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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8947人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

同志社女子大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯◯会社のコールセンターのアルバイトにおいて、同期と協力してお客様の定期購入率を◯◯%向上させたことです。素早く対応しま%定期率をとることが会社の目標でしたが、私を含む同期の定期率はいつも◯◯%前後でした。原因は、スピードを重視しすぎてお年寄りにも早口で対応していたこと・焦って入力が追いつか...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生自体に一番力を入れたこと】『WEBメディアの会社で唯一の学生ライターを務め、自分の書いた記事が人気ランキング3位を獲得したこと』だ。 文章を通じた自己発信が好きだったこと、アパレルスタッフのアルバイトの経験を活かし、大学2年生から長期インターンシップ生として、女性向けの記事の執筆を担当した。しかし、量をこなしても検...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部の統括を行っている方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望理由 ・なぜ人材業界か ・なぜリクルートやマイナビではなくクイックなのか ・クイックで何がしたいか ・なぜ営業か ・大学での学びについて などの深堀り 自己PRや学生時代に...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】前回面談にて迷っていることを伝えたところ、もう一度現場社員と話してみることを進めていただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】現場のことや、よりリアルなことを知れる質問を用意した。社員さんも私見せるようの資料や過去使ったデータなどを共有して見せてくださり、「クイックならではの魅力」を伝え...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】電話にて案内 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ほとんどが逆質問の時間。一時間あるので沢山質問を用意した上で、その場でも気になることがあるたびに質問するようにしました。ぶっちゃけの志望度も聞かれるので上手く答えられるようにしておくと良いと思います。 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】志望...
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23年卒 二次面接(部長面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・挫折経験などを中心に深堀。 始めに「中学生から現在まで簡単にあなたが何をして、そこで何を得たか教えて」と言われたので、そこで印象的だったものをかなり深堀された。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年代は若めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてオンラインでの面接 【質問内容】学生時代に力をいれたこと、長所、短所、周りからどんな人と言われるか、それに対して自分はどう考えるか、などを中心に深堀り。この時は志望度などについては深く聞かれなかった。また、逆質問の時間...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格。 【各科目の問題数と制限時間】所要時間は一時間程度。 【対策方法】参考書などを一周しておけばとけるくらいのもの。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・現在の就職活動の状況 ・どうして人材業界を志望しているのか →その中で弊社を志望する理由は何か ・今までの人生で辛かったことを挙げるとすれば、何か ・将来、どんな社会人になりたいか ・逆質...
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23年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 男性  【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・普段周りの人から何と言われるか ・今までの人生の中で最も大きな挫折経験 ・将来の理想像はあるか ・就職活動の軸 →形成されたエピソードはあるか ・見て...
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23年卒 個別面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 女性 マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介(名前・学校) ・なぜ今の大学、学部を選んだのか ・学生時代に頑張ったこと ・中学時代、高校時代に力を入れて取り組んだこと ・その中で最大の挫折経験 →それをどう乗り越えた?...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目 男性 チームリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代頑張ったことは何ですか ・自分が思う長所短所 ・周りから言われる長所、短所 ・志望動機は何か ・就活軸 ・就職活動と他者の選考状況 ・ク...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】個人特性分析/言語/論理 【対策方法】特になし
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23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】仕事において人間がAIに勝ることは何か? 【GDの手順】グループ分けの前にテーマが提示される。それに従い、各自グループ分けが行われる。社員の方が複数のグループを行き来することで評価していく。評価基準は、発想、アイデア、論理力である。 大まかな流れは以下の...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄が伝わる自己紹介】私はワクワクを作り上げることが大好きです。最近では◯◯でWEB雑誌を作りました。私の周りにはお洒落な子、夢を持っている子が多いように感じ、同い年の子たちだけでその強みを生かせるメディアがあったら面白いと思い編集長として企画、運営に携わりました。作る過程では、同い年だからこそ刺激を受けられ共感...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代1番力を入れたこと】学園祭に飲食店を出店する際の代表として80人以上のメンバーのモチベーションを向上に挑戦し、売上の増加に成功した経験がある。活動を始めた当初はメンバー間に意識の差があった。私は、その原因は各人が力を活かせない環境であることだと考えた。そこで、全員にやりたい仕事のアンケートを取り、得意分野やモチベ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に一番力を入れたこと】私は、大学で所属した◯◯サークルにおいて、コロナ禍で経験の浅い後輩でも、楽しく運営できる環境を整えたいという思いから、未経験を補える程の承継実施を想定した役職活動を行いました。具体的には、渉外役員の立場から、運営上最も負担の大きい仕事である協賛企業獲得と旅行計画についての業務効率化を目指し、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの人柄が伝わるような、自己紹介をしてください。】◯◯◯◯◯です。現在は◯◯◯◯大学の◯学部に所属していて、○○学、とくに○○○○学を学んでいます。自分が生きるうえで一番大事にしていることは誰かのために全力になる姿勢です。中高の部活の顧問の先生との出会いがきっかけでした。人間関係に悩んだ際に寄り添ってくれて、その親身...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代力を入れたこと】◯◯年次に演劇活動に参加し仲間と劇を創り上げた経験において、評価システムの考案によって【劇の成功】と 【個人賞の受賞】という2つの目標を達成した。練習を重ねる中で自身と同じ配役の出演者と の比較で劣等感を感じた経験があり、同じ理由で辞退を希望する出演者の存在がチームの課題でもあった。そこで、評 価...
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23年卒 イベント参加者限定早期説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】1、会社説明会 2、現場コンサルタントとのテーマtalk 3、現場コンサルタントとの対話会 4、早期選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップの非常にアットホームな雰囲気から、人の良い会社であるイメージがありました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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23年卒 クイック 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念、ミッション、社風の説明、質疑応答、今後の選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくある人材紹介の会社というイメージである。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関わった人すべてをハッピーにするという理念を体現している感謝だという印象を受けた。 【このイベント...
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23年卒 web説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】動画視聴、リアルタイムどちらか選べる形でした。各パートごとに下記内容説明がありました。 ・職種理解 ・先輩社員による会社の良いところ40個 ・現場社員動画 ・社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】個の力が重視され、一気通貫業務を行う企業 【説明会後の企業・業務・社員に対す...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の老舗飲料メーカーの採用コンサルティングを行う。1チーム7〜8人に分かれて、社長役の人事にヒアリングしながら議論を進め、コンサル提案をまとめていく。商談や提案を挟みながら、2日目の最後に最終プレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】1日目はヒアリング、議論、ヒアリング、...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して20分ぐらいの企業説明があり、すぐにGDに入った。 【GDのテーマ・お題】大学はオンライン授業をするべきかしないべきか 【GDの手順】前提確認、現状、意見まとめ、発表の流れ。 前提では5W1Hをはっきりさせ、大学生目線・コロナ状況を鑑みるかどうかなどを話した。 現状で...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 録画選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画をして、専用のURLに送る。撮り直し可。 【質問内容】設問1:あなたの人柄が伝わるような、自己紹介をしてください。 設問2:あなたが考えるリーダーシップとは?その理由も合わせて詳しく教えて下さい。 以上のオーソドックスな2問...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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