IHI運搬機械

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】機械式駐車場よりももっと市場がこれから大きくなるような事業をしている会社では働きたいと思ったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術職の部長ともう1人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったら挨拶をして面接開始である。　【質問内容】基本的にはエントリーシートと同じであった。しかし、最後の方に工学についての質問をされた。3点曲げの問題でどのように力が加わり、モーメントの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に自分の行きたいパーキングシステム事業部で働く入社8年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるためzoomに入ったら挨拶をして、技術職の1日の流れや働き方について説明してもらってから面接を開始した。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの深掘りであ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経験豊富な人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため5分前にはzoomに参加し、繋がったら面接開始というような感じだった。　【質問内容】志望動機や自己PRなど基本的にはエントリーシートの深掘りであった。何か特別なことを聞かれた覚えがないためオーソドックス...

【試験科目】一般的なオンラインのSPI試験であった　【各科目の問題数と制限時間】問題数と時間は覚えていないが早く解いても時間が余るようなことはなかった。　【対策方法】問題数は多くないがゆっくりやると時間がなくなるため分からない問題は飛ばしてやることが重要。

【学業で学んだこと】私が力を入れた学業は交通機工作法という授業です。この授業では自動車などの交通機械を製造するために必要な加工方法を学ぶことができます。聞いたこともないような加工方法もあったのでどんなものか理解する事が困難に感じました。なぜなら教科書を見ても加工風景を想像しづらいからです。そのため私はインターネットで実際に...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容 （全角100文字以内）】ゼミでは、卒業論文として「自動車部品メーカーの将来戦略」について研究しております。具体的には、自動車部品の標準化と電動化の時代における、サプライヤーの動向と経営戦略を様々な手法を用い、分析します。　【自己PR （全角300文字以内）】私の長所は挑戦意欲で...

【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の役員二人と人事の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに部屋に案内されて面接スタート、IHIグループについての印象を人事の方に問われる面談30分と役員面談30分　【質問内容】人事の方との面談はIHIグループの求める人材像と自分の考えがどのように一致している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに部屋に案内されて始まります。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、挑戦したことを深堀される面談でした。どういう人なのかを探るためにかどうかは分かりませんがその時どういう考えでその行動をしたのかなどを詳しく聞かれまし...

【試験科目】一般的なSPI　【対策方法】特にありません。

【志望動機およびこの会社でやってみたい事】私は、貴社のスケールの大きなクレーンと完全な一貫体制に魅力を感じたため貴社を志望します。学部◯年の頃、造船所で見た巨大クレーンに衝撃を受けました。そして、自分もスケールの大きなものをつくりたいと考えるようになりました。貴社では、ジブクライミングクレーンの他にも、さらに大型のクレーン...

【内容】IHI運搬機械の説明とIHIグループ全体の説明でした。　【注意した点・感想】人事の方の説明でした。業務についてはこれ以降の面接や、これより前のIHIグループのジョブマッチングなどで技術系の人と話す機会があるのでそこで色々聞けます。どんな考え方で人事をしているのかなど教えてくれたのですごくためになりました。

【ゼミまたは研究テーマ】私は◯◯のゼミに所属し、「問題発見・調査・思考・報告・討論」という一連の実践を通して、労働法を深く体系的に学習しています。その中で私は「◯◯と◯◯」というテーマの事例問題に最も興味を持ちました。企業が生み出す知的財産の保護と、それらを生み出すのに大きな役割を果たした労働者の保護という観点から◯◯と◯...

【志望動機およびこの会社でやってみたいこと】私の志望動機は、社会を支えている・シェア率の高さ・技術力の高さです。貴社はタワーパキングシステム、高層用のクレーン等を扱っており、社会の根幹を担っています。私は、社会を支える仕事をしていき、社会をより良くしたいと考えているので、これらの事業で活躍していきたいと考えています。また、...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式兼研修あり　【採用人数・倍率】15人　【内定者の採用大学・学歴】事務・営業職→上智大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】皆さん優しく接しやすい方です。

【志望動機及びこの会社でやってみたいこと。】御社の社会貢献度の高さに魅力を感じ志望致しました。一品受注生産に始まり導入後のメンテナンスを一貫して行っている点・様々な活躍の場を想定した商品ラインナップをそろえている点で、顧客ニーズへの対応の先により快適かつ安全な社会をつくることを見据えている事を実感し、自分もその一因となり自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役人事の方。気さくに話して下さったため、正直に話を することができた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、新卒採用担当の方と少しお話し、交通費を頂いた後、面談の部屋に案内される。面談後、新卒採用の方と二人でお昼ごはんを頂いた。　【質問内容】指定された履歴書に改めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事グループ長一人 パーキング営業部長二人 （別々の部屋での面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面と同じ。　【質問内容】人事グループ長面接：IHIグループが求める人物像について、自分の考えを聞かれる。 営業部長面接：最初に司会（新卒担当の方）から経歴確認があり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人ともパーキング営業の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じだが、面接前に交通費（クオカード1000円分）支給。　【質問内容】最初に自己紹介、そこから人物像について確認がされていく。学生時代に力を入れたこと（学業・課外）、企業志望動機、職種志望動機、業界に興味を持...

【試験科目】能力検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の能力検査　【対策方法】問題に慣れておけば問題ない。ボーダーはそれほど高くない。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら内線にて連絡、すぐ面談。　【質問内容】OpenESに沿って質問、学生時代に力を入れたこと（学業・課外）、自分の長所・短所、就職活動の軸、会社の魅力三点。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【内容】企業説明・先輩社員との座談会　【注意した点・感想】座談会では、なんでも応えてくれるので疑問に思ったことは積極的に質問するべき。職種別採用であるため、選考に向け職種を絞っておく必要がある。