT業界について、会社説明、仕事の内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テスト設計を作っている会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】数字を明確に意識している会社 【このイベントを通しての感想】IT業界のこれからについて知ることができてよい機会の場でした。
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内定
24年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【これまでの学生時代において、ご自身が特に力を入れて取り組んできたこと・(成功有無に限らず) チャレンジした/やり切ったと思うことを2つ以上記載してください。(最大5個、各30~50文字程度】・アルバイト ・学生団体 ・コンテスト ・英語学習 【ご自身が考える、将来目指す姿・目標・実現させたい夢について語ってくださ...
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内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】(1) HPを見てその動きに関してテスト結果を判断するタイプのものが2つ タイピング (2) The Atama検定のような数学の問題 【各科目の問題数と制限時間】(1)については合計で60分、問題数は大問2つ (2)については合計で90分、問題数は15問前後 【対策方法】SPIの対策で(2)は多少解...
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ソリューション営業

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24年卒
WEBテスト
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】ATAMA検定 【各科目の問題数と制限時間】中学数学の応用問題(文章題) 【対策方法】SPIの非言語問題
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24年卒
人事面接
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合、面接終わったらすぐ退出 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと IT未経験なのになぜIT志望か 研究内容およびその中で苦労したこと 志望動機 SHIFTに入ったらどこに所属してどのような業務を行いたい...
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24年卒
最終面接
/
本選考
大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合、面接終了後即解散 【質問内容】自己紹介 研究内容 研究内容の深堀り 学生時代頑張ったこと なぜIT業界か なぜSHIFTか ITについて今どのような勉強をしているか 企業に何を求めるか3つ挙げよ ...
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TOP GEARコース

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本選考
職種
エンジニア
ルート
通常ルート
開催時期
2020年7月 〜 2020年7月
フィードバックをもらえた
2.0
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夏
説明会
職種
エンジニア
開催時期
夏(7~9月)
内容
説明会
主にテストが中心の企業
4.0
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本選考
職種
DX/ITコンサルタント
ルート
通常ルート
開催時期
2020年4月 〜 2020年4月
ワークライフバランスは重視していなさそうと感じた
4.0
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

創立

2005年9月

売上高

連結648億7300万円(2022年8月期実績)

創業者・代表取締役社長

丹下 大

従業員

連結従業員数:9,361名(2022年8月末時点)

本社所在地

東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

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企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

創立

2005年9月

売上高

連結648億7300万円(2022年8月期実績)

創業者・代表取締役社長

丹下 大

従業員

連結従業員数:9,361名(2022年8月末時点)

本社所在地

東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル

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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性

SHIFTは、これまでに官民・業界業種問わず約3,500製品のソフトウェア品質をサポートし、”現場目線”‘ユーザー目線‘での「売れるサービスとは何か?」という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。その知見は品質保証のリーディングカンパニーであるSHIFT以外には決して真似できるものではありません。SHIFTは今まで培ってきた独自の知見を活かし、DXの総合商社としてお客様の「売れるサービスづくり」の実現に向けて企画段階から参画し、”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現しています。

■SHIFTのDXサービス

SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『攻めのDX』
戦略企画から開発、保守運用まで伴走し支援します。お客様の「売れるサービスづくり」を目指し、スピーディな試作提案を取り入れた独自のプロジェクト推進手法でビジネスの成功を追及し、新たな価値の創出や労働生産性の向上を実現します。

『守りのDX』
開発・運用業務の効率化、システムのスリム化、レガシー技術からの脱却を行い、業務生産性の向上を目指します。事業会社やコンサルティング会社でDX推進を経験した優秀なコンサルタントが攻めのDXと両立した業務や組織を抜本的に変革するDXを実現します。

■品質保証とは

品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
全てのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献をしています。

例えば、経済を支える銀行のシステム、物流や交通など社会インフラとなっているシステム、人の命にかかわる医療現場の電子カルテ、身近となったネットショッピング、そして余暇の時間で楽しむスマホゲームなど。

様々な業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、「IT/DXの総合商社」として他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
今年の新卒採用では、ご自身の志向性に合わせてフローを選べる『ROUTE166コース 採用』、
ハイスピードで自己成長したい方向けの『TOP GEAR 採用』の2種類をご準備しました。
いずれのコースもご自身の選択と選考評価によって、配属職種と初年度年収が変わります。
理想のキャリアを思い描いて、希望の条件をぜひ掴み取ってください。

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