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クイック
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クイック
3.9

お気に入り (8939人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと(400) 】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。 私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.コアバリューアプローチ(他己分析ワーク) →顧客のニーズをとらえる方法を学ぶ。ここで他己分析のようなワークをして、自己理解を深める。 2.To Cワーク →求職者にヒアリングし、企業を紹介する。 3.To Bワーク →企業にヒアリングし、求職者を紹介する。 【...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(400)】私は◯◯インターンシップにおいて、議論の生産性を向上させることでチームを牽引した。このインターンシップは、七日間実施され、計10時間程度の限られた議論時間の中で企画提案を行う必要があった。しかし、初日の議論の終了時点で他チームよりも進捗状況が遅れていた。この原因を、議論内容の共有が不十...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたことは?(300)】私が学生時代に力を入れたことは、アルバイト先の塾でのバイトリーダーとして2023年度生徒数全国一位に導いた経験です。 それを取り組もうとした経緯として、まず私は大学一年時からアルバイトで塾講師をしています。私の教室は2022年度生徒数がグループ内で全国3位でした。それを改善するこ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと(400)】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。 私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、グ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社三年目人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomかgoogle meetに入室し、時間になったら画面ON 【質問内容】軽い自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀 なぜその施策を打とうと思ったのか なぜそれをやろうと思ったのか なぜその状況で自分が動い...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】時間は正確には憶えていないが、余裕があった。 【対策方法】一般的なWEBテスト対策と同じ。企業オリジナルだが変な問題は出なかった。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.コアバリューワーク →顧客のニーズをとらえる方法を学ぶワーク。このわーくが後の2つのワークに活きてくる。 2.To Cワーク →求職者にヒアリングし、企業を紹介するワーク 3.To Bワーク →企業にヒアリングし、求職者を紹介するワーク 【ワークの具体的な手順...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介というビジネス上、残業が長くなりそうであることがネックであり、辞退しました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターの方に役員室まで案内してもらえます。最終面接官の方の到着を役員室で待つ形式。面接官が入ってきて面接開始。終わったらお見送りしてもらって終了。 【質問内容】自己紹介 大学で勉強している内容 なぜその学部を...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えてないが、多すぎることはない。時間は25分間。 【対策方法】SPIの性格検査の問題を解いたり、クイックが求める人物像を事前に確認した。
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内定

25年卒 部長面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材紹介事業部マネージャークラス 入社22年目の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインミーティングにアクセスし、面接。 【質問内容】自己紹介 将来やりたいこと 自分が人材業界に興味を持ったきっかけ 他に見ている企業 今の就活状況 企業選び...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスで入社10年目の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインミーティングへアクセスし、面接をする。 【質問内容】自己紹介 成果に対してコミットした経験 何に苦労してそれをどう乗り越えたのか その経験のなかで一番しんどかったこと ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の方に対し、チームメンバーでカウンセリングを行うというキャリアアドバイザーとしての役割と、その求職者が紹介した企業に内定するまでのリクルーティングアドバイザーとしての役割を2日間でどちらも行いました。 【ワークの具体的な手順】まず1日目に求職者の方に行う質問内容につい...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続 【GDのテーマ・お題】4人目の宇宙飛行士としてふさわしい人物の特技とは? 【GDの手順】お題の共有→お題の理解→役割決め→時間配分決め→話し合い→まとめ グループディスカッションの所要時間は25分間でした。 【雰囲気】お題が特殊だったため、理解することが難しかったが、難しい...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと 300字】○○の学生団体の副代表として、30名の増員に成功した。 私は「行いたい企画を円滑に行う学生団体を作りたい」という想いから当時6人だった組織を20人増員することを目標にした。認知度の低さや団体の魅力の伝達不足が課題だと考え、目標達成ため、メンバー間で議論を行い、解決策を2点行った。①S...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。(300文字以内) 】塾のアルバイトで生徒の成績向上に注力しました。個別指導で、生徒の成績が伸びないことが課題でした。この原因は、マニュアル通りの指導や会話不足であると考えました。 そこで2つの施策に取り組みました。1つ目は生徒のレベルに合わせた指導です。教材の問題を生徒...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことはマクドナルドのアルバイトです。ファストフード店のバイトリーダーとして、特に新人バイトの定着率向上に力を入れました。学生バイトの定着率が低く、半年以上続けるのは全体の2割ほどでした。「ここで続けられる気がしない」と辞める後輩の声を受けて、教育係の私は改善に乗り出しまし...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(400文字程度)】どんなに厳しい状況でも最後まで諦めない粘り強さがある。大学受験で共通テスト後の判定は◯判定。しかし最後1か月、毎日先生に添削をお願いし、始業前に学校に行って夜も毎日20時まで残って自習した。そして合格最低点の+0.33点でなんとか合格を掴んだ。担任からは「あなたは一度も辞めようとしなかった」と...
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始 【質問内容】質問は事前に知らされている「学生時代に1番頑張ったこと」の1つのみで、これについて深堀がされていく。具体的な深堀内容としては、 ・リーダーは立候補か推薦か ・取り組むに当たって目標は立てていた...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】通常の性格検査と同じ 【対策方法】特に対策はしていなかったが、企業の求める人物像を意識しながら回答した。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめにチーム内でヒアリングの練習を兼ねた自己分析や他己紹介ワークがあり、その後対求職者・対企業のコンサルティングを行う。どちらもヒアリングや資料を元に最適な提案を行うというもので、最後に求職者・企業担当者役の社員さんに直接提案を行い、提案の諾否やFBを受ける。 【ワークの...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】私は一年近くインサイドセールスの長期インターンを行い、課題解決力・コミュニケーション能力を身につけた。 当初は企業に電話をかけても受付で断られることが多く、仮に担当者につながっても自分の知識不足でアポ獲得できなかった。 課題克服のため下記2点を行った。 ・受付突破のた...
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事5年目とか? 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて教えてください。(3分間) メールにて何を聞くか事前に教えられており、その通りに質問がされた。グループ全員のが終わった後、個別にFBをいただくことができた。その後逆質問。...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語15分性格15分 【対策方法】参考書等は何もしていない。集中して解けば時間は余裕あると思う。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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