And Doホールディングス（旧：ハウスドゥ）

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系総合職の現場社員の方 結構上の役職だった気がします。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→今後の結果についての連絡→終了　【質問内容】・自己紹介 ・困難を乗り越えたエピソードについて（深掘り） ・あなたの考える「業界を変える」とはどういう意味？ ・ハウス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務総合職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→質問→結果についての連絡&二次面談の前の宿題についての連絡→終了　【質問内容】・資格を取った理由 ・趣味について ・特技について ・アルバイトを始めた理由 ・長所について ・短所について ・環境の変化...

【あなたの長所を教えてください。（回答選択式）】行動力がある ・ せっかち　【あなたの短所を教えてください。（回答選択式）】その他（◯◯） ※記述　【学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。（600字以下）】学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードは、サークル活動です。所属する◯◯サークルにおいて企...

【内容】・事業内容の紹介 ・働き方の紹介 ・ネットに書いている口コミについての解説 ・社員の本音も聞ける質問タイム ・今後の選考フロー　【注意した点・感想】企業説明などはインターンシップと大して変わりはありませんでしたが、「ネットに書いてある口コミについての解説」という珍しいコンテンツがありました。今までの説明会を...

【長所と短所（600字）】私の長所は「課題発見力」です。◯◯でのアルバイトでは、どの層にどんな商品が売れるのかを常に考えることを心がけています。私の店舗は◯◯にあることもあり、男性客は多いが女性客の新規顧客獲得に伸び悩んでいました。そこでスイーツの入荷数を増やすことや商品の展開方法などを提案し、スイーツコーナーを大幅に拡充...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ3つある問題から一つ選び考えていくというワークになっています。数十分ワークを行ったら発表を行い社員の方が5名程度いるのですが彼らから点数、フィードバックをもらい終了となるワークになります。　【ワークの具体的な手順】3つある課題から1つ選び取り組むワーク。いく...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。1時間ほど。　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグループで、てまき作成（物件のチラシ作り）を行った。エクセルを使い、キャッチフレーズやレイアウトを考えるというもの。2日目は、物件案内セールストークのグループワークや、クイズ、自己分析等を行った。　【ワークの具体的な手順】...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が全国であり、主要都市にあまり店舗がない。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、すぐに面接会場の部屋に通される。そこで待機し、面接担当の方が入ってくるのを待つ。　【質問内容】一切質問はされなかった。ミスマッチをなくすため、何か聞きたいことがあればどんなことでも聞いてください、というスタンス。 最近どんな新...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】SPIの対策本で勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→質問→逆質問 質問の間も、雑談を交えた感じ。　【質問内容】あまりESに深く関係していることは聞かれなかった。 何を大切に働きたいか、意見が対立したときどう対応するか、等人間性を見られる質問があった。 自分を果物に例え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の採用担当者（インターン等にもいた方）　【会場到着から選考終了までの流れ】私の趣味の話からスタートし、基本的な質問へ 最後の方は逆質問　【質問内容】ESに書いていた、趣味の話を聞かれた。 その他ESから質問された。 サークルで責任者だったため、リーダーとしての経験等を...

【長所・短所】私は、組織全体のことを考えて行動することができます。大学では◯◯を学ぶサークルに所属しており、◯◯の責任者を務めています。しかし今年度、対面での活動ができなくなりました。すべてのサークル活動が停止し、危機感を持ちました。私は責任者として、サークル活動を維持させることが自分の使命の一つだと考えました。◯◯の部員...

【内容】会社説明 選考フローの説明 説明会後、その日のうちにwebで適性検査（性格のみ）　【注意した点・感想】インターンのときと完全に同様の説明ではなく、ニューリリースの話等もあったため興味深かった。職種の細かい説明もあった。説明会の資料は配布される。 適性検査はその日に必ず回答しなければならないため、注意。

【説明会の具体的な内容】会社説明会と質疑応答の時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産の店舗は街で見たことがあった。不動産仲介という企業のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産仲介（流通）はもちろんのこと、リフォームや金融などの事業も行っており、良い意味で不動産だけでない幅広い企...

【自己PR】誰一人置いていかないという「包含」の気持ちを人一倍強く持っていることです。私は大学で◯◯に所属しています。中でも特に力を入れたのが新歓期です。私は、サークルの問題点として、新入生が上回生の雰囲気に委縮して入部をやめてしまうことがあると感じていました。そこで、慣れない環境で不安を感じる新入生に積極的に話しかけ、サ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社概要の説明があり、少子高齢化による不動産業界の変化など概要時事的な問題を絡めた話もあった。次に、オリジナルのビジネスゲームがあり、不動産に関連するキーワードを組みあわせて新規事業を考案し、発表した。　【ワークの具体的な手順】グループワークの手順としては、以下の手順...