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SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

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SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長面接だったと思います 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室し、挨拶をして開始。終了後は退出します。 【質問内容】◾︎質問 人事面接でも聞かれた内容である頑張った経験や挫折した経験をもう一度聞かれました。 ◾︎回答 前回と全く同じ説明だ...
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内定

25年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してそのまま面接が始まりオンラインミーティングを退出して終了 【質問内容】◾︎質問 学生時代に頑張った事を出来るだけ遡った所から教え下さい ◾︎回答 小学生の時からリーダー経験が多かったのでそこで得た自論と、...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】忘れてしまいましたが、言語、非言語、会社独自の検定があったと思います 【対策方法】SPIの本を1週以上勉強しておけば、特に問題ないと思います。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

関西学院大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンク 【質問内容】基本的には一次面接の内容の深掘りです。かなり深く質問されます。ただ、きちんと自分の言葉で話す意志を見せれば、言いたいことを汲んでフォローしてくださいました。なので、言葉に詰まってもとにかく諦めずに答えましょ...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西学院大学 | 理系
【経緯】一次面接の担当面接官が最終面接に向けたサポートという形で行われた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】どちらかというと最終面接に向けた逆質問のような時間です。選考の一環であることは忘れてはいけませんが、会社について知っておく方がよいと思うので素直にわからないことや気になることを聞いてみていいと...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

関西学院大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと それぞれの深掘りです。 基本的に穏やかな雰囲気で進むので喋りやすかったです。事前準備はもちろん大事ですが、自分の言葉で話すことが最も重要なことなので素直な気持ちで挑めば...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

関西学院大学 | 理系
【試験科目】企業オリジナル 【各科目の問題数と制限時間】オリジナル問題 【対策方法】対策が必要なものではありません。その場で考えるものです。もれなくダブりなく◯◯をするみたいな問題でした。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると始まる 【質問内容】前回の面接の良かった点と反省点について深掘りされ続けた。どうしてそこが反省点と感じたか、どのように改善していくか、この面接でいかせているかなどかなり深掘りをされる。その他に質問されたことはなく...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると始まる 【質問内容】前回の面接の良かった点と反省点について深掘りされ続けた。どうしてそこが反省点と感じたか、どのように改善していくか、この面接でいかせているかなどかなり深掘りをされる。その他に質問されたことはなく...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

近畿大学 | 文系
【経緯】一次面接の結果の通知と同時に連絡があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ると始まる。 【質問内容】志望理由や、入社してやりたいことをまとめて提出した。まとめたものを参考にして質問をしてくれたりしたので、事前の対策にもなった。また志望度に関する質問もされたが、自分の就活の状況も踏まえて正直に回答した...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の面接官。入社年次は不明。優しい雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入るとすぐに面接が始まる。 【質問内容】面接における一般的な質問が多かった。ガクチカや自己PR、志望動機を中心に軽く深掘りをされた。特に質問されたのは、浪人期の過ごし方や理由、勉強方法に...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

近畿大学 | 文系
【試験科目】文章問題や論理的思考を問う問題 【対策方法】素早く丁寧に回答する。過去問があるわけではないので事前の対策はむずかしい。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】内定者懇親会で先輩方のお話を聞いて働くイメージができたから 【内定後の課題の有無】研修あり 【内定後の拘束】研修あり 【内定後の研修など】1ヶ月に数回あり 【採用人数・倍率】250 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・ケース面接 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・ガクチカに対する深掘り ・挫折経験 ・長所と短所 回答 学生時代に頑張ったことは二次面接と同じく大学時代のコーチ経験について話した。長所と短所ではこ...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】大学で研究している内容について あとどのくらいの単位が残っているのか 学生時代に頑張ったこと ガクチカに対する深掘り 回答 大学時代のコーチ経験について挫折と交えて話した。大学は卒業論文のみであることを...
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25年卒 内定 / 本選考

筑波大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】情報化が進む時代においてソフトウェアの品質保証に関する知識・スキルは重要になる。その知識を身につけ、市場価値が高い人材になるにはこの企業が最適だと思った。社員同士でのコミュニケーションの機会は十分にありつつ、リモートワークが多いのもあって黙々と作業する時間もそれなりにあるという環境も自分に合っている...
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25年卒 最終面接 / 本選考

筑波大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室 【質問内容】・なぜその学部を選んだのか、研究内容について A.その学問が好きな理由を正直に答えた。アイスブレイク的な感じの質問。 ・志望動機を簡潔に A.興味がある、市場価値が高い人材になりた...
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25年卒 OB訪問 / 本選考

筑波大学 | 理系
【質問内容】・仕事内容 ・どんな案件に携わったことがあるか ・社員はどんな人が多いか ・IT未経験で本当に大丈夫か ・キャリアアップについて 最終面接前にビズリーチキャンパスに招待され、OB訪問が可能になる。面接に向け、気になる情報を現役社員に尋ねることが出来る。 【注意した点・感想】ホームページや説明会だけ...
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内定

25年卒 人事面接 / 本選考

筑波大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室 【質問内容】・長所と短所(エピソード込み)、短所をどうすれば解決できると考えているか A.短所はなぜそのような短所が出てしまうかを聞かれ、失敗が怖いから、などのように答えた。改善のためにできるorして...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

筑波大学 | 理系
【試験科目】・テスト業務の模擬試験 ・課題解決力、マネジメント力などを見る検定 【各科目の問題数と制限時間】・テスト業務試験(30分) ・検定(40分) 【対策方法】事前情報も過去問も存在しないので基本的に事前の対策は不可能。論理的思考や情報処理力、タイピングスキル等を高めておくと良いかと思います。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため即決。また、人事の方の雰囲気も入社の決め手になった。 【内定後の課題の有無】あり 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】300人程度 【内定者の採用大学・学歴】関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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内定

25年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→雑談→質問→終了 【質問内容】あまり覚えていないので曖昧ですが、 ・自己紹介 ・自身の強みやガクチカエピソード ・上記の深掘り 特に3つ目(強みの深掘り)の比重が高く、話したエピソードから面接官の方から様々な質問があ...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業だったため。成長速度が速く、自身のスキルを高められる環境だと思ったため。 【内定後の課題の有無】内定承諾後は月に数回個人課題・グループ課題がオンライン上で行われます。 【内定後の拘束】特にありません 【内定後の研修など】入社まで月に一度オンラインで講座が開かれます 【採用人数・倍率】2...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の役職者の方だったと思います 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送っていただいたリンクから入室します。 【質問内容】一次面接と同様に頑張った経験や挫折した経験、IT業界を目指す理由について聞かれました。 一次面接よりは時間も長く一対一だったので深掘りの質問が多かっ...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送っていただいたリンクから参加 【質問内容】・就職活動の開始時期 ・志望業界はどこ?またその理由は? ・IT業界は幅広いが担当する領域はどこを志望しているのか ・IT業界を志望している理由 ・就活軸について(就活...
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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