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クイック
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クイック
3.9

お気に入り (8945人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】最終面接に進むかどうかの判断だけでなく、相互理解のズレがないかの解消。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのオンライン 【質問内容】・幼少期から現在までの人生についての深堀 ・大切にしている価値観や軸の言語化のサポート ・他社の選考状況と志望度の整理 ・企業に対しての理解度を深めるだけでなく、ミスマッ...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】リクルーターとの顔合わせ 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomオンライン 【質問内容】・それぞれの自己紹介 ・幼少期から現在までの人生についての振り返り ・他社の選考状況と志望度 ・就職活動の軸や自己分析のブラッシュアップ ・企業に対する深い逆質問(選考ではできないような質問) →ここでは正直に聞く...
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内定

24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの入室 【質問内容】・学生時代に注力したこと ・それに対する具体的なエピソードやそこから感じたこと ・幼少期から大学時代までのことを区切って説明する ・企業選びで重視していること ・志望理由 ・他社の選考状況  ・逆...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】平社員だが3年以上ではあった 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接 【質問内容】・簡単な自己紹介(お互い) ・学生時代注力したこと(具体的なエピソード付き) ・なぜ自分はそれに注力していたのか ・そこから学んだことは何か ・どのような社会人になりたいか ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】おぼえていない 【対策方法】なし
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内定

24年卒 一次面接選考会(グループ面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】平社員 【会場到着から選考終了までの流れ】・最初に簡単な会社説明会 ・選考会が始まりお題に対して一人一人応えていく ・フィードバック 【質問内容】・学生時代に注力したこと(1人1分半くらい)  ・なぜそれに注力したの理由 ・そこから何を得たのか ・全体に対しての逆質問...
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代1番力を入れた事】私は塾講師として高校3年生の大学受験の総括担当となり、去年度◯人全員の高校生の大学受験合格へ導いた。塾講師として教科の勉強を教えるだけではなく、進路指導に特に力を入れ指導し続けた。現在の大学受験は、様々な受験形態が主流になっており、ただ勉強するだけではなく多様な受験形態を両立しなくてはならないと...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1企業説明 2業務内容説明 求人広告のやりがいについて説明 3ワーク 老舗企業の経営課題(採用課題)を解決する。どんな人材が必要か考え、都度ヒアリングし、どんな求人広告を打つ必要があるかを話し合い、提案する。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング→提案→フィードバック...
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24年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始 【質問内容】・人生で一番挫折した経験、どう乗り越えたか ・逆質問 質問は1つで、それについてどんどん深堀りしていく。関連して、モチベーションの根源や、どんな人といわれるか等パーソナル系の頻出質問に派生していくこともある。 ...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代頑張ったことを教えてください。400文字以内】塾講師のアルバイトで、生徒10人中9人の志望校合格に貢献したことだ。 私は大学受験の文系3科目を担当しており、生徒全員の志望校合格を目標とした。しかし、夏休みを過ぎても半数以上の生徒の成績があまり上がらない状況だった。原因として、自学自習の効率の悪さと志望校別対策の...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】テスト、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分 【対策方法】特になし。
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25年卒 集団面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→一人ひとり学生時代に力を入れたことを語る→エピソードや話し方に対するFB 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、エピソードに対する質問3つほど。 多くの人が何人規模の団体なのか、何年続けているのか、活動の頻度などの話の前...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実施に寄せられた企業からの依頼に対して、提案をする。 人材紹介コンサル事業を行っているので、企業の要望にあった人を企業のヒアリングを通じて明らかにしていき、最後に企業の方に誰を提案するのかをプレゼンした 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→資料読み込み→誰を提案するの...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと 300字以内】ゼミの活動で、自分だけでなくチーム全員の能力や可能性を最大限に活かして成長できた経験がある。ゼミでの目標は自分たちで立てた仮説を検証し、論理的に結論を導くことであったが、研究テーマが未知の分野や難解であったことに加え、役割分担が曖昧だったことから、タスクの漏れやだぶりも見られ、研究...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。暦は浅い。 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、企業説明。次に、面接。FBをもらって終了。 【質問内容】これに関しては、「学生時代(大学以前でも可能)に頑張ったことはなんですか?」といういわば学生時代に力を入れたことしか聞かれず、志望動機などは聞かないことが事前のメ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】日本語がメイン 【対策方法】とても簡単なので不要。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車プロジェクトを行っている会社の求人募集に対して、彼らにヒアリングなど行い、求職者リスト5人を比較検討して、グループで話し合い、2回のヒアリングと仮提案を通して、最終的に推薦する人を決定するというワーク。 【ワークの具体的な手順】まずは、求職者の履歴書、職務経歴書、そ...
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25年卒 説明会兼選考面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当プロジェクトリーダー、中途採用 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→選考→解散という流れ。 【質問内容】「これまでに最も注力してきたこと」の1問のみであった。自分の答えの中で甘かった部分を質問で頂く形。私の場合は、注力してきたことの数値的な規模感や結果について...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】テスト・性格特性 【対策方法】特になし
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームビルディング:メンバーへのヒアリングを通し、他己紹介をする toCコンサル:求職者へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求人を提案する toBコンサル:新たに人を雇おうと考える企業へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求職者を提案する →どちらも観点や考え方...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室したら始まる 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。特に志望動機などは聞かないと明示しているため、やりやすかった。初めに1分で概要を説明した後に、動機やその定量結果などを順に聞かれるというオーソドックスな面接で...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、適性検査 【対策方法】特になし。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 自分について自己分析をした上でメンバーにヒアリングをして深層心理を聞き出すと言う練習の後、求職者へのコンサルタントワークを実施。二日目は企業へのコンサルタントワークを実施。ヒアリングをして実際に合う企業や人材を紹介するという流れだ 【ワークの具体的な手順】両日とも、...
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25年卒 選考会 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】学生時代に一番頑張ったことを聞かれた。事前に連絡があった通り、インターンシップ自体への志望動機は問われなかった。上記の一つの質問について、様々な角度から深堀りする質問が飛んできたと感じた。面接官と対話...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】個人特性分析/言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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