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クイック
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クイック
3.9

お気に入り (8953人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後はロビーで待ちました。3人揃ってから会場に案内されました。 【質問内容】①学生時代頑張ったことは何か ②将来の夢は何か ③逆質問 どちらも二、三問深掘りの質問をされました。将来の夢は、なりたい人物像などで大丈夫でした。...
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・性格 【対策方法】特にありません
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20年卒 説明会兼筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明と、簡単な筆記試験 【注意した点・感想】何人か社員の方がきてくださり、質問をする時間が多く設けられたので、事前に聞きたいことを考えておくと良い時間になると思いました。筆記試験は、構えるほどのものではなかったです。性格と簡単な言語問題でした。
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20年卒 最終面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役員、リクルーター 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・自分はどういう人なのか? ・どういう就職活動を行なってどうして人材業界にたどり着いたのか? ・その中でも人材紹介をしたい理由 ・志望動機 ・クイックの一気...
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

日本大学 | 文系
【経緯】最終面接前確認 【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後近くのカフェにて面談 【質問内容】今までの選考を振り返ってどうだったか? 何を感じたか? 今までの面接官についてどう思ったか? クイックを第1志望としている理由は何か? 今現在の就職活動の状況はどんな感じか? 逆質問&雑談でリクルーターの人につい...
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20年卒 個人面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社13年目営業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】学生時代1番頑張った事は何か? あなたの長所は何か? あなたの短所は何か? 周りからどういう人って言われるか? 紹介と派遣の違いは何か? どっちがやりたいか? どうし...
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20年卒 個人面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問→逆質問 【質問内容】学生時代1番頑張った事は何か? 学生時代上記の他に頑張った事は? 周りにどういう人って言われてるか? どうしてクイックを志望したのか? 他に受けているもしくは受けようと思ってい...
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20年卒 一次集団面接 / 本選考

日本大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3〜5年くらいの若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→テスト→集団面接 【質問内容】学生時代1番頑張った事は何か? チームにとってあなたはどういう存在か? チームにどういう影響を与えたか? 1人5問くらいの質問であった。 全員の質問が終わると、他の人の...
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20年卒 筆記試験 / 本選考

日本大学 | 文系
【試験科目】簡単な数学と国語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間 【対策方法】特になし
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】起業説明→性格診断、語学テスト→GD(20分) 【GDのテーマ・お題】AIに人間が勝るものは何か 【GDの手順】資料が渡され2分で読み込み、 その後 前提条件の確認 フレーム 発散 抽象化 結論の順番で行った。 発表は他のチームに向かって1分で発表。他のチームは発表に深みも根...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一族経営の三代目の新社長の経営をコンサルする。人事コンサルとして経営上の課題を解決するアイデアを出し、それを当社が持つ人材を活用して解決に導く。最後にプレゼンを行い採用されたチームが優勝となるコンペティション形式 【ワークの具体的な手順】1時間ごとに別室に行き、常務役の人事...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退をしたので分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多いと話していました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので分かりません。
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内定

20年卒 個人面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社15年目、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】特に変わりはありません。到着後電話をし、面接室に案内されるといった流れです。 【質問内容】・3分の自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、そこへのモチベーション、なぜ頑張れたのか。 ・企業選びの軸は何か。 ・なぜ人材...
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内定

20年卒 個人面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】特に変わりはありません到着したら電話をし、面接室に案内されるといった感じです。 【質問内容】・2〜3分の自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、そこへのモチベーション、なぜ頑張れたのか ・自分の弱み、特に迷惑をかけてしまった具体例も...
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内定

20年卒 集団面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にて電話をすると面接室に案内され、そこで集団面接を受ける形。ここで履歴書(決まった形式はない)を提出する。 【質問内容】・1〜2分の自己紹介 ・学生時代頑張ったこと、そこへのモチベーション、なぜ頑張れたのか ・自...
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内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

立命館大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】SPIの問題集は一通りやった方がいいと思います。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】所属するゼミの私のチームでは、◯◯からデータを分析し、年収との関連はどの項目が高く、またその関連性はどの業種にも通じるのかを研究しています。仮説を立て、先行研究等データを集め、役割分担をして分析を繰り返し準備する中で、有効な数値が出ない事が一番の苦難でした...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内される 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・クイックである理由 ・入社後のキャリアプラン ・将来実現したいこと ・なぜ人材業界なのか 特に決まった質問はなく、就活でオーソドックスな質問を会話ベー...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【経緯】前回の面接結果連絡の電話でリクルーター面談の案内をされ、その後リクルーターとメールでやり取りをして日程調整をする。 【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付後、リクルーターが到着しカフェまで案内 【質問内容】・面接を受けて率直にクイックの印象はどうなったか ・現在の就活状況 ・他社の選考状況 ・人材業界を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタントのマネージャーレイヤー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接官が部屋に案内  【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・その中で意識したこと ・なぜその行動をとったのか ・そのなかで難しい、困難だったところ ・それをどう解決したのか ・なぜ人材業...
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内定

20年卒 グループ面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント・中途入社・4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をして会議室に案内される。面接をして、アンケートに記入し終了。 【質問内容】・自己紹介 ・最近楽しかったこと ・学生時代頑張ったこと ・なぜその活動を始めたのか ・人材業界を受けている理...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】私は○○に所属し、現在は、日本人がなぜ「空気を読む」ことを重視するのか研究しています。日本には「空気を読む」ことを「察する」必要がある、という「空気」が蔓延しており、それは学校・企業という場に最も存在します。その価値観は、いじめ・不登校などの教育問題や、長...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 1dayインターンシップ / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】人材紹介コンサルタントに関する簡単なワークショップと企業説明、社員座談会。 【注意した点・感想】時期が早いので、早慶~MARCHのまだそんなに就活を始めていない層が多かった。ワークショップは人材紹介のコンサルタントを体験できるもので、人材業界についてのセミナーもあり、業界・企業理解につながった。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

中央大学 | 文系
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】私は◯◯に興味を◯◯ゼミに入り、◯◯研究・討論に力を入れた。ゼミでは個人が研究した◯◯をプレゼンし、ゼミ生で類似した◯◯がどのような◯◯を下されるかを討論する。私は「◯◯の◯◯に対する責任」について研究した。具体的には、他者に◯◯の一切を任せていた◯◯であ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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