リクルーティング・デザイン

4.0

例えば、広告を使って求人募集を行う場合を考えてみましょう。

どのメディアを使うか？広告の中身をどうするか？

提案方法は営業の数だけあります。
誰に何を伝えれば応募があるのか。仮説を立てながら、キャッチフレーズやデザインを形にします。
正解がただ一つではないからこそ、面白い仕事です。

もちろん、取り扱うのは求人広告だけではありません。
必要であれば、会社説明会の内容や選考方法のご提案、ウェブサイト制作、はたまた外国人人材の紹介などを行うことも。

会社では『上級ウェブ解析士の』資格取得も全面的に支援。
Webマーケティング的視点を養うことで、より裏付けのある提案ができるようになります。

自己成長を望む若手から、新卒で入社以来20年のキャリアを持つ大ベテラン、一度辞めたのに戻ってきた出戻り組、ここを独立への“修行期間”と捉えるメンバー、母国の未来のため奔走するネパール人、産休・育休から復帰し戻ってきた女性メンバー、時短ワークで育児と両立するママまで…。

仲間の立場や想いは様々です。
仕事を通じてたくさんの人生を支える会社だからこそ、一緒に働く仲間の生き方や価値観も多様性に富んでいます。

そもそも、身近な仲間の人生を認めない会社が、お客様と求職者に良いキッカケを作るなどできるはずがありませんから。