2daysの実践型のワークがあった。実際にRA•CA両面でのワークを通じて、クイックがクライアントの課題にどのように向き合っていくかをリアルに体感できる内容であった。2グループに1名のメンターがついてくれ、インターン終了後には、各個人にパフォーマンス評価や強みの言語化を中心に、か
業界・事業の情報
社風・人の魅力
2グループに1名社員の方がメンターとして付き添ってくれた。人事の方はみなさん明るく、社員同士でもかなり仲良さそうな雰囲気を感じ取れた。
自己成長の機会
CA、RAそれぞれの要望を満たせる手段がないなかどのように最適解を提案するか?という、リアルな過去事例をオマージュしたワーク課題を、5名のチームメンバーと取り組んだ。限られた時間、情報の中で、提案をチームで作っていく過程では、論理的思考力や、調整力、リーダーシップ力など、様々な力
参加者の印象
概ね参加学生のレベルは高いように感じた。主体性や論理的思考力があり、ワークにも積極的に参加する学生が多かった。
本選考の難易度
適性検査、グループディスカッションのみの選考でインターンシップに案内されたため、個人的には選考難易度の高さは感じなかった。ただ、参加学生によっては面接があったなど、GDのパフォーマンスによっては選考難易度が上がるケースがあるかもしれない。
本選考への影響度
インターン参加者全員が、希望すれば早期選考説明会への参加ができ、その後早期選考フローに乗ることができる。また、インターンで評価していただくことができれば、専属のメンターがつく。メンターはその後の選考対策や、社員面談の設定、面接終了ごとに面接官からのフィードバック共有など、かなり有

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