ユニバースの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

駅直結の貸会議室。 交通費の精算を最後に行う。

質問内容

志望理由。 なぜ地元に戻って働こうと思うのか。 学生時代に頑張ったこと。 入社してからやりたいこと。 高校時代の部活動について。 浪人の経緯。 面接官が気になったことについて矢継ぎ早に質問。 逆質問。

経緯

面接のフィードバックをしてくださる。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上から接続

質問内容

二次面接でのフィードバック。 A〜E段階でどの評価をつけられたのか教えて下さる。 面接での良かった点をと今後の選考に向けて情報を提供して下さる。 その後は逆質問。 キャリアプランについての相談をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上から接続

質問内容

大学のこと。（面接官がOBだったから） なぜ小売業界に興味を持ったのか。 中でもなぜユニバースを志望するのか。 学生時代に頑張ったこと。 成功体験2つ。 失敗体験と挫折経験。 サークルやアルバイトのこと。 逆質問。

試験科目

言語　非言語　性格

対策方法

市販の参考書

卒業研究・卒業論文テーマ　または打ち込んだ勉強等

「グローバル国家」型「構造改革」と日本の地域経済をテーマに日本における政治と経済の変化に着目し、研究をしています。高度経済成長後の経済の低迷の中で、政府が行った行政改革を振り返っています。

卒業研究・卒業論文・打ち込んだ勉強等の内容

政府が行った行政改革の1つである民営化について着目しました。そのため、○○年代以降に行われた、○○○○株式会社、○○○公社、○○鉄道の民営化が国民に与えた影響について文献などを用いて探求しています。そして最近になって議論が進められている水道の民営化について研究をしています。

学生時代に打ち込んだこと、やり遂げたことをお書きください。

私は大学1年生から現在まで資格取得に打ち込み、学びに貪欲に過ごしました。履歴書の保有資格の欄が空白という虚しさ、授業で学んだことを資格という形にしたい想いから資格取得を決意しました。FPに挑戦し、さらに金融市場や不動産を学びたいと考え、一種外務員資格をし、特に宅地建物取引士の学習に注力しました。大学受験の経験から、知識と知...

経緯

夏に逆求人オファーサイト経由で一度面談をする。 その後、早期選考前にもう一度面談をして就活のことなど面談する。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上から接続

質問内容

大学の授業やサークルで何をしているのか。 アルバイトはどんなことをやっているのか。 就職活動はどういった業界を見ているのか。 人事の方から会社説明や今後の選考についてどんな観点から評価をするのかアドバイス。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界の変化

採用人数・倍率

10人前後

内定者の採用大学・学歴

東北地方の国公立大学、私立大学が多い印象であっ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

説明→面接

質問内容

志望理由、入社後にやりたいことや目標、行きたい部門はあるか、（学業とサークル活動に関して）大学で取り組んできたこと、周りの人にどのような性格だと言われるか、将来的にどのように活躍したいかなどの同企業でのキャリアプランなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事による面接の流れの説明→担当者による面接

質問内容

志望理由、大学で取り組んできたこと（サークル活動など）、大学の学部専攻に関すること、入社後にやりたいことや挑戦してみたいと思うことなど、その他志望している業界や就活状況。また、それらの深掘りで2-3問くらいやりとりをした。

試験科目

能力検査（非言語、言語）、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査は受験者によって異なる。制限時間は35分。性格検査は300問30分

対策方法

一般的なSPI対策本での対策。

自己PR

大学時代のアルバイトで、信頼関係を培う姿勢を身に付けた。どんな相手にも自分で意思を伝え、相手を理解する姿勢を大切にしている。もともと自分は相手を気にして意見をはっきり言えないことが多かったが、アルバイト先の社員の方に自分の意見が品質の向上になると言われ、言うべき場面も必要であるということを学んだ。それ以来、相手の姿勢を理解...

志望理由

私が貴社を志望する理由3つある。1つ目は、「お客様第一」という社訓に本気で取り組みたいと思ったからである。小売業界は、目に見える形で人のために働きたいという自分の就活の軸と合致している。貴社の社訓がまさに自分の理想であるため、特に貴社で働きたい。そして、生活に身近な環境で、お客様に喜んでいただきたいと考えている。2つ目は、...

入社後にやりたいこと

所属した部門の売り上げに貢献することと、あらゆる世代が一つの楽しみとしてスーパーに来れるような空間作りに努めることである。具体的には、商品の陳列を工夫したり、お客さまのニーズを分析したりすることに力を入れたい。

経緯

説明会と同日に行われ、カジュアルな面談（一次選考）であった。

会場到着から選考終了までの流れ

流れや面談時間の説明→面談

質問内容

学部やゼミでの研究に関すること、大学時代に頑張ったこと（サークル活動など）、志望している業界、趣味や特技。上記のような内容に関して、基本的に一つの質問を深掘りするスタイルであった。質問数は多くなかった印象がある。

内容

企業説明とリクルーター人事面談（カジュアル面談）

注意した点・感想

企業の説明を聞いた。オンライン上で会社概要の説明や、業界の説明などの事業に関する概要の説明があった。そのあと、人事の方とカジュアルな面談をした。内容は、人柄を知るためのようなものが多く、志望理由は聞かれなかった。

承諾/辞退理由の詳細

内定後、地元就職に切り替えたから。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・本社社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室にてリクルーターの方が簡単なアドバイスをしてくれる。

質問内容

・志望動機を教えて下さい。 ・学生時代に頑張ったことを教えて下さい。 ・あなたは周りの人からどのような人だと言われますか。また、どのような面でそのように言われると思いますか。 ・あなたは即行動する方ですか、よく考えて行動する方ですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

・学生生活で最も印象に残っていること、または力を入れたことを教えて下さい。 ・入社後、どのような仕事をしたいか具体的に教えて下さい。 ・勤務地について、希望はありますか。また、あなたの希望に当社は一致しますか。 ・包丁を日常的に使用しますか。

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語（約15問）30分 非言語（約15問）30分 性格検査（約100問）40分

対策方法

SPIの対策本を一周する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

・ESに沿ってあなたの強みと弱みを教えて下さい。 ・自身の強みを今後どのような場面で活かせると思いますか。 ・自身の弱みをどのように改善していこうと思いますか。 ・大学生活の中でどのように強みを発揮してきましたか。