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C-United
公式
日系 その他

C-United
3.6

お気に入り (94人)

C-United株式会社は、コーヒーチェーンを展開している株式会社シャノアール(創業1965年)と珈琲館株式会社(創業1970年)が2021年4月に合併後、2023年1月に株式会社ポッカクリエイト(創業1994年)が参入し新たなスタートをきりました。
それぞれが歩んだ歴史は異なりますが、一杯のコーヒーに対する「想い」と「情熱」は共通する企業文化として社員のDNAに根付いています。
私たちが目指すのは、企業理念でもある「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」の実現です。
そのために欠かせないのは、まずは社員が今の会社に誇りを持ち、幸せを感じていることです。
社員やスタッフが幸せを感じることができれば、お客様にも幸せを届けたいという気持ちが高まります。
社員・スタッフを幸せにすることで、お客様に幸せを感じていただく。
そんな好循環を生み出す会社を、私たちは目指しています。

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ナショナル社員(全国転勤型総合職)
リジョナル社員(地域限定型総合職)

C-Unitedの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

C-Unitedの

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C-Unitedの選考フローはGD、Webテスト、複数回の面接が中心

C-Unitedの選考フローは、本選考においてグループディスカッション(GD)、Webテスト、そして複数回の面接が一般的...

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C-Unitedの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

リジョナル社員(地域限定型総合職)

24年卒 本選考
2023年
5月下旬
グループディスカッション(GD)
2023年
6月中旬
二次選考
2023年
6月中旬
WEBテスト
2023年
6月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

ナショナル社員(全国転勤型総合職)

23年卒 本選考
2022年
3月中旬
説明会&一次面接
2022年
3月下旬
二次面接
2022年
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

ナショナル社員(全国転勤型総合職)

23年卒 本選考
2022年
2月中旬
グループディスカッション(GD)
2022年
2月下旬
二次面接
2022年
3月10日
WEBテスト
2022年
3月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

リジョナル社員(地域限定型総合職)

20年卒 本選考
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

21年卒

ナショナル社員(全国転勤型総合職)
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

21年卒

ナショナル社員(全国転勤型総合職)
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

会社名

C-United

代表者

代表取締役社長 友成 勇樹

所在地

東京都港区芝大門2-10-12KDX芝大門ビル1・9F

資本金

50百万円

従業員数

8731名 うち正社員数676名(2022年12月現在)

事業内容

カフェチェーンの経営(メインブランド:「カフェ・ベローチェ」、「カフェ・ド・クリエ」、「珈琲館」)、物販事業/食材卸売事業

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”日常”のカフェ

経営理念は「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」
地域の空気や文化と一体になっていく、”街の財産”となる店舗づくりを目指しています。
安心・安全はもちろん、日常のカフェだからこそお求めやすい価格で商品をご提供しております。
シンプルだけど飽きの来ない味わいが特徴です。

人材育成システム"珈琲大学”

入社後のウエルカムプログラムからスタートし、店長やスーパーバイザーになるまでの体系的なトレーニングプログラムを複数用意しています。カフェはもちろん、外食産業未経験の方でも安心して業務を学べる環境があります。店舗にはマニュアルやタブレットによる動画マニュアルも整備していますので、いつでもセルフトレーニングが可能です。

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「カフェ・ベローチェ」 広々とした店内

様々なライフスタイルやニーズに対応。多くの店舗は首都圏を中心に、駅から徒歩5分圏内の便利な場所に出店をしています。

「珈琲館」 サイフォンコーヒー

一杯ずつ丁寧に淹れたコーヒーとホットケーキが絶品です。立地は郊外型が中心ですが、ショッピングセンターや駅近への出店も行っています。

「カフェ・ド・クリエ」 ”からだハピネス”メニュー

季節を感じる果物を使用したドリンク、彩り豊かなケーキ、旬な食材を使用したフードなど、美味しくてからだが喜ぶメニューを豊富に取り揃えています。

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