【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20.30問ずつ性格は70とかあった。全体で60分ほどあった。　【対策方法】特定の参考書を完璧にできるようになるまでひたすら何周も回した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分のスマホで動画を撮り送る　【質問内容】・ご自身が主体性を発揮したエピソードを1分程度で教えてください → 主体性はプログラミングスクールで、webサービスを開発する際に発揮された。このサービスを開発しようと思ったきっかけは、自身や大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加。　【質問内容】・就活軸はなんですか？ → 挑戦進める環境（若手から挑戦する風土があるとおっしゃられていた、充実した研修制度があるからこそ早いうちから活躍可能） 私の就職活動の軸は、顧客のニーズに最...

【学生時代に力をいれたこと（あなたらしさを入れること）400字】私が力を入れたことはアルバイトを通して多くの経験をしたことだ。今までにリゾートアルバイト、居酒屋、野菜工場での電話営業、個人飲食店経営カフェのアルバイト、農業のアルバイトなど様々なアルバイトに挑戦をした。それぞれ異な 営業では電話越しでの分かりやすい説明や相...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機以外にもITに関する事業を展開していると説明されたが、事業が安定するまでに時間がかかりそうで、しばらくは複合機に頼らざるを得ない状況が続くと感じたため（将来性が不透明）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とカスタマーエンジニア職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、面接時刻になると会場へ案内。 面接終了後、再度、待機室に案内され、就職活動の状況などを聞かれる軽い面談がありました。　【質問内容】・学生時代に最も力をいれたこと ・自己PR ・アル...

【説明会の具体的な内容】企業理念についてから募集職種、動画での職種紹介、導入事例、研修内容、福利厚生まで。最後に質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】研修や福利厚生が充実している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】導入事例を受けて、どのようなことに取り組んでいるのかが明確になったので良い印象...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】言語・非言語の参考書を繰り返し解き、出題形式に慣れるようにした。英語は文法問題集を中心に学習し、時間配分を意識して解答練習を重ねた。特に非言語の計算問題はスピード重視で解く練習を...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字程度）】学生時代には、◯◯人規模のチームで共同課題に取り組む経験がありました。メンバーはそれぞれ異なる専門や考え方を持っていたため、意見が対立し議論が進まないこともありました。私は、全員の意見を一度整理し、共通点や相違点を明確にした上で再度話し合う場を設け、互いの理解を深める役...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コーポレートスタッフ職のキャリア形成や、リコージャパンならではの特徴について説明を受けた後、各部門の業務内容についても理解を深めた。その後の座談会では、人事部とESG推進部の社員から、やりがいや求められる能力について話を伺った。　【ワークの具体的な手順】管理部門の説明→座談...