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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8945人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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24年卒 説明会 / 説明会

法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気の人材会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー、建築など、理系出身者が主に行く業界の人材紹介 【このイベントを通しての感想】企業側に対してのコンサルも行っているところに魅力を感じた。
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24年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(その中で困難だったこと、学んだこと) ・自己PR(長所・短所を交えて) ・周囲の人からどんな人と言われるか ・逆質問 終わりに、面接官からフィードバ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去にクイックであった事例に沿いながら、「皆さんならどうするか」という形で進める課題解決型ワークだった。求職者の人をなんとか希望の会社に入れるために奮闘するストーリー。求職者役の人にヒアリングをして、情報をまとめて、最後に全体で発表を行った。 【ワークの具体的な手順】ヒアリ...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】同時並行で受けていた業界への志望度が増したから。 【採用人数・倍率】辞退したためわからない。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したためわからない。
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・メンター社員 ・経営層 【会場到着から選考終了までの流れ】受付でメンター社員さんに連絡をし、一緒に会場に向かう。その後、面接官が到着。 【質問内容】・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・人とコミュニケーションを撮る上で重要視していること ・なぜ人材業界なのか ・なぜ...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接前から最終面接後までで合計14回メンター社員面談の機会をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室か電話 【質問内容】就職活動全体に関する相談や、企業理解のすり合わせ、クイックの面接練習等。その時の自分の状況に合わせ内容は異なった。そこで課題となった内容に関係するセミナーに招待して頂...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・プレイングマネージャー、入社17年目 【会場到着から選考終了までの流れ】・マイページより会場に入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・強み ・弱み ・就活軸 ・クイックに対するイメージ ・逆質問 一つ一つの設問に対してかなり深く深堀をされた...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職、入社13年目 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・幼少期からこれまでの深堀  →「◯◯時代、最も印象に残っていることはなんですか?」 ・就活軸 ・今見ている業界 ・どんな仕事がしたいか ・ケース...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私は様々な状況を想定して行動することができます。昨年の冬、対面開催のサークルの新歓準備中に新型コロナウイルスの感染状況が悪化しました。大学から新歓の実施方法(対面かオンラインか)の決定連絡が来る前に私はいち早くオンライン実施になる可能性を想定し、どちらの開催となってもサークルの雰囲気を最大限に伝えられるような企...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界とは 事業内容 社員の方のコメント 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】元気な方が多いイメージ。 一気通貫で双方の話を聞くことができる。 【このイベントを通しての感想】一度社員の方とお話ししてみたいと思った。
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、エントランスでリクルーターと合流。 面接室に案内されリクルーターとアイスブレイクした後に、面接官が入室する。 【質問内容】・自己紹介。気になったところを適宜止められ、質問→回答→続きの自己紹介と続く ・長所 ...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接のフェーズに差し掛かっているためリクルーターが着くとメールで案内をもらい、初回面談日時を予約。日時確定後リクルーターからラインの追加を依頼され、ライン上でやり取りが進んでいく。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.今後の選考の流れの説明 2.これまでの就活スケジュールや...
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内定

24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.就活をいつから始めたか 2.これまでの面接で話していない学チ(深堀はあまりされなかった) 3.所属しているゼミについて?所属した理由や、なぜそのテーマに問題関心を抱いたのかなど...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 クイック入社14年目(中途) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.挫折経験に対する深堀 (一次面接では現在のことについて聞かれたため、二次面接では過去のことについて教えてほしいと言われた。挫折経験から過去の自分の深堀と、困難に対してど...
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】1.自己紹介 2.小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り 3.今までで困難にぶつかっても目標を達成したエピソードはなにか?→︎深掘り(概要/目標達成の凄さやレベル感を問う質問...
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25年卒 ワンキャリ就職エキスポ / 説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、自社に出会えてよかった瞬間とその理由、求める学生像についてでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができる人ばかりというイメージでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができる人というだけではなく、若手に裁量権を与えてくれる企業というイメージも加わり...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 結果発表 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあたって困難に感じた点について ・入社志望...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】組織長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・会社に対しての懸念点 ・入社の志望理由 ・入社後取り組みたいことに...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】一次面接の結果通知と共に、面談案内が来ました。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 今後のフローについての説明 逆質問 【質問内容】・業務内容、仕事内容について ・一次面接のフィードバック ・独自の一気通貫のビジネスモデルの特徴や強みについて ・休日、休暇、残業時間、勤務地、配属などの条件面につい...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員(入社7年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接 逆質問 【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・なぜその施策に取り組んだのかについて ・なぜそこまで頑張れたのかについて ・施策を行うにあたって工夫した点について ・施策を行うにあた...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】留学先の対面グループプレゼンテーションだ。任意の課題だったが、私は少々億劫な自分を変え挑戦したいという思いから参加を決断した。当初はメンバーの語学力や発言力の差に圧倒されてしまった。そこで私は自信の無さから生まれる疎外感を克服して信頼関係の構築を果たした。彼らに興味を持ち国籍を超えて理解すること...
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 長所と短所 →その理由と背景について なぜ弊社を志望するのか 内定は現段階であるか、もし内定もらったら今後どうするか 逆質問 時間は30分と短いので基本的な質問ばかりであるため、難易度は高...
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24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、40代後半 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 これまでの選考の感想 挫折経験の深掘り 弊社の強みは何か 弊社の将来性についてどう思うか 競合はどのような企業か 弊社の弱みは何か もし入社が決まったとして、弊社にとってどのよう...
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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己PR なぜその大学のその学科を選んだのか 高校生時代のころの夢や目標 現在の夢や目標 企業選びの軸とその理由 現在の就活の状況 興味ある業界とその理由 興味ある職種とその理...
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半、役職はわからない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代頑張ったことは何か 長所と短所 挫折経験 周りからどんな人と言われるか 尊敬している人はいるか、いたらその理由も加えて 大切にしている価値観はあるか、あればその理由も加えて...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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