IHI運搬機械の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

機械式駐車場よりももっと市場がこれから大きくなるような事業をしている会社では働きたいと思ったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と技術職の部長ともう1人いた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため繋がったら挨拶をして面接開始である。

質問内容

基本的にはエントリーシートと同じであった。しかし、最後の方に工学についての質問をされた。3点曲げの問題でどのように力が加わり、モーメントの向きなど聞かれた。全く答えることができなかったが、入社するまでには完璧に答えられるように勉強しますと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

実際に自分の行きたいパーキングシステム事業部で働く入社8年目くらいの人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるためzoomに入ったら挨拶をして、技術職の1日の流れや働き方について説明してもらってから面接を開始した。

質問内容

基本的にはエントリーシートの深掘りであった。しかし、技術職の人が面接官であるため出張が多いことだったり、どーして技術職として働きたいかなど質問された。ものづくりに興味を持ったきっかけなど一次面接では聞かれなかったことも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経験豊富な人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため5分前にはzoomに参加し、繋がったら面接開始というような感じだった。

質問内容

志望動機や自己PRなど基本的にはエントリーシートの深掘りであった。何か特別なことを聞かれた覚えがないためオーソドックスな面接であったと思う。ただ逆質問の時間が少し長かった印象があるため3つぐらい用意しておくと良いと思う。

試験科目

一般的なオンラインのSPI試験であった

各科目の問題数と制限時間

問題数と時間は覚えていないが早く解いても時間が余るようなことはなかった。

対策方法

問題数は多くないがゆっくりやると時間がなくなるため分からない問題は飛ばしてやることが重要。

学業で学んだこと

私が力を入れた学業は交通機工作法という授業です。この授業では自動車などの交通機械を製造するために必要な加工方法を学ぶことができます。聞いたこともないような加工方法もあったのでどんなものか理解する事が困難に感じました。なぜなら教科書を見ても加工風景を想像しづらいからです。そのため私はインターネットで実際に加工している姿を見る...

自己PR

私のアピールポイントは「粘り強さ」です。私は幼少期の頃から◯◯をしてきました。しかし、中学生までずっと補欠でした。高校時代◯◯部に入部する際、補欠のまま終わるのではなくレギュラーとして試合に出る事を目標としました。まず私は体が大きかったので体を使ったプレーを意識した方がいいと先輩や監督にアドバイスをもらいました。そこで私は...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も力を入れたことはアルバイトです。私は塾講師としてアルバイトをしていました。主に◯◯3年生の◯◯を担当していました。生徒の中には3年生の授業についていけない人もいました。そのような生徒でも志望校に受かってもらうためには自分に何ができるかを考えました。まずどの分野が苦手でわからないかを聞きました。その分野の復習と...

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の役員二人と人事の方一人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに部屋に案内されて面接スタート、IHIグループについての印象を人事の方に問われる面談30分と役員面談30分

質問内容

人事の方との面談はIHIグループの求める人材像と自分の考えがどのように一致しているのか、どのようにずれているのかを各項目ごとに答える形の面談でした。役員面談はすごく緩くて半分ほどはこっちからの質問タイムでした。また、就職したら必要なスキルなどについての説明もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに部屋に案内されて始まります。

質問内容

志望動機、学生時代頑張ったこと、挑戦したことを深堀される面談でした。どういう人なのかを探るためにかどうかは分かりませんがその時どういう考えでその行動をしたのかなどを詳しく聞かれました。また、志望度はどのくらいかを聞かれました。

試験科目

一般的なSPI

対策方法

特にありません。

志望動機およびこの会社でやってみたい事

私は、貴社のスケールの大きなクレーンと完全な一貫体制に魅力を感じたため貴社を志望します。学部◯年の頃、造船所で見た巨大クレーンに衝撃を受けました。そして、自分もスケールの大きなものをつくりたいと考えるようになりました。貴社では、ジブクライミングクレーンの他にも、さらに大型のクレーンや世界最大規模のアンローダも扱っており非常...

就職活動における企業選びの軸は何ですか

私の中で企業選びの軸は、二つあります。一つ目は、スケールです。工場見学で巨大クレーンを見たときから私の企業選びの根底には、【スケールの大きなもの】をつくりたいという思いがあります。 私の中で【スケールの大きなもの】とは、物理的に大きいことはもちろんのこと、社会に貢献する幅が広いという意味もあります。製品を買ってくれた一部の...

ご自身の弱みは何ですか。それを克服するためにどのような努力をしていますか

私の弱みは、自分より立場が上の人に人見知りをしてしまうことです。現在、接客のアルバイトをしています。始めた当初は、仕事が分からないのにも関わらず人見知りで社員の方やアルバイト仲間に質問することも出来ませんでした。その結果、仕事を覚えたふりをしてミスを連続してしまい、お客様にもお店にも迷惑をかけてしまいました。その時に、お客...

内容

IHI運搬機械の説明とIHIグループ全体の説明でした。

注意した点・感想

人事の方の説明でした。業務についてはこれ以降の面接や、これより前のIHIグループのジョブマッチングなどで技術系の人と話す機会があるのでそこで色々聞けます。どんな考え方で人事をしているのかなど教えてくれたのですごくためになりました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

内定式兼研修あり

志望動機及びこの会社でやってみたいこと。

御社の社会貢献度の高さに魅力を感じ志望致しました。一品受注生産に始まり導入後のメンテナンスを一貫して行っている点・様々な活躍の場を想定した商品ラインナップをそろえている点で、顧客ニーズへの対応の先により快適かつ安全な社会をつくることを見据えている事を実感し、自分もその一因となり自らの働きを社会貢献に繋げていきたいと考えまし...

就職活動における企業選びの軸は何ですか。

確かな商品力を持つメーカーである事を最重要事項として置いています。私はメーカーの自社製品・自社技術を用いての顧客ニーズへの対応は社会が求めている物の導入に、新たな製品開発は社会に新たな価値観をそれぞれもたらす事に繋がると考えており、自らの働きを社会に見える形で残せるような社会人になりたいと夢を持っている私の希望に合致する事...

ご自身の弱みは何ですか。それを克服するためにどのような努力をしていますか。

せっかちで、考えることよりも行動することを優先してしまう癖があります。克服へ向け、普段から物事の起因・状況・対応の三点を整理しながら行動することを心がけています。部活動等においてリーダーポジションに立ち問題の解決を求められる事が多々あり、後のことを考えない行動は部員を混乱させてしまう事を理解し、部員一人一人へのヒアリングや...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役人事の方。気さくに話して下さったため、正直に話を することができた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、新卒採用担当の方と少しお話し、交通費を頂いた後、面談の部屋に案内される。面談後、新卒採用の方と二人でお昼ごはんを頂いた。

質問内容

指定された履歴書に改めてまとめた経歴・資格等に対して質問をされる（中学・高校時代のことから大学でのゼミ・部活など幅広く）。落ち着いて返答していけば問題はない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事グループ長一人 パーキング営業部長二人 （別々の部屋での面接）

会場到着から選考終了までの流れ

二次面と同じ。

質問内容

人事グループ長面接：IHIグループが求める人物像について、自分の考えを聞かれる。 営業部長面接：最初に司会（新卒担当の方）から経歴確認があり、その後自己紹介。そこから面接担当の方が気になった点を確認される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人ともパーキング営業の方。

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じだが、面接前に交通費（クオカード1000円分）支給。

質問内容

最初に自己紹介、そこから人物像について確認がされていく。学生時代に力を入れたこと（学業・課外）、企業志望動機、職種志望動機、業界に興味を持った理由、他の選考状況、逆質問、アドバイス、最後にもう一度自己PR。　　　　　　

試験科目

能力検査

各科目の問題数と制限時間

通常の能力検査

対策方法

問題に慣れておけば問題ない。ボーダーはそれほど高くない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたら内線にて連絡、すぐ面談。

質問内容

OpenESに沿って質問、学生時代に力を入れたこと（学業・課外）、自分の長所・短所、就職活動の軸、会社の魅力三点。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

内容

企業説明・先輩社員との座談会

注意した点・感想

座談会では、なんでも応えてくれるので疑問に思ったことは積極的に質問するべき。職種別採用であるため、選考に向け職種を絞っておく必要がある。