SHIFTの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

SHIFTの事業概要や品質保証サービスの位置づけに加え、エンジニア職の役割について具体的な説明がありました。特に印象に残ったのは、単なるテスト実行ではなく、テスト設計や自動化、開発プロセス改善まで担う点です。品質を軸にITプロジェクト全体の成功確率を高めるという独自の立ち位置が強調されていました。また、若手のうちから裁量を...

イベント詳細

SHIFTの事業概要に加え、コンサルタント職の役割や具体的なプロジェクト事例について説明がありました。特に印象的だったのは、「品質」を軸にITプロジェクト全体を支援するという独自のポジションです。テスト工程にとどまらず、上流工程やDX推進支援まで領域を広げている点が紹介され、単なる検証会社ではないことを理解しました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的年次を重ねた社員の方だったと記憶しています。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続出来次第開始

質問内容

志望動機については、「なぜSHIFTか」を中心に聞かれました。あわせて、学生時代に力を入れたことについても質問され、ある課題に対してどのように捉え、解決のためにどのような行動を取ったのかといった点を深掘りされました。また、面接の最後には逆質問の時間も設けられており、企業理解や志望度が伝わるかどうかも見られていた印象です。

経緯

最終面接に向けた準備支援として、事前にリクルーター面談を設けていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続出来次第開始

質問内容

業務内容の確認や企業理念について、より深く理解するための質問をさせていただきました。形式としてはOB・OG訪問に近く、学生側が質問を行い、それに対して社員の方が答えてくださる形でした。そのため、事前に質問内容をある程度準備しておくと、時間を有効に使えると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

正確な年次は忘れてしまったのですが、比較的若い社員の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後開始

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機など、一般的な面接で問われる内容が中心でした。具体的なエピソードの深掘りというよりも、これまでの経験や考え方をもとに、人となりや価値観、話の一貫性を確認する意図が感じられました。そのため、特別な対策が必要というよりは、自己分析を整理した上で、自分の言葉で答えることが重要だと感じました。

試験科目

CAT検定

各科目の問題数と制限時間

読み取りの問題だったと記憶しています。

対策方法

企業オリジナルの内容であるため事前の対策は難しいですが、問題文を落ち着いて読み、集中して取り組めば、基本的には問題はないと思います。

試験科目

文章問題、性格診断

各科目の問題数と制限時間

50分程度

対策方法

企業オリジナルの検定なので対策はできないと思います。早く解くことを意識しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事戦略部部長。2015年入社。新卒採用・教育の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

【自身の強みと弱みについて】 強みは「努力する力（粘り強く挑戦する力）」 塾に通わず独学で計画を立て、モチベーションを維持して大学受験を成功させた経験。 弱みは「考えすぎてネガティブになること」 誰かに迷惑をかけた時に落ち込みやすい。 【IT業界を志望する理由】 インターンでの事務作業（名簿 作成）の経験から、「ITによる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に説明はなかった。人事の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

本来は学生2人の集団面接だが、もう1名が欠席との事だったので個人面接になった。

質問内容

【コンサル職の志望理由】 長期インターン（インサイドセールス）での営業経験から、単なる提案ではなく、ヒアリングを通じて「真の課題解決」に貢献したいと考えたため。 【他者の選考状況と就活軸】 【SHIFTの志望理由】 品種保証のノウハウを活かしたコンサル展開に魅力を感じた。従来のIT 業界の常識を覆す「実力主義（非年 功序列...

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後、グループワーク 2日目に発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業立案系 膨大なエクセルデータが渡され、そのデータを分析して、どこに業務の無駄があるか、時間がかかっているかを判断 そののち、DX化を図る事業を立案し、社員と壁打ちをしながら形にしていく。 最終日に発表

ワークの具体的な手順

データ分析 →事業立案 →発表

試験科目

パーソナル

各科目の問題数と制限時間

問題数は多い。時間制限は特になし。

対策方法

特になし。 すでに新卒検定をISの時にうけていたため、パーソナルな部分の設問しかなかった。

承諾/辞退理由の詳細

企業の成長性を感じた。評価基準が明確な点もよかった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事統括部長のような人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にはパーソナルな部分を聞かれることが多かった。 特に中学時代から、どんな人だったかを順番に聞かれて行って、そこについての深堀りがメイン 逆に志望動機やキャリアビジョンについてはそこまで深く聞かれなかった。

経緯

最終面接前最後の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接前最後の面談なので、志望度のチェックや、人事に聞くべき内容の質問を聞かれた。 基本的にはOB訪問で気になった制度的なことを聞いた。 ・1年目から○○の部署にはいけるのか ・途中から○○の部署にはどういう手段でいけるか など

質問内容

基本的には業務や選考について ・会社の特徴 ・部署について ・働き方 ・働いたうえでのプラスのギャップとマイナスのギャップ ・社員の方の雰囲気 ・どういう選考だったか ・どういう部分に気を付けていたか

注意した点・感想

基本的に面白い人が多かった印象 ほどよく緩い雰囲気の中で、どの方も何かしらで尖った性格をしていて、話していて楽しかった。 一方で、しっかりと優秀だなと思わせてくれる部分も多く、企業の本質的に優秀な人をとるというスタンスを感じた。

経緯

夏インターンシップ後、11月ごろ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問ではなく、本選考の案内。 夏インターンシップで優秀な成績を残したメンバーに電話がかかってくる。その後、本選考に進まないかの案内がきて、オンラインで詳しい詳細を聞いた。 また、会社説明やOB訪問の案内も来る。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議で入室後アイスブレイクのGDの後、本題のGDを行い、最後に1人1人フィードバックをいただいた。

GDのテーマ・お題

一番美しいとは何か

GDの手順

特に指示はなかったが以下の手順で行った。 美しいの現状分析、言語化 美しいものの具体例 一番の物に収束 スライドを用いて発表

実施日程

8月上旬

実施場所

麻布台ヒルズ

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

転勤はなく、成長している会社だから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからteamsへ

質問内容

学生時代に一番力を入れたこと →ゼミでのリーダー経験（大変だったことの深堀） 他社ではなくなぜSHIFTなのか →裁量権が大きい・品質保証に力を入れている点 コンサルタントの志望理由 →多くの人を支えたい 逆質問

経緯

一次面接後にメール

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからteams

質問内容

残業などのワークライフはどうか →毎日何時間も残業とかはない。比較的自分の時間も大切にしながら働ける 一次面接のフィードバック →受け答えはしっかりできていて、わかりやすかった。志望動機をもう少し固めると良い 強みは何か？ この会社でしかできないことは？など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからteamsに飛ぶ

質問内容

学生時代に頑張った事 →ゼミでの活動 →さらに深堀される（なぜ始めたか・一番大変だったこと） IT業界の志望理由 →アルバイト先でIT技術を取り入れて効率化した経験 志望動機 →裁量が大きい・顧客に寄り添える 強み →最後までやり抜くこと

試験科目

個人の特性を測るテスト・文章問題

各科目の問題数と制限時間

45分程度です

対策方法

対策ができないので、その場で頑張るしかないです。ここで落ちる人も多いみたいです。

承諾/辞退理由の詳細

転勤がほぼないのが第一条件だったので

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからteamsへ飛ぶ

質問内容

・就職活動の状況 ・IT業界の志望理由 ・その中でもSHIFTを選んだ理由 ・なぜ成長環境を求めるのか（原体験） ・ガクチカ（苦労していることと、その対処法） ・家族に自分をどう評価されているか ・家族以外に自分を理解してくれている人はいるか ・その人にどう評価されているか（良い面も悪い面も） ・SHIFTの印象 ・逆質問

質問内容

・実際の業務内容 ・就活軸 ・それにシフトのどこがマッチしていたか ・どこに魅力を感じていたか ・最終的な入社の決め手 ・面接で何をアピールしていたか ・どう志望動機をアピールしたか テスト事業が中心、ブルーオーシャン市場、成長したいこと 社風と自分の考えがあっているのか ・入社までにやっておいた方がいいこと（勉強や経験）

注意した点・感想

特に選考要素はなく、素直に聞きたいことや選考中には聞けないような残業や福利厚生などについても質問しました。 実際の働き方のイメージをつけるのにとてもいい機会でした。 また、最終面接で見られているポイントなど詳しく教えていただきました。

経緯

一次面接後、メールにて連絡がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからteamsへ飛ぶ

質問内容

SHIFTではどんな事業を行っているか どんな社員が多く、どのような雰囲気か 私自身のキャリアを考えるうえで、制度の詳細や、上位ポジションへの昇格の年次 人事はどういう人を欲しているのか 新卒に期待することはなにか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからteamsに飛ぶ

質問内容

IT業界の志望理由 →プログラミング経験を活かせる場所だから 就職活動の軸 →大企業、成長、評価の透明性 ガクチカ →飲食店のバイト 志望動機 →成長環境と成長している会社の基盤が両立している 逆質問

試験科目

個人の能力や特性を測る内容のテスト。 文章問題やゲーム形式のものもあった。

各科目の問題数と制限時間

各45分以内だった記憶です。

対策方法

問題集とかは特になく、対策の使用がないので、自分自身のできる限りの回答をするしかない。