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就活サイトトップ企業検索IT・通信SHIFT体験談
SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

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SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始 【質問内容】自分の過去で頑張った経験はなにか。 自分の強みは何か。 自分の弱みは何か 学生時代に力を入れたことはなにか。 高校生に戻れるならなにをしたいか。 将来のキャリアプランはあるか。 志望理...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

青山学院大学 | 文系
【試験科目】パソコンの基本動作 【各科目の問題数と制限時間】60分くらい 【対策方法】特になかったです。学校でパソコンとかを操作する方はできると思います。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

同志社大学 | 文系
【内定後の課題の有無】チームタスクが月一 【内定後の拘束】社内SNSにて月一でグループワークがある 【内定後の研修など】社内SNSにて月一でグループワークがある 【採用人数・倍率】300ほど 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで行った。事前に送られたURLに入っておく。 【質問内容】人生でできた価値観とその経緯を聞かれた。その他は人生で行った選択について聞かれ、その選択肢を選んだ理由。  会社については、志望理由や何をしたいか、5年後、10年後の...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

同志社大学 | 文系
【試験科目】基礎能力 【対策方法】ありのままで挑むのがいいと思う。特にこれといった対策はない、
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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

北海道大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(zoom) 【質問内容】◾️質問 志望動機、自身について ◾️回答 就活軸やこれまでの経験をもとに自身の成長と周りとの協調性を重視していることをこれまでのスポーツ経験を踏まえて主張した。また、会社との合致性...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

北海道大学 | 文系
【試験科目】計算問題とオリジナル問題 【各科目の問題数と制限時間】大問2つ、制限時間は特になし 【対策方法】説明を見て解く問題が多数を占めるためしっかり問題を見て整理力を持ってやる。
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内定

26年卒 会社説明会 / 本選考

北海道大学 | 文系
【内容】会社の概要、及び選考フローの説明。 【注意した点・感想】会社についてあまり知識を持ってなかったので短い中でしっかり掴むことを意識した。また、他社との違い・特有性がどの点にあるのかを意識しながら参加し、分からないことについては質問の時間に質問することで解消した。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ITという成長性が高い業界であることや、東京勤務確約、在宅ワークあり、離職率の低さや平均残業時間の少なさ等、マイナスな点が少ないように感じたから。また、まだまだ伸びていく会社だと確信したから。 【内定後の課題の有無】なにかやった覚えはあるが内容は覚えていない。さほどハードな内容ではなかったと思う。 ...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】細かい役職は忘れたが、人事の偉い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の流れ。ブレイクタイムなどは特になかった。 【質問内容】・質問 「仕事で努力したのに失敗した時にどのように対応するか」、「挑戦するためにはどうすればいいですか?」など、ちゃんと芯を持ってい...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【質問内容】・質問 会社に不満はあるか、どういった方が多いか、仕事以外での交流はあるか ・回答 福利厚生以外はあまりない、挑戦意欲が高い人が多い、部活なども多くあって交流は活発だが飲み会を強制するようなことは見たことない 【注意した点・感想】自分が入るかもしれない会社なので、分からないことや不安なことはとにかく質...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】ビジネス力チェック・言語・非言語・タイピング 【各科目の問題数と制限時間】半年以上前のことなのであまり覚えていない 【対策方法】無い。自身の素養が見られるテストのため、いくら対策をしてもできない人はできないものだと感じる。強いて言うならタイピングだが、そこまで重要視されている点でもないと思う。
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26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当・2022年入社 爽やかで笑顔が多く、とても話しやすい方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社の概要や説明などを30分ほどして頂き、その後1時間程かけて一次面接を行った。 【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自身の長所などの基本的な質問 ...
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26年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【内定後の課題の有無】あり 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々
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26年卒 一次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと                ・企業への志望理由               ・優秀な人材は多くいるが、その中でどう活躍できるか。                      など  ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

明治大学 | 文系
【試験科目】ソフトウェアテストにおける「テスト実行力」や「バグ発見力」といった実務能力の素養。 【対策方法】特になし。                           
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26年卒 会社説明会 / 本選考

明治大学 | 文系
【内容】会社についての説明。次のステップの説明。 【注意した点・感想】気になる内容はメモをすること。 また、次の選考が独自のテストであったため、詳細をしっかり聞いて対策できるところは対策した。                                        
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26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ITという成長性が高い業界であることや、東京勤務確約、在宅ワークあり、離職率の低さや平均残業時間の少なさ等、マイナスな点が少ないように感じたから。また、まだまだ伸びていく会社だと確信したから。 【内定後の課題の有無】なにかやった覚えはあるが内容は覚えていない。さほどハードな内容ではなかったと思う。 ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】細かい役職は忘れたが、人事の偉い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の流れ。ブレイクタイムなどは特になかった。 【質問内容】・質問 「仕事で努力したのに失敗した時にどのように対応するか」、「挑戦するためにはどうすればいいですか?」など、ちゃんと芯を持ってい...
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26年卒 OB訪問 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【質問内容】・質問 会社に不満はあるか、どういった方が多いか、仕事以外での交流はあるか ・回答 福利厚生以外はあまりない、挑戦意欲が高い人が多い、部活なども多くあって交流は活発だが飲み会を強制するようなことは見たことない 【注意した点・感想】自分が入るかもしれない会社なので、分からないことや不安なことはとにかく質...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】ビジネス力チェック・言語・非言語・タイピング 【各科目の問題数と制限時間】半年以上前のことなのであまり覚えていない 【対策方法】無い。自身の素養が見られるテストのため、いくら対策をしてもできない人はできないものだと感じる。強いて言うならタイピングだが、そこまで重要視されている点でもないと思う。
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26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当・2022年入社 爽やかで笑顔が多く、とても話しやすい方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社の概要や説明などを30分ほどして頂き、その後1時間程かけて一次面接を行った。 【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自身の長所などの基本的な質問 ...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社風には非常に魅力を感じました。年次に関係なく意見を出し合えるフラットな環境で、裁量を持って挑戦できる文化が整っていると感じています。説明会や面談を通して、社員の方々がとてもオープンで前向きに挑戦を楽しんでいる姿が印象的でした。成長にコミットした人を全力で支える雰囲気があり、私自身もその環境で力を発...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】わかりません。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです 【質問内容】就活軸と、最終決め手になる意思決定軸、志望動機、キャリアプランや目標、なぜ会社が成長できたのか、なぜIT業界なのか、事態が行き詰まったときの打開策、IT業界に興味を持ったきっかけ、なぜコンサルタント職...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。 【質問内容】自己紹介、志望動機、チームとして何かを成し遂げた経験、就職活動の軸、志望している業界、ITの中でもどの分野なのか、他にも選考が進んでいる企業、仮に全ての内定が出た時にどの企業に内定承諾するのか、志望...
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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