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就活サイトトップ企業検索IT・通信SHIFT体験談
SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

お気に入り (5264人)

SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】全体的に、就活の軸に自己成長と社会貢献を置いていたため、特に前者の自己成長においては非常に恵まれた環境の企業だと感じたから。 【内定後の課題の有無】秋口まではなし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】オンラインで秋から始まる。 【採用人数・倍率】250名ほど 【内定者の採用大学・学歴】詳し...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・だいぶ上の役職の上長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし 【質問内容】基本的に前回の面接と内容自体に変化はないが、より深堀りされて聞かれた。 なぜ◯◯なのか、どうして◯◯したいのかなど、適当に考えただけでは答えられない分野の質問も多く、自身の回答内...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・志望動機について ・就活の軸 ・学生時代の体験 ・今までで、最も力を入れたこと ・挫折体験 ・なぜIT業界を選んだのか ・なぜSHIFTなのか ・SHIFTで成し遂げたいこと ・も...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・新卒検定 ・CAT検定 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程だったように思う 【対策方法】企業オリジナル設問のため、詳しい対策等はあまり思いつかない。一般常識と自分の思考方法が鍵になると思う。
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26年卒 説明会 / 説明会

武蔵野大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】最初の45分間は会社の説明、次の15分間は質疑応答、その後は60分のテストを行った。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】成長している企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手とベンチャーの良いとこ取りの企業。成長し続けてきた貴社にしかない強みについてよく知ることができた。...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】一人暮らしをしたかったので家賃補助などが欲しかったです。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】自己紹介からそこに対して面接官が気になったことを質問してきす。 そこにつなげて ガクチカ 中学時代のエピソード 高校時代のエピソード その中での1番の学び 自分だから発揮できた価値はなに...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】テスト タイピング CAT 【各科目の問題数と制限時間】全科目10~20分程度 【対策方法】独自のものなので対策はできません。タイピングの練習はオススメします。
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内定

26年卒 2daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】麻布台ヒルズで開催 最初にワークの説明があり、残り時間で新規事業ローンチのための議論、リサーチ、資料作成を行い最後に発表 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業を立案し5年後にシフトにジョインして利益を最大化するというお題でした。自由度は高いですがシフトの事業との親和性が...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、無し 【GDのテーマ・お題】世の中にリリースされているアプリの中から1つ選び、 魅力的にするにはどうすればいいか考えてください。 【GDの手順】自己紹介・GDのお題説明(5分) ↓ グループディスカッション(40分) ↓ フィードバックと総括(15分) 【雰囲気】...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中にリリースされているアプリの中から1つ選び、 魅力的にするにはどうすればいいか考えてください。 その改善点をSHIFTのソリューションを用いて アプリ開発企業へどのような提案を行うか考えてください。 【ワークの具体的な手順】ワークの説明・アイスブレイク ↓ ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすために直近3年間で何をすべきか 【GDの手順】•前提確認 1分 •現状把握 4分 •原因特定 4分 •施策立案 4分 各班がそれぞれ1分で発表した。 【プレゼン時間の有無】1分 【雰囲気】おだやか 【注意した点・感想】一人が話しすぎ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「みなさんが今のチームで起業するとしたら、どのような事業の会社を立ち上げますか?5年後にSHIFTグループにジョインし、SHIFTのアセットを利用し事業をよりスケールさせるための事業計画を提案してください。」 1チーム7人で思考しプレゼン 【ワークの具体的な手順】前提確認...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会が行われた後にグループごとのブレイクアウトルームに案内されGDが始まった。 【GDのテーマ・お題】日本のIT人口を増やすためにはどうすればいいか。 【GDの手順】全体でテーマと制限時間が発表され各グループごとにわけられた。進行はグループに任され、制限時間になると全体での発表が行わ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】創業から現在までの成長過程の説明や今後の展望の説明が行われた。グループワークのテーマは全体を2つに分けてコンサルティングテーマと事業系のテーマに別れた。コンサルティングテーマは「今あるアプリをより魅力的にする」 【ワークの具体的な手順】グループワークの時間が与えられ、その日...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】新卒検定 【対策方法】企業オリジナルでかなり特殊であるため、対策は難しいと思います。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Adaloを用いたアプリ開発を行いました。具体的には就活アプリの課題を検討したうえで、何を実装するか決定し、実際に実装、開発意図を含めてプレゼンまで行いました。メンターが常に巡回しており、自分たち次第でサポートを受けることができました。 【ワークの具体的な手順】Adaloの...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】キャリパープロファイル受検 【各科目の問題数と制限時間】問題数はうろ覚えだが100問に近かった。制限時間は特になし。 【対策方法】営業職の適性があるかの検査であるため対策は無く、偽りなく答えるのみ。
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業本部 金融公共営業部 グループ長 【会場到着から選考終了までの流れ】麻布台オフィスに到着後エントランスで待機、定刻になり会議室に招かれた。 【質問内容】・内定先はあるか ・就活軸、企業選びで重要視しているところ ・挫折経験、上手くいかなかったこと ・ディスカッション ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社3年目の人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでのオンライン実施 【質問内容】・SHIFTを知ったきっかけ _就活エージェントからの紹介 ・志望動機 _理念への共感、共感に至った背景 ・就活軸 _成長できる環境と熱量の高さ ・なぜ営業職なのか...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査(AIP) 【各科目の問題数と制限時間】EQ能力テスト ストレス耐性テスト 知的能力テスト 【対策方法】企業の求める適性に近いかどうかを見られる為、偽ることなく直感で解答するしかない。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】新卒検定・CAT検定 【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、テスト業務の初歩のような問題である。 【対策方法】新卒検定はSPI対策を、CAT検定はチュートリアルの読み込み、時間の速さより正確さを意識した。 【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER企業ページ
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内定

25年卒 内定 / 本選考

法政大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】品質コンサルより、トータルコーディネートができる企業で働きたいと考えたため。また、内定者の雰囲気がコンサル独特の雰囲気で、自分に合わないと感じたため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからないが、いわゆる一流大学の院生から海外のかた、March、ニッコマもいると感じた。ただ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

法政大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の上の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様オンラインで接続 【質問内容】一次面接の振り返り、学生時代にやってきたこと、人柄について、IT業界の志望理由、IT未経験だが何か取り組んでいるか、少ししか経験していないが不安はないのか。主に人柄の部分での質問、自己分析...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

法政大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い中途入社の人事の女性(内定後のリクルーター) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介してスタート 【質問内容】過去、現在、未来という順番に話を聞かれた。過去では、学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。現在では、就職活動のことについて(志望動機等)。未来では、将来どう...
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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