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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8939人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格・言語 【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析20分、言語10分 【対策方法】特に対策は必要ありません。後日性格検査の結果を返却してもらえるため、正直に答えるのが良いと思います。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続し、アイスブレイクの後面接、終了 【質問内容】◯質問 ・なぜクイックが第1志望なのか? ・クイックのビジネスモデルと他の人材紹介事業を行っている企業のビジネスモデルの違いは何だと思うか? ◯回答...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次選考合格ののち、メンターとしてサポートしていただくことになったため。 【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続し、挨拶ののち会話 【質問内容】面接ではないため、質問されることはあまり無かった。逆に、これまでの面接で疑問として生じたことやメンターの方が入社を決めた決め手などを質問したり、最終面...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続し、アイスブレイクの後面接、終了 【質問内容】◯質問 ・なぜクイックを受けているのか? ・就活の軸は何か? ・強みと弱みは何か? ◯回答 ・クイックを受けるに至った理由である就職活動の軸と...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場で働く6年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続し、アイスブレイクの後面接を行い、終了 【質問内容】◯質問 ・学生時代に頑張ったことは何か? ・長所と短所は何か? ・自分はどういう人間だと思うか? ・他人からどういう人だと言われる...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったことは何か?】私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学1年生から高校3年生まで、陸上部に所属していました。走幅跳で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学3年生の春に腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】(教育プロジェクト)で広報担当長として、理系の部生◯◯名→◯◯名の増員と辞退者率◯◯%→◯◯%に貢献した。当活動は文系校舎のみで行われていることから、理系の学生は具体的な活動内容や雰囲気が不明瞭なため入部に至らず、入部した文系学生は想像以上のハードさから多くが辞める状況だった。そこで(1)自身の...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技(100字以内)】私の特技は、世代関係なく親しい関係を構築することです。様々な世代の人と関わるときにはまずは自己開示をしてから相手とのコミュニケーションを心から楽しむことを意識して親しい関係を築き上げてきました。 【ゼミや研究・選考のテーマ・内容(100字以内)】私は、幅広い話題に対して◯◯経済学の視点から研究...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの活動と、飲食店でのアルバイトです。◯◯サークルでは、副サークル長として新歓活動や学園祭での模擬店運営を牽引しました。新歓期間には、SNSを活用し新入生の母集団獲得に貢献した経験があります。学園祭ではQR決済や整理券制度を導入し、お客様が更に楽しめるようなチンチロゲームを企画しま...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味、特技】私の趣味であり特技は小学一年生から続けている◯◯です。高校までは部活で活動しており、全国大会準優勝の経験もあります。現在は大学のサークルに所属しております。 【学生時代に力を入れたこと】全国優勝を目指す◯◯サークルにおいて、3ヶ月でプレッシャーに弱い自分を克服した。一年時、過去に全国準優勝の経歴があることから...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミや研究選考テーマ内容】「持続可能な開発論」をテーマに東南アジアやアフリカを中心に国際協力の観点から政府やNGO団体、各国がそれぞれの強みをどのように活かし開発途上国に対して支援しているかについて分析している。 【学生時代に最も力を入れたこと】割烹居酒屋でバイトリーダーとして、おもてなし向上に取り組んだ。当時私が働く店...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたこと】個別指導塾講師として講師30名の指導スキル向上に取り組んだことである。指導に不慣れな講師の授業が原因で、期末テスト後の顧客満足度が30%に低下していたため、2つの施策を提案・実施した。1つ目は、ロールプレイング形式で指導練習を行い、講師としての実践的な指導力向上を目指した。2つ目は、授業見学...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。(300文字以内)】○○○○会社の長期インターンで○○名の学生チームのアポイント獲得数増加に力を注いだ。この成果をあげるうえで、学生の土気を高める仕組みづくりに注力した。当初、学生の半数が目のアポイント獲得数○○件という状況が課題だった。課題の原因を探ると、学生の多くはお金稼...
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26年卒 早期選考直結会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・人材ビジネスや人材業界について ・クイックの事業内容(一気通貫性について) ・現場社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル、忙しそう、体育会系が多そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の裁量が大きい、成長したい学生にぴったりな会社 【このイベント...
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】私は、学生時代に所属していた課外活動団体において、約◯◯名のメンバーを取りまとめるリーダーとして、組織全体の成果向上に向けた取り組みを主導した。団体が掲げていた「大会での上位入賞」という目標を実現するためには、自身が担当するチームの技術的底上げが不可欠であると考え、二つの施策を実行した。第一に、...
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26年卒 早期選考直結会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・人材ビジネス、人材業界について ・クイックの事業内容(Web事業+人材事業、インハウス体制) ・一気通貫型を採用している理由 ・現場コンサルタントの座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界はコミュニケーション能力が高くて体力がある人が多く、多忙で忙しいイメージがあった ...
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26年卒 2daysインターンシップReal / 本選考

中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスに集合 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人程度のチームで実施した 最初にアイスブレイクを含めたワークを行った その後は二日に分けてCAとRAの過去にあった事例を体験した。 通常の生活にも必要な「なぜを深ぼる」をとにかく意識して取り組むようにした。 【ワーク...
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26年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたらリクルーターの方に電話をして、面接会場に案内される。少しリクルーターの方とアイスブレイクをしたあと、面接官が部屋に入ってくる。 【質問内容】質問内容 学生時代に力を入れたこと その深掘り アルバイトの企業とし...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

中央大学 | 文系
【経緯】二次面接通過者は全員実施する。最終選考に通すべきであるかどうかをチェックしている。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方のLINEを追加し、送られてきたURLから参加 オフィスは直接向かい、電話でリクルーターのかたを呼ぶ 【質問内容】現在の就職活動を中心に様々な質問があります。人材業界ということもあり、様々...
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26年卒 二次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】質問内容 自己紹介 人材業界を志望している理由 クイックな理由 他社の選考状況 他社を受けている理由 学生時代に力を入れたこと 逆質問 回答内容 就職活動の軸を満たすことができる点 人...
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26年卒 一次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから 【質問内容】質問 就職活動の軸 就職活動の状況 自己PR 学生時代に頑張ったこと 逆質問 回答 全て本音ベースで盛ることなく話した。向こうもそれを求めている様子だった。 学...
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26年卒 企業説明会 / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】事業内容や業務内容に関する説明。インターンシップ経由で申し込んだ。 【注意した点・感想】特に選考要素はないと伺っていたが一応積極的に質問をするように心がけた。特にそのことが今後の選考に関わるなどはなかったと思うが、質問したことでより理解度は上がった。どのように見られるかは大事なので質問はするようにしている。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代頑張ったこと(400文字以内)】アルバイト先の◯◯にて1対1の◯◯を確立し、参加者◯◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働く◯◯では成人向けに「◯◯」などのグループ◯◯を開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレ...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

関西学院大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】飲食店のアルバイトに最も力を入れた。私のアルバイト先には推奨品の販売がある。初めはマニュアル通り推奨品を勧めていた。しかし、それでは殆ど売る事が出来なかった。私はより推奨品を売る為、またお客様と会話をするスキルを身に付ける為、お客様の属性からお勧めする推奨品とタイミングを分析した。結果、平均一桁...
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26年卒 1DAY選抜型インターンシップ REAL / 本選考

関西学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にクイックで発生した過去事例が2つ用意されており、いくつかのグループに分けられその事例をもとに人材紹介業の体験をする。その後、グループごとにプレゼンを行い社員がそのプレゼンの評価を行う。最後に早期選考に案...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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