リコージャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代に力を入れたこと

部活動で行っている〇〇に注力しました。その中で苦労したことはチームの運営です。高校時代は部長としてチームがより良い状態で活動できるよう取り組みましたが、部活動への参加が任意であったためメンバー間のモチベーションに差が生じ、まとまりを欠くことがありました。そこで、全員の意識を無理に揃えるのではなく目指す方向性のみを明確に共有...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通じて企業の社風や社員の方々とのコミュニケーションスタイルが自分に合っていると感じた。具体的には、面接中の質問に対して論理的かつ丁寧に応答してくれるだけでなく、柔らかい雰囲気で意見交換ができたことが大きな要因である。また、仕事内容やキャリア形成の方向性も自分の目標と合致しており、長期的に成長できる環境が整っていると判...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部スタッフ、入社5年目と7年目の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当1名、現場マネージャー1名。

試験科目

言語・非言語・英語

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字程度）

学生時代には、◯◯人規模のチームで共同課題に取り組む経験がありました。メンバーはそれぞれ異なる専門や考え方を持っていたため、意見が対立し議論が進まないこともありました。私は、全員の意見を一度整理し、共通点や相違点を明確にした上で再度話し合う場を設け、互いの理解を深める役割を担いました。さらに、◯◯資料の作成や◯◯作業にも積...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のある方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

言語、非言語、性格検査

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。具体的な事例やエピソードを交え、あなたらしさが分かるようにご記入ください。（400文字程度）

私はアウトソーシング事業を展開する企業にて大学2年生の冬からBtoB営業に従事し、アポイント獲得率を1％未満から10％へと向上させることに成功しました。初月は、相手企業に対して自社商材の強みを一方的に提案したことで、相手の課題感との間に齟齬が生じてしまい、アポイントを1件も獲得することが出来ませんでした。そこで、第一にヒア...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界で競合他社の中でも上位の方であったため承諾した。給料、知名度、安定性、ワークライフバランスどこをとっても弱点がなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部管理職1人、事業所長2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関東近郊の事業所長が2名。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語、非言語

学生時代に力を入れて取り組んだこと。具体的事例、エピソードを交え、あなたらしさが分かるように記入。　400字

ある大会での上位入賞を目指し、◯◯を競う競技に真剣に取り組みました。練習の中では、常に安定したパフォーマンスを発揮するための工夫を重ねました。具体的には、栄養や身体の仕組みなど幅広い知識を積極的に学び、それを日々のトレーニングに活かしました。また、すべての行動に明確な理由を持たせ、言語化することを意識することで、効率的かつ...

承諾/辞退理由の詳細

業界的に今後厳しくなっていくと感じたから。また、自転車での新規営業が嫌だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の方2名、部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の方2名。役職を持っている方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

言語、非言語

・学生時代に力を入れたこと（あなたらしさがわかるように）400程度

◯◯の集客に励んだ。学生団体を対象としたチームに入り、代表にオンラインで説明する形で行った。集客に苦手意識があったが、苦手なことに挑戦できる良い機会だと捉え、参加を決意した。当初、2ヶ月で◯◯人という目標を掲げたが、2週間経った時点で0名という課題に直面した。 そこで、断られた理由を分析したところ、学生団体の多くが既に就職...

承諾/辞退理由の詳細

三愛精神を提唱しているだけあり、人事の方との面談、選考の面接の度に人の良さを感じたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大手営業職役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためいません。

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。具体的な事例やエピソードを交え、あなたらしさが分かるようにご記入ください。（400文字程度）

私は、3年間続けている◯◯のアルバイトでバイトリーダーを務め、新人育成と職場環境の改善に尽力した。4月に新人が◯◯人入社したが、2ヶ月で半数以上が退職した。原因を分析したところ、業務内容の不明確さや質問しづらい環境が要因であると判明した。そこで、新人がスムーズに業務を習得できるよう、マニュアルを作成した。基本的な作業手順に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支部長と営業部長とマーケティング部長