アズパートナーズ

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女の人と、ホーム長。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに全員が揃い次第開始。最初は人事の方だけだったが、途中からホーム長が参加した。人事の方から質問があり、その後ホーム長からもいくつか質問をされた。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（やや深掘りされた）...

【経緯】キミスカでスカウトが来て、面談の日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始された。会社説明会と簡単な面談をして終了。　【質問内容】キミスカに記載してあった情報から簡単な質問をされた。趣味や志望業界、他にどんな業界を見ているかなど。人事の方がとても優しく、笑顔で話を聞いてくださった。面接では...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたためです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomがつながり次第開始、面接が終わるとそのまま終了　【質問内容】自己紹介・自己PR・学生時代に頑張ったこと・なぜこの業界なのか・志望動機・就職活動の軸・介護業界で何をしたいのか・5年後、10年後のキャリアをどう考えているか・高...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】ありのままで大丈夫です

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomがつながり次第開始、最初は30分ほど施設の説明。面接が終了するとそのままシステムを切り終了。　【質問内容】施設の説明や360度カメラでの案内（そこで2、3問どう思うかという質問がある）・自己紹介・趣味についての質問・学生時代...

【内容】各地のホームなどの説明 懇談会　【注意した点・感想】zoomで顔が見える状態だったので表情を意識した。 質問されることもあるので、きちんと聞いておくことは重要だと感じます。 懇談会では親身になって答えてくれましたので、いろいろ聞きにくいことも質問しても大丈夫です。

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生が、他の企業に比べて劣っていたからです。また、社風が他の企業の方が合うと感じたからです。　【採用人数・倍率】100人以上でした。　【内定者の採用大学・学歴】お会いした内定者の方は、日東駒専・MARCHの方が多かったです・　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴が長い方々 部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でweb　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なぜ介護か その中でもなぜアズパートナーズか どのようなキャリアを描いていきたいか 親御さんは、介護業界に就職することに対してどのような事を言って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でWEBでの面接でした。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 自己PR なぜ介護業界か その中でもなぜアズパートナーズか 他社でも基本的に面接で聞かれそうな事を聞かれました。答えたことに対して、深掘り（圧迫は全く感...

【内容】コロナの影響で、対面による面接でした　【注意した点・感想】最初にお茶をくださりました。人事の方が分かりやすく説明してくださるのが印象的でした。話を聞いていく中で、分からない点は自分で聞くようにしました。対応が丁寧で、優しい雰囲気を感じることができる説明会でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会で説明してくださっていた人事のかたに加えて、現場経験をもつ若い人事が1人、さらに施設長も同席。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1日の流れを説明される。その後、施設の見学。見学を終えると施設内の面会室にて面接。アンケート提出後、解散。　【質問内容】はじめに簡...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】少人数の説明会。社長登壇があったり就活セミナーがあったりするのが特徴的。　【注意した点・感想】少人数ではあるが確実に覚えてもらえるように、質問したり人事の方に積極的に話しかけたりした。そのような努力をしなくても人事の方が全員に話しかけてくれるような和やかな雰囲気だった。最終面接と同じ会議室であるとのことなので、アク...

【内容】事業所として施設の見学。施設長が案内してくれるので、施設の特徴や日常の様子を見聞きできる。　【注意した点・感想】施設内で統一された雰囲気の家具や照明、スタッフの制服まで清潔感と温かみを感じることができた。施設長によって施設の方針は大きく異なるようだが、今回見学した施設では明るく元気なスタッフの姿を見ることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の面談があり、面接について説明を受けた後、最終面接。　【質問内容】福祉に興味をもった理由・就活状況・学生時代に力を入れたことなど。提出した履歴書に書いた内容について面接官が質問をしてくるので、具体的なエピソードやそのときの心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】見学会のホーム長30代男性 人事の方20代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にホームの見学会があり、その後面接という流れだった。面接は30分ほどで全部で1.5時間ほどだった。　【質問内容】なぜ介護なのかというのはこの段階ではあまり聞かれなかった。介護に興味を持った理...

【内容】何ヶ所かあるアズパートナーズが所有する老人ホームの見学会がある。ホーム長が順に回りながら説明してくれた。直接高齢者と関わる機会はない。その後面接があった。　【注意した点・感想】老人ホームの見学ということで普段見ることができない内部を見ることができた。またどのようにITを使っているのかというのを直接見せていただいて貴...

【内容】合同企業説明会でブースに分かれ企業説明会を受けた。1対1での説明会だったので、質問などの時間も多く含まれた。他の福祉系の会社とは違う、ITによる事業に関する説明が多かった。その他にはキャリアに関してや、福利厚生などの説明だった。　【注意した点・感想】何社か福祉系の会社を見たが、ITがやはり一番特徴のある会社だと思っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性50代と役員の女性50代　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に呼ばれ、受付を済ませ、若手の人事の方と数分間面談した。おそらくこれは評価には入ってないと思う。その後面接室に通され面接が始まった。面接が終わった後に社長に個別で質問する機会があり、全部で1時間ほど　【質...