リコージャパン

3.7

【説明会の具体的な内容】企業理念についてから募集職種、動画での職種紹介、導入事例、研修内容、福利厚生まで。最後に質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】研修や福利厚生が充実している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】導入事例を受けて、どのようなことに取り組んでいるのかが明確になったので良い印象...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて企業の社風や社員の方々とのコミュニケーションスタイルが自分に合っていると感じた。具体的には、面接中の質問に対して論理的かつ丁寧に応答してくれるだけでなく、柔らかい雰囲気で意見交換ができたことが大きな要因である。また、仕事内容やキャリア形成の方向性も自分の目標と合致しており、長期的に成長で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部スタッフ、入社5年目と7年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と簡単な雑談。その後、志望動機や過去の経験、将来のキャリアプランについて質問され、最後に逆質問の時間が設けられた。面接終了後、簡単な挨拶で終了。　【質問内容】当社に入社したい理由や志望動機を具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当1名、現場マネージャー1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のオンラインURLにアクセス。軽く自己紹介後、面接官が順に質問。途中で深掘り質問もあり、最後に逆質問の時間が5分程度あった。　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。その過程で直面...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】言語・非言語の参考書を繰り返し解き、出題形式に慣れるようにした。英語は文法問題集を中心に学習し、時間配分を意識して解答練習を重ねた。特に非言語の計算問題はスピード重視で解く練習を...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字程度）】学生時代には、◯◯人規模のチームで共同課題に取り組む経験がありました。メンバーはそれぞれ異なる専門や考え方を持っていたため、意見が対立し議論が進まないこともありました。私は、全員の意見を一度整理し、共通点や相違点を明確にした上で再度話し合う場を設け、互いの理解を深める役...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事の方と話→面接矢じるし解散　【質問内容】・入社して取り組みたいこと、うちで成し遂げたいことは？ → 信頼される営業マンになりたい。お客様から信頼され、困ったことがあればまずは相談しようと思っていただける存在になることで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加。　【質問内容】・就活軸はなんですか？ → 挑戦進める環境（若手から挑戦する風土があるとおっしゃられていた、充実した研修制度があるからこそ早いうちから活躍可能） 私の就職活動の軸は、顧客のニーズに最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分のスマホで動画を撮り送る　【質問内容】・ご自身が主体性を発揮したエピソードを1分程度で教えてください → 主体性はプログラミングスクールで、webサービスを開発する際に発揮された。このサービスを開発しようと思ったきっかけは、自身や大...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20.30問ずつ性格は70とかあった。全体で60分ほどあった。　【対策方法】特定の参考書を完璧にできるようになるまでひたすら何周も回した。

【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。具体的な事例やエピソードを交え、あなたらしさが分かるようにご記入ください。（400文字程度）】私はアウトソーシング事業を展開する企業にて大学2年生の冬からBtoB営業に従事し、アポイント獲得率を1％未満から10％へと向上させることに成功しました。初月は、相手企業に対して...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界で競合他社の中でも上位の方であったため承諾した。給料、知名度、安定性、ワークライフバランスどこをとっても弱点がなかった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無いが、承諾期間を伸ばして欲しい、他を受けたい時には人事の方に事前に言う機会はある。　【内定後の研修など】無し　【採用人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職1人、事業所長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ホールに集合し、人事の方のお迎えで面接室まで案内される。　【質問内容】一次面接とは大きく変わらないが深堀が多かった。質問内容は自己PR、志望動機、他社との差別化、最後に一言などシンプルなものが多いが、答えたことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関東近郊の事業所長が2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 　【質問内容】和やかな雰囲気で、ちょっとした世間話をした後に簡単な自己紹介、自己PRから始まる。 志望動機、就職活動の軸、会社についての理解、バイト経験、スボーツ経験、他の企業との差別化、最後に一言など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を自身で撮影し転送する。　【質問内容】学生時代の中でご自身が主体性を発揮した経験を1分話してください。 現在勤務している地域の◯◯施設にて、◯◯として利用者の増加および顧客満足度の向上に向けて主体的に取り組んでいます。私の職場で...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分（言語非言語合わせて）　【対策方法】市販の青本（SPI&テストセンター対策の本）を沢山解くこと。

【学生時代に力を入れて取り組んだこと。具体的事例、エピソードを交え、あなたらしさが分かるように記入。　400字】ある大会での上位入賞を目指し、◯◯を競う競技に真剣に取り組みました。練習の中では、常に安定したパフォーマンスを発揮するための工夫を重ねました。具体的には、栄養や身体の仕組みなど幅広い知識を積極的に学び、それを日々...

【承諾/辞退理由の詳細】業界的に今後厳しくなっていくと感じたから。また、自転車での新規営業が嫌だったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方2名、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】・自己PR ・目標に対して励んだこと ・アルバイトは何をしているか ・アルバイトの業務で難しいこと ・大学はなぜその大学か ・なぜこの業界に興味を持っているのか ・弊社の魅力だと思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方2名。役職を持っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは人事の方と確認事項などについて話し、時間になったら面接室へ向かう。 面接後、最初の部屋に戻り、人事の方と少し話した後、終了。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（質問で詳...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・学生時代の中で主体性を発揮した経験：部活動でキャプテンとしてチームをまとめた経験 ・役割やそのなかで工夫したこと：自身にできることを考えて取り組むこと。口だけでなくまずは自身が取り組むこと。 ・自己PR：周囲を巻き...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの参考書で構わない。時間を確認しながら解き進める必要がある。

【・学生時代に力を入れたこと（あなたらしさがわかるように）400程度】◯◯の集客に励んだ。学生団体を対象としたチームに入り、代表にオンラインで説明する形で行った。集客に苦手意識があったが、苦手なことに挑戦できる良い機会だと捉え、参加を決意した。当初、2ヶ月で◯◯人という目標を掲げたが、2週間経った時点で0名という課題に直面...

【承諾/辞退理由の詳細】三愛精神を提唱しているだけあり、人事の方との面談、選考の面接の度に人の良さを感じたためです。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】250名　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大手営業職役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少しお話をしてから予定時刻より早めに始まりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、就活の軸、なぜIT業界か、志望理由、逆質問 笑顔でハキハキと答えた。軸「企業や人々の課題解決をして直接感謝を得たい」、...