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就活サイトトップ企業検索IT・通信SHIFT体験談
SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

お気に入り (5263人)

SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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内定

25年卒 内定 / 本選考

日本電子専門学校 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】志望理由にもあったAIが発展しても生き残れるエンジニアになるためのスキル(テスト業務のノウハウやコミュニケーション)が学べると感じたため。また、やればやるほど職や給料に反映される制度が成長を実感できる良い環境だと考えたため。 【内定後の課題の有無】社長の本の要約やグループワークなど多岐にわたる 【内...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

日本電子専門学校 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始、先方からの質問、質疑応答で終了した  【質問内容】質問 基本的な自己紹介、前回フィードバックを頂いた就活の軸関連の質問 回答 フィードバックを頂いた後になぜこの業界の中でSHIFTを選んだのかを自分なりの理論と...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

日本電子専門学校 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始、先方からの質問、質疑応答で終了 【質問内容】質問 志望動機や就活の軸、これまで力を入れたことや強み弱み 回答 高校のころから、現在のコンテストなどの取り組み方などを交えてITとのかかわり方を解凍した。自身のこと...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

日本電子専門学校 | 文理非公開
【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語:1時間(問題数不明) 【対策方法】実際にWEBサイトをテストするような問題だった。タイピングもあったためPC慣れはしておきたい。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

日本電子専門学校 | 文理非公開
【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:1時間(問題数不明) 【対策方法】テストに対する姿勢だったり考え方を見るような独自のテストだったので参考にした者等はなし
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内定

25年卒 説明会 / 本選考

日本電子専門学校 | 文理非公開
【内容】企業説明会 【注意した点・感想】SHIFTがどのような会社で事業は何をしているのか、どのような成長をしたくどのような人材が欲しいのかなどを話していただいた。初回の説明会のためあまり深い話はなかったと思うがテスト事業をやっているため印象に残った
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内定

25年卒 内定 / 本選考

東京理科大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】成長している企業であり将来性がある企業なので承諾をした。市場価値の高い人間になることが今の大まかな目標なので、成長できる企業であり、周りも意識が高い環境なので承諾した。 【内定後の課題の有無】社長の本を読む課題があるが30分程度で終える量である。また会社側から教材が提供され自己学習できる環境である。...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

東京理科大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】創業近くから携わっている方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと、一次面接での内容の深堀、逆質問 回答 一次面接での内容を抑えつつ、深堀されたことについて慎重に回答した。自分がどのような人間であるかを伝えつつ端的に話...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

東京理科大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2024入社の方が面接をされていた。 とても穏やかな雰囲気で進行していた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。 【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことは何ですか?志望動機は何ですか?チームで頑張った経験を教えてください 逆質問 回答 志望動機...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

東京理科大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語  【各科目の問題数と制限時間】SPIのような問題 テスト業務を意識した問題 【対策方法】言語・非言語はSPIで対策できる問題であった。 テスト業務については普段からウェブサイトなどを利用していれば苦労することはないと感じた
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内定

25年卒 内定 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】顧客との関わり方、社風、成長環境、身につくスキル、給料の順で他者とランキング化した結果、納得できるレベルであったため。とくに社風、人柄の面で「お節介気質」な様子が自身と重なったため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】10月〜 【採用人数・倍率】250名ほど 【内定者...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室 【質問内容】・ガクチカ、強み、弱みなどの深掘り ・キャリアプランや目標 ・会社の決め手 ・就活軸 ・SHIFTがなぜ成長してこれたのかの考察 ・事態が行き詰まった時の打開策 などを聞かれた。...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【経緯】最終面接に向けての打ち合わせをするため。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室 【質問内容】・新卒がどのように成長していくビジョンを持っているか。どのような育成方針を持っているか。 ・どれくらいのバリューで価値提供できるかをベースにしてるから、逆算できる思考、30代までに何をできていた...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入室 【質問内容】ガクチカ、志望業界、他社状況など。自己分析などは仕上げてしっかりと受け答えできるレベルにしておく。自身の経験からどのように会社に貢献できるのか、強みや弱みなど業務でどのように活かすか、克服する...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

関西学院大学 | 文系
【試験科目】不明 【各科目の問題数と制限時間】1問 【対策方法】自身の時はWEBテスト用に作られたホームページで、そのページ内で変化した情報などを答えるものだった。WEBテストというよりは間違い探しのような感覚で解いていた。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べて内定後に内定者イベントが開かれたり、社員との面談時間を設けてくれたりして内定後のフォローが手厚かったこと。 【内定後の課題の有無】有 【内定後の拘束】グループ課題や個人課題、試験など有 相談すれば日程調整してくれるので、そこまで拘束されない 【内定後の研修など】ExcelやPowerP...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・一次面接で聞かれたアルバイト経験について ・今までで一番頑張った経験 ・挫折経験 ・両親が考える自分の強み(もし両親が自分を推薦するとすればどのように紹介す...
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内定

25年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・今取り組んでいる業務内容 ・IT未経験の文系で入社した経緯 ・IT未経験と経験者で裁量に違いはあるか ・やりがい(入社前の目標と今その目標は達成できたか、今後やりたい事業) ・社員の特徴、雰囲気 【注意した点・感想】質問内容をまとめたパワポを作ってスムーズな会話ができるように準備をしていきました。今ま...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】前回の面談で時間が足りなかったため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】前回の面談では時間が足りず話しきれなかったので、再びお時間を設けてくださいました。 キャリアビジョンをより明確にするために、社員のキャリア事例やコンサル職の実際の仕事内容について丁寧に説明してくださいました。 【雰囲気】...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接のフィードバックと最終面接に向けての逆質問の時間として行われました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接のフィードバックをしてもらいました。リクルーターから何か聞かれるというよりは、最終面接に向けての不安解消を行う時間でした。会社についてわからないことや自分の不安に思っている部分...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機の掘り下げ ・なぜコンサル職志望なのか ・学業以外で注力している学びや目標はあるか履歴書(ES)の内容に沿って話が進められました。ガクチカには書いていないアルバイト経験について深掘りされました。...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】CAT検定、新卒検定 【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題 【対策方法】SPIの非言語を少しやっておけば良いくらいで、特に対策をしなくてもその場で考えれば大丈夫でした。
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 自己PR、志望動機など通常の問題がありました。人事面接と重複の内容は結構ありますが、深堀りが多かった気がじます。志望動機は答えた後、さらに説明を求められました。 ■回答 前回と似たような感じで答え...
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内定

25年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】履歴書は面接前に提出 ■質問 自己PR、志望動機などの通常の質問がありました。アルバイトや志望度も聞かれました。 ■回答 自己PRについては学生時代のサークルでの活動経験を中心に説明しました。アルバイト経験...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】通常の形式ではない 【対策方法】SPIなどに取り組んでいたが、通常の形式ではないので、あまり役に立ちませんでした。
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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