C-Unitedの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

元々ここで仕事をしたいと思っていたから。

内定後の課題の有無

特になし。 ただ、座談会みたいなのはある。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の方とアイスブレイク→また別の人事の方と面接→今後の説明

質問内容

・自己紹介 ・性格診断に基づいた質問。 ・他の就活状況 ・自分の弱み ・周りからどんな風な性格と言われるか。 ・他の人のミスを自分のせいにされた時にどのように対処するのか。 ・ここを選んで後悔がないのか。 ・逆質問

試験科目

性格診断、能力診断

各科目の問題数と制限時間

（性格診断） 問題数は覚えていないが、だいたい100門前後 （能力診断） 問題数は覚えていないが、一般問題。 時間は20分

対策方法

問題数が多いので事前に勉強しておいた方がいい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで、始めに1人の人事の方と少しお話をしてから別の部屋で面接をして、最後にまた初めに話した人事の方と今後について話した。

質問内容

・（カフェ・ド・クリエでバイトをしていたため）バイトで頑張っていること。バイトをしていてどうか。 ・どんな店長になりたいか。 ・自分の弱み、強み ・他の店舗より早く店長になることについてどう思うか。 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

理想の店長になるためには

GDの手順

会社説明（1時間）→休憩（10分）→GD（30分）→質疑応答（15分） GD：役割決め（司会者、書記、タイムキーパー、発表者）→アルバイト先の店長の印象→理想の店長はどんな人か→発表の練習→発表→フィードバック

イベント詳細

業界の歴史、業務内容

承諾/辞退理由の詳細

別業界の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事部

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、若手人事部の方とアイスブレイク。選考状況などの確認を行い、別室で面接を行った。

質問内容

初めに自己紹介と志望動機を伝えた。その後は、二次面接で聞かれた質問や深堀りはなく、会話ベースで簡単な学生時代に力を入れたことや今後のキャリアプランを聞かれた。また、選考を進めている同業他社の志望度やいつまで就職活動を続けるかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事部と中堅営業部

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に別の人事部の方とのアイスブレイクがあり、その後ブレイクアウトルームにて面接が行われた。

質問内容

自己紹介、志望動機、志望業界について、同業界で他に選考を進めている企業、就職活動の軸、店長としてどのような店舗を作りたいか、これまでの学生生活の中でチームとして何か目標を達成したこと、志望職種について、逆質問

内容

企業説明会（1時間）＋グループワーク（45分）＋質疑応答

注意した点・感想

少人数でのグループワークは非常に簡単なお題で、時間も余裕があったので、メンバーと上手く会話を回しながら結論に持っていった。発表する時間もあるので、発表資料の作成や発表の分担など、時間内でできるだけ良い発表になるように心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

業界内の上位の会社から内定をいただいたため、そちらの会社に入社しようと思ったから。

採用人数・倍率

20人前後

内定者の採用大学・学歴

日東駒専、大東亜帝国、女子大など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と今の選考状況について話した後、面接室に案内してもらい、面接室に入室するところから面接が始まる。面接終了後、再度人事の方から事務連絡を受ける。そして最終選考終了。

質問内容

雑談から始まり現在の選考状況についてまず聞かれる。そして入社後の今後のキャリアビジョンについて深掘りされる。さらに、学生時代頑張ったこと、強み、弱み、周囲からよくどのような人と言われるかなど聞かれ、そこからさらに深掘りされる。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格検査全て一般的な時間

対策方法

通常のSPIと同じレベル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1人、役員の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望動機をまず聞かれた。自己PRとして強みと弱みを聞かれ、具体的なエピソードなど深掘られた。入社後のビジョンに関しては1番長く聞かれた。どのような店舗づくりを行いたいか、店長として大事なことはどのようなことか店舗業務のことも聞かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったのでなし

GDのテーマ・お題

カフェでの理想の店長とは 理想の店長に必要なことは

GDの手順

まず5〜6人のグループに分けられる。発表者と司会者を決めた上で話し合いが進む。そのグループごとに話し合いを進め、最終的に全員の前で各グループの代表者がそれぞれ発表する。人事の方からそれぞれのグループに対してフィードバックをもらえる。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

内定者インターンや人事の方々との食事会

内容

会社概要、グループワーク、座談会

注意した点・感想

グループワークでは積極的に発言したり、円滑に進むよう促しました。また、座談会でも積極的に質問をし、具体的に働くイメージを膨らませられるような質問を考えました。社員の方々も正直に答えてくださり、とても勉強になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方とアイスブレイク→面接→面談

質問内容

志望動機、他社の選考状況と内定が出た場合にどのように入社する会社を決めるか、今までのアルバイト経験とアルバイトの中で一番嬉しかったこと、会社に魅力を感じている点、実際に店舗へ足を運んだかどうか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方が身だしなみチェックとアイスブレイクをして下さり、面接、面談を行いました。

質問内容

1、他の選考状況とその業界を選んだ理由 2、アルバイトでの経験と印象に残ったエピソード 3、就活する上、企業選びの上での軸、 4、入社後のキャリアプランとどのようなお店を作っていきたいか。 5、逆質問