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就活サイトトップ企業検索小売・流通ユニバース選考対策
ユニバース
公式
日系 小売・流通

ユニバース
4.1

お気に入り (33人)

【地域に根ざし、「食」と「商い」を極める】
北東北で、食品中心の地域密着型スーパーマーケット「ユニバース」を運営。1967年の創業以来、店舗数は年々増え続け、現在は青森・岩手・秋田県に59店舗を展開中。

「教育のユニバース」とも呼ばれ、どこの企業も人材教育を大事にしていると言いますが、当社の教育メニューは質・量とも全国トップクラスです。

今後も、地域に密着して、鮮度、品揃え、安さ、サービスを提供し、より豊かで便利な消費生活に欠かせない店舗を運営してまいります。  

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販売系

ユニバースの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ユニバースの

選考フロー・選考回数

ユニバースの選考フローはリクルーター面談から始まり、面接は2〜3回実施されます

ユニバースの選考フローは、リクルーター面談から始まることが特徴です。その後、エントリーシート提出、WEBテスト、二次面接...

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ユニバースの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

販売系

23年卒 本選考
2021年
12月
リクルーター面談
エントリーシート
2022年
2月下旬
WEBテスト
2022年
2月下旬
二次面接
2022年
3月上旬
リクルーター面談
2022年
3月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

販売系

22年卒 本選考
2021年
4月中旬
説明会
2021年
4月中旬
リクルーター面談
エントリーシート
2021年
5月中旬
WEBテスト
2021年
5月中旬
二次面接
2021年
6月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

販売系

21年卒 本選考
2020年
5月初旬
一次面接(個人)
2020年
5月中旬
WEBテスト
2020年
5月中旬
二次面接
2020年
6月初旬
最終面接
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

21年卒

販売系
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

21年卒

販売系
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

三浦 建彦

所在地

青森県八戸市大字長苗代字前田83-1

資本金

15億2,290万円

設立日

1967年10月

従業員数

4251名 社員:1,076名、パートナー社員:3,175名(8時間換算)

売上高

1,309.1億円(2023年2月)

HP

https://www.universe.co.jp/

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企業の魅力
福利厚生

●家賃補助
勤務年数に関係なく、50~60%の家賃を補助する家賃補助制度がございます。なお、敷金・礼金も会社負担です。
●リフレッシュ休暇制度
1年目は6連休、2年目以降は(5連休×2、6連休+4連休、8連休のいづれかを取得可能)
●アニバーサリー休暇制度
誕生日など自分にとって特別な日に取得可能
●賞与実績
年2回(5月・11月):4.83ヶ月【2023年実績】

充実した教育制度

新入社員教育、スーパーマーケット基礎講座、部門別基礎講座、管理者研修、社内マネジメントスクール、各種社内外研修、国内クリニック、海外派遣ほか、多くの教育内容を用意しております。(年間約1億3000万円の教育費)

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