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就活サイトトップ企業検索IT・通信SHIFT体験談
SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

お気に入り (5450人)

SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】転勤はなく、成長している会社だから 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】400名ほどの採用と言っていた 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタントマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsへ 【質問内容】学生時代に一番力を入れたこと →ゼミでのリーダー経験(大変だったことの深堀) 他社ではなくなぜSHIFTなのか →裁量権が大きい・品質保証に力を入れている点 コンサルタ...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接後にメール 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteams 【質問内容】残業などのワークライフはどうか →毎日何時間も残業とかはない。比較的自分の時間も大切にしながら働ける 一次面接のフィードバック →受け答えはしっかりできていて、わかりやすかった。志望動機をもう少し固めると良い 強みは...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsに飛ぶ 【質問内容】学生時代に頑張った事 →ゼミでの活動 →さらに深堀される(なぜ始めたか・一番大変だったこと) IT業界の志望理由 →アルバイト先でIT技術を取り入れて効率化した経験 志望動機 →...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】個人の特性を測るテスト・文章問題 【各科目の問題数と制限時間】45分程度です 【対策方法】対策ができないので、その場で頑張るしかないです。ここで落ちる人も多いみたいです。
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】転勤がほぼないのが第一条件だったので 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】新卒検定を含めると、内定が出るのは数%と面接内でいわれました。 【内定者の採用大学・学歴】分からないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsへ飛ぶ 【質問内容】・就職活動の状況 ・IT業界の志望理由 ・その中でもSHIFTを選んだ理由 ・なぜ成長環境を求めるのか(原体験) ・ガクチカ(苦労していることと、その対処法) ・家族に自分をど...
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内定

27年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】・実際の業務内容 ・就活軸 ・それにシフトのどこがマッチしていたか ・どこに魅力を感じていたか ・最終的な入社の決め手 ・面接で何をアピールしていたか ・どう志望動機をアピールしたか テスト事業が中心、ブルーオーシャン市場、成長したいこと 社風と自分の考えがあっているのか ・入社までにやってお...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次面接後、メールにて連絡がありました。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsへ飛ぶ 【質問内容】SHIFTではどんな事業を行っているか どんな社員が多く、どのような雰囲気か 私自身のキャリアを考えるうえで、制度の詳細や、上位ポジションへの昇格の年次 人事はどういう人を欲しているのか ...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsに飛ぶ 【質問内容】IT業界の志望理由 →プログラミング経験を活かせる場所だから 就職活動の軸 →大企業、成長、評価の透明性 ガクチカ →飲食店のバイト 志望動機 →成長環境と成長している会社の基...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】個人の能力や特性を測る内容のテスト。 文章問題やゲーム形式のものもあった。 【各科目の問題数と制限時間】各45分以内だった記憶です。 【対策方法】問題集とかは特になく、対策の使用がないので、自分自身のできる限りの回答をするしかない。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすために直近3年間で日本は何をすべきか。 【GDの手順】全体確認を5分、アイデアの発散を5分、発表準備を5分。合計15分とかなり短いので、非常に大変だった。 いつもよりスピーディーに意思決定しないと終わらない。 【雰囲気】時間がなく、人数も...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間参加し、顧客企業の課題解決に向けたDX戦略の立案に取り組んだ。単なるITツールの導入提案ではなく、顧客の経営課題の深層に踏み込み、いかに本質的な付加価値を提供して事業成長を最大化させるかという、非常に難易度の高いビジネススキームの構築に挑戦した。 【ワークの具体的な手...
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27年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

立命館大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Zoom)での実施だったため、移動等のプロセスはありませんでした。入室後、まずはコンパクトな会社説明が行われ、その直後にグループディスカッションへ移行するスムーズな流れです。説明会から選考までが一気通貫で行われるため、集中力を切らさずに臨むことができました。 【ジョブで取り組ん...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを活用した新規事業開発をテーマに、2日間かけてグループワークに取り組みました。具体的なサービス内容は伏せますが、GD形式でアイディアを出し合い、最終日のプレゼンに向けてブラッシュアップしていくプロセスです。初日に中間発表が設けられていたため、フィードバックを即座に反映さ...
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27年卒 OPEN MATCH / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があり、その後GD、フィードバックという順序でした。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にグループの中で自己紹介をした後、抽象的なものを定量的にするというお題でGDに取り組みました。議論後に全体に向けて発表した後、メンターとしたついてくれた社員から一人一人に良...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム7.8人のグループに分かれ、新規事業立案、業務改善を考えるワークだった。1日目に中間報告、2日目に最終発表を行い、最終発表は、まず5分の発表で予選を行い、選ばれた4チームが決勝で7分の発表を行うというものだった。 【ワークの具体的な手順】データを分析し、社員へのイン...
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27年卒 OPEN MATCH / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体で会社説明を受け、その後ブレイクアウトルームに別れグループディスカッションを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマについて議論し最後に発表する。社員の方から役職を決めるなどの指示はなかった。人数が多く、グループディスカッションまでに選考フローも無いため様々な属性の...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SHIFTの社内の課題に対して、DXを用いて解決するというもの。1日目は議論のみ、2日目は午前中は議論をし午後に発表、その後懇親会という流れだった。 発表時はパワーポイントで資料を制作する必要がある。 【ワークの具体的な手順】初日に会社説明を受け、アイズブレイクの簡単なグ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】成長機会が多く、未経験からでも挑戦できる環境が用意されており、自身の努力次第でキャリアの幅を広げていける。若手でも責任ある仕事を任される機会があるため、早期から実践的な経験を積むことができるため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定式後から本格的に始ま...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 (東京大学出身) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】最終面接では、学生時代に力を入れたことについて深く掘り下げられ、行動の背景や考え方、工夫した点について詳しく聞かれた。また、自分の意見に対して理由や根拠を問われる場面も多く、自身の価値...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】「自己紹介をお願いします」「学生時代に力を入れたことは何か」「あなたの長所・短所は?」「なぜSHIFTを志望したのか」を聞かれた気がします。 また、今後のキャリアプランについても深掘りされることがあり...
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内定

26年卒 秋季インターン / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】2Days Business Stretch CAMP 【注意した点・感想】SHIFTの2Days Business Stretch CAMPでは、実務に近い課題に取り組む中で、仕事の進め方を具体的に理解することができた。グループワークやフィードバックを通して、働くイメージがより現実的になりました。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経歴が長い人事担当の方、社長とも関わりが深い。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomオンラインルームへ入室 挨拶、お互いの自己紹介、質問と深掘り 最後に逆質問、ルーム退室 【質問内容】大学で力を入れたこと 学業で力を入れたこと 経歴についての質問 なぜS...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・コンサルタント職の詳しい職務内容 ・1日のスケジュール ・大変な点、やりがい ・エンジニア職との違い ・入社前、入社後の資格との向き合い方 ・活躍の秘訣、チーム運営のコツ ・どんな人材が求められるか  【注意した点・感想】 企業への理解、職種への理解を深めるため、質問を複数準備した。お忙しい中業...
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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SHIFT東京本社内(カフェスペース)
SHIFT東京本社内(会議室)
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