りらいあコミュニケーションズの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

係長レイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

人事が繋いでくれる

質問内容

学生時代に頑張ったこと、この会社に興味を持ったきっかけ、考えているキャリアプラン、会社の事業に対する意見を求められる。これらの回答に対して、「何故、何故？」と深掘りがされる面接であった。その後は面接官への逆質問がある

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語を併せて70分ほど 性格検査は時間制限なし

対策方法

何もしていない

承諾/辞退理由の詳細

練習で受けたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

人事が面接の部屋まで連れて行ってくれる。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、この会社に興味を持ったきっかけ、考えているキャリアプラン、会社の事業に対する意見を求められる。これらの回答に対して、「何故、何故？」と深掘りがされる面接であった。その後は面接官への逆質問がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事が社員との面談をつないでくれる

質問内容

まったく質問はされず、お互いに自己紹介をしてからこちらから逆質問をしまくる。この企業に決めた理由、具体的な仕事内容、仕事の面白さ、大変さ、今後のキャリアプランなど、こちらが面接をしているのではないかと錯覚になるくらい質問をした。

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄は文句なしでしたが、仕事内容に不安があり、かつ転勤が1年目からほぼ必須であったため辞退を決めました。承諾検討期間はまだ余裕がありましたが、他社内定のため締め切りより早く決断しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長、部長、リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

選考前に30分社内見学をさせて頂きました。その後、会議室にて3対1の面接でした。終了後はエレベーターまで見送って頂き帰宅しました。

質問内容

就活状況と終わらせたい時期、就職活動の軸、志望理由、将来のキャリアプラン（短期、長期）・それに興味を抱いた理由、学生時代に頑張ったこと（ゼミ、バイト、サークル）、りらいあのサービスで良いと思うもの・反対に導入してほしいもの、仕事での対応方法（後輩、お客様）、ES記入で大変だったこと・気づいたこと、大学の専攻について、専攻科...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、室長、リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、先方が送ってきて下さったURLから入室しました。進行役→部長→室長の順番に自己紹介をした後、同じ順番で質問をしてくださいました。最後に逆質問の時間がありました。

質問内容

進行役のリクルーターからは、自己紹介と就職活動における軸、そして志望動機を聞かれました。そのあとの部長・室長面談は基本的にESに沿った質問でした。片方が主に学生生活の質問をして下さり、もう片方は志望動機など働くことに関する質問でした。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言が30分で40問程、非言語問題が40分で30問ほどだったと思います。どちらもかなり時間がギリギリになるほどの量でした。

対策方法

特になし（以前にSPI形式の問題を解いたことがあったため、対策は何もしませんでした）

経緯

二次選考

会場到着から選考終了までの流れ

時間は1時間です。 初めは人事の方がいらっしゃいましたが、その後は担当の社員と2人で逆質問をしました。

質問内容

逆質問型のリクルータ面談だったため、先方からの質問は一切ありませんでした。企業で働いている上での質問だけでなく、就職活動やプライベートに関することなど幅広い質問にNGなしで答えて下さいました。最後にこちらからお願いして個人的なアドバイスをいただきました。

あなたが企業を選ぶ上で最も大事にしていることと、その理由について記載してください。

私は社会貢献度が高い企業で働きたいと考えています。私は高校生の時から◯◯という考え方を大切にしています。日ごろから自分の行動が◯◯（考え方）となるよう意識しています。働く上ではお客様の満足と社会への貢献を大切にし、自分も成長していきたいです。言い換えれば、お客様の役に立てること、それを通して社会に貢献できる仕事につきたいと...

「私」という人間の強みを記載してください。

私の強みは相手の気持ちを理解できることです。私はアルバイト先のカフェで、PRの仕事を任されていました。その際には周りのスタッフにも意見を貰い、お客様が魅かれるPRを考えることに力を入れました。この経験から、相手にとって何が魅力なのかを想像しながら分析して考えることの面白さや大切さを学びました。貴社に採用して頂けたら、周りの...

「私」という人間の弱みを記載してください。

私の弱みは決めるのが遅いことです。◯◯（役職）として所属していた◯◯（サークル名）で◯◯に参加しました。最後の◯◯だったため、目標を決める際に3年生一人ひとりに意見を聞きました。しかし各々の考えが異なり目標が決まらず、開始が予定よりも遅くなりそうでした。可能な限り皆の要望を自分の意見に取り入れて、全員が納得する目標を選ぶこ...

あなたが企業を選ぶうえで最も大事にしていること

私が持つ企業選びの軸は二つあります。一つ目は海外とのビジネスを行っていることです。少子高齢化や労働力不足など日本が抱える問題や経済衰退を踏まえ、今後は国内のみにとどまらず、積極的に国外にもビジネスを広げていくべきだというのが私の考えだからです。また私は、大学時代に培った英語力と異文化コミュニケーション力を活かし、日本と海外...

「私」という人間の強み

私は「やりすぎ」でないと落ち着かない人間です。私が何かに取り組むと、周りは「そこまでやるの？」といいます。しかし私の価値観は「やるからには全力」、これが軸です。きっかけは高校受験でした。先生に志望校を下げる事を提案されましたが、自分で決めた目標に挑戦する前に諦めたくなく、これでもかというほど毎日勉強しました。親友と朝○時か...

「私」という人間の弱み

時に自我や自己主張が強くなってしまい、周りの意見を素直に受け入れることが難しくなってしまうときがあり、それが自身の弱みだと捉えています。例えば、高校で○○部に所属していたとき、練習試合の際、団体戦にもかかわらず○○の○○や型にばかりこだわってしまい、先生の意見も受け入れられずに的中率が下がりチームに迷惑をかけたことがありま...