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就活サイトトップ企業検索IT・通信SHIFT体験談
SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

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SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】成長機会が多く、未経験からでも挑戦できる環境が用意されており、自身の努力次第でキャリアの幅を広げていける。若手でも責任ある仕事を任される機会があるため、早期から実践的な経験を積むことができるため。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定式後から本格的に始ま...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 (東京大学出身) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】最終面接では、学生時代に力を入れたことについて深く掘り下げられ、行動の背景や考え方、工夫した点について詳しく聞かれた。また、自分の意見に対して理由や根拠を問われる場面も多く、自身の価値...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】「自己紹介をお願いします」「学生時代に力を入れたことは何か」「あなたの長所・短所は?」「なぜSHIFTを志望したのか」を聞かれた気がします。 また、今後のキャリアプランについても深掘りされることがあり...
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内定

26年卒 秋季インターン / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】2Days Business Stretch CAMP 【注意した点・感想】SHIFTの2Days Business Stretch CAMPでは、実務に近い課題に取り組む中で、仕事の進め方を具体的に理解することができた。グループワークやフィードバックを通して、働くイメージがより現実的になりました。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経歴が長い人事担当の方、社長とも関わりが深い。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomオンラインルームへ入室 挨拶、お互いの自己紹介、質問と深掘り 最後に逆質問、ルーム退室 【質問内容】大学で力を入れたこと 学業で力を入れたこと 経歴についての質問 なぜS...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・コンサルタント職の詳しい職務内容 ・1日のスケジュール ・大変な点、やりがい ・エンジニア職との違い ・入社前、入社後の資格との向き合い方 ・活躍の秘訣、チーム運営のコツ ・どんな人材が求められるか  【注意した点・感想】 企業への理解、職種への理解を深めるため、質問を複数準備した。お忙しい中業...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終選考に臨むにあたって、企業への理解がまだ足りないと感じたため、リクルーター面談を受けた。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoom入室、相談開始 【質問内容】リクルーターの方のこれまでの経歴を話していただいた。志望するにあたって抱えている不安や疑問、選考に関する相談、職種の決定について相談をした。ま...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルーム入室、お互い自己紹介。様々な質問とその深掘りがされる。最後に逆質問、ルーム退室。 【質問内容】自己PR 大学で力を入れたこと 学業において力を入れたこと 希望する職種とその理由 就活の軸 見ている業...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】ITスキルの素養を測るテスト 言語 【各科目の問題数と制限時間】20問程度、回答完了までの時間が測られる。 【対策方法】タイピングスキルの向上、出来事の詳細を言語化して伝える練習。
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27年卒 OPEN MATCH / インターンシップ選考

東京理科大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「世界で最も美しいものは何か。」についてのグループディスカッション。その後社員1人に対して、プレゼン&質疑応答を行う。非常に抽象的な内容であったため、前提確認を念入りに行った。社員の質問も比較的答えやすいものだった。 【ワークの...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京理科大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事DXでの新規事業立案を行う。対象はSHIFT社内でも社外でもどちらに設定しても良い。企業説明会の内容や関連資料を渡され、随時必要な情報は実際の人事社員にヒアリングを行うことが出来る。それらを基にプレゼン資料を作成し、プレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】1日目は、チ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「仕組み化された品質保証」と「データドリブンで課題を改善していく文化」に強く惹かれました。選考を通じて、深い顧客理解と徹底した品質へのこだわりが社員の方々から一貫して伝わり、自分の課題発見力・改善力を最も伸ばせる環境だと確信しました。また、DX領域まで挑戦できるキャリアの広さも魅力で、ここで長期的に...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】最終面接では、価値観・志望理由・SHIFTで何を成し遂げたいかといった“将来性と人柄”が中心でした。「なぜ品質にこだわるのか」「SHIFTのどこに魅力を感じたか」「SHIFTでどんな価値を出したいか」などが問...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレーク→開始 【質問内容】一次面接では、学生時代の経験や強みなどを中心に深掘りされました。特に「学生時代に最も力を入れたこと」「課題をどう整理し、どう解決したか」「チームでの役割」などが詳細に聞かれ、行動の理由まで掘り下げら...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】オリジナル 【各科目の問題数と制限時間】オリジナル 【対策方法】SHIFT独自のWEBテストは対策しようがなく、テスト業務のデモのような内容やタイピングが中心でした。事前学習でどうにかなるものではないため、焦らず落ち着いて取り組むことが大切だと感じました。普段から丁寧に画面を読み取る姿勢や、正確性を意識すること...
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26年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】「仕組み化された品質保証」と「データドリブンで課題を改善していく文化」に強く惹かれました。選考を通じて、深い顧客理解と徹底した品質へのこだわりが社員の方々から一貫して伝わり、自分の課題発見力・改善力を最も伸ばせる環境だと確信しました。また、DX領域まで挑戦できるキャリアの広さも魅力で、ここで長期的に...
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26年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】最終面接では、価値観・志望理由・SHIFTで何を成し遂げたいかといった“将来性と人柄”が中心でした。「なぜ品質にこだわるのか」「SHIFTのどこに魅力を感じたか」「SHIFTでどんな価値を出したいか」などが問...
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26年卒 一次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレーク→開始 【質問内容】一次面接では、学生時代の経験や強みなどを中心に深掘りされました。特に「学生時代に最も力を入れたこと」「課題をどう整理し、どう解決したか」「チームでの役割」などが詳細に聞かれ、行動の理由まで掘り下げら...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】オリジナル 【各科目の問題数と制限時間】オリジナル 【対策方法】SHIFT独自のWEBテストは対策しようがなく、テスト業務のデモのような内容やタイピングが中心でした。事前学習でどうにかなるものではないため、焦らず落ち着いて取り組むことが大切だと感じました。普段から丁寧に画面を読み取る姿勢や、正確性を意識すること...
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26年卒 内定 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自身がやりたいことと合致し、自分が若い時から活躍する機会があると感じたから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】10月からある 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始 【質問内容】自分の過去の経験についてたくさん聞かれた。自分がなぜその時にその選択をしたのかということなどパーソナルな部分が多かった。また、自身のキャリアプランや将来この会社で何をしたいか、などを具体的に聞かれ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始 【質問内容】自分の過去で頑張った経験はなにか。 自分の強みは何か。 自分の弱みは何か 学生時代に力を入れたことはなにか。 高校生に戻れるならなにをしたいか。 将来のキャリアプランはあるか。 志望理...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

青山学院大学 | 文系
【試験科目】パソコンの基本動作 【各科目の問題数と制限時間】60分くらい 【対策方法】特になかったです。学校でパソコンとかを操作する方はできると思います。
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26年卒 内定 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自身がやりたいことと合致し、自分が若い時から活躍する機会があると感じたから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】10月からある 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始 【質問内容】自分の過去の経験についてたくさん聞かれた。自分がなぜその時にその選択をしたのかということなどパーソナルな部分が多かった。また、自身のキャリアプランや将来この会社で何をしたいか、などを具体的に聞かれ...
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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