リクルート北関東マーケティング

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に広告を打ちたいと考えている店舗でどのような広告を打つべきであるか。 店舗が位置している場所や客層を考えて最適な広告を打つ方法をグループ内で考えながらグループワークを展開。 最後には代表者がスライドと共に発表　【ワークの具体的な手順】自己紹介→役割分担→意見の出し合...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯に興味があります。特に◯◯について深く学びたいと思い、現在の大学に編入しました。所属しているゼミでは、◯◯について討論することが通常の活動です。ゼミ内で決めた課題図書を担当に振り分け、自分は担当した範囲のレジュメを作成して理解を深める活動に取り組んでいます。特に目立った役職...

【あなたがこれまで最も責任を持って取り組んだことはなんですか？また、その取り組みで得られたことを教えてください。】◯◯のイベントです。もともと1人で始めたイベントでしたが、周りの人からも興味を持っていただいたので、主催者としての責任を持ち、取り組むことで、複数回開催することができました。具体的に、初回は全て1人で企画運営を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　社長 男性　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機→入室→選考開始 人事の方はカメラマイクオフだったので恐らくメモ等をとっていたと思います。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 →その軸に至るまでの源泉は？ ・どんな企業を受けているのか ・ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機→入室→選考開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →かなりの深堀 ・志望動機 ・就活の軸 ・RKM（リクルート北関東マーケティング）に入ってどんな仕事に携わりたいか ・実際どんな仕事...

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容（OpenES）】大学では◯◯、特に◯◯に焦点を当てて、◯◯を研究しています。その中で元来、◯◯の根本に根差している「自己利益の追求」という考え方がどのような時代背景から生まれてきたのか、ということを把握することで、複雑化している現代社会の◯◯は勿論、物事を「多面的に捉える」ことを重要視...

【試験科目】能力検査（言語・非言語）＋性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約35分（能力検査）約30分（性格検査）　【対策方法】市販のSPIの参考書を回していれば十分に対応可能

【内容】企業・事業説明（約1時間半）＋社員座談会（約30分）　【注意した点・感想】リクルートグループということもあり、説明会での話の中から「当事者意識、チャレンジ精神」というフレーズが頻出していた。またこの2点が選考の中でも重視して評価されるポイントでもある、といった旨のお話もされていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】zoomのブレイクアウトセッションで1チーム3人ずつに振り分けられる。進行役、書記、タイムキーパーで役割分担。最後にプレゼンテーションを行い、社員の方から質問や感想をいただく。グループワーク、発表の時間は短め。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→お店の課題発見→課題の追求...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホットペッパーグルメやカーセンサーについての説明を受けた後に、グループで架空のお客様に対して営業活動を行うというものでした。最後は模造紙にアイデアや営業の仕方などグループで話し合ったものを書き、発表しました。　【ワークの具体的な手順】媒体の説明→グループワーク→発表・フィー...

【承諾/辞退理由の詳細】地元群馬に本社があるリクルートのグループ企業で非常に興味があったが、内定をいただき、ビジョンに共感している東京のベンチャー企業で勝負したいという思いがあったため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsというアプリを使ったオンライン会議システムであったので、自宅から時間になったらログイン　【質問内容】事前に提出していたモチベーショングラフについて。一番モチベーションが高いときはどんなことをやっていたか、なぜ高い状態を維持できて...

【経緯】最終面接前の人事の方との面接練習　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムを使った面談　【質問内容】強みと弱みについて、なぜあなたがそう考えるのかエピソードを合わせてプレゼンしてください。弱みである「全部自分でやろうとしてしまう部分」について、どのように改善しようとここがけているかまで聞かれた。弱み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高校支援事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムを使った面談であったため、自宅で行われた　【質問内容】直前に提出したESの内容について、深堀が多かった。特に。「責任をもって最後まで取り組んだ」のエピソード中心であった。数字を上げたという話に対して、...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて45分の一般的なテストセンターで受けるSPI　【対策方法】SPI対策問題集

【あなたがこれまで最も責任を持って取り組んだことはなんですか？その取り組みで得られたことを教えてください。】私は◯◯・◯◯を新入生に◯◯するアルバイトに注力し、組織全体での◯◯に取り組みました。当初、自大学の◯◯は他大学より低い60％でした。これは、情報量が膨大なパンフレットしか相談員の説明資料がなく、◯◯・◯◯の要点が新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルートの流通・分譲事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になった事前に送られていたURLからログイン　【質問内容】事前課題として、自分が「最もチャレンジしたエピソード」をパワーポイントで作成して提出していた。その内容をまず5分～7分からプレゼンテーションして、...

【内容】中途入社6年目のGM社員の方と1対1の面談形式であった。ざっくばらんに、社員の方のこれまでのキャリア、部下のメンバーの成長支援にやっているための施策について話した。事前にこちらから、聞きたいことリストを人事の方を通して、送っていたのでそれを基に勧められた。　【注意した点・感想】事前に聞きたいことリストとして、①RK...

【内容】事前にリクルートグループで採用している適正検査を受検し、当日はモチベーショングラフを書き人事の方と自身の過去を振り返り、モチベーションの上がるまたは下がる理由を考える。　【注意した点・感想】モチベーショングラフをもとに質問を受ける、答えることがメインの活動だったので自分の人生でうれしかったこと、悔しかったこと、苦し...

【内容】企業全体の説明と、人事担当者の担当した部門（「カーセンサー」の部門）についての説明。　【注意した点・感想】選考参加には説明会参加が必須となる。そのため、説明会の感想などを面接で聞かれた時に話せるようにしておいた。また、企業の強みや事業内容を知るだけでなく、質問も随時受け付けていたため、疑問点や不安点は、説明会に参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】Webのためなし　【質問内容】・モチベーショングラフを使い、自身のこれまでの幸福度の変化についてプレゼンテーション ・いつから就活を始めたかとその感想 ・就職活動の軸 ・どうしてその学部、選考を選んだか ・他に受けている企業はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者、各部署の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webのためなし　【質問内容】・パワーポイントを使って自己紹介（あだ名・出身・兄弟構成・座右の銘・強みと弱み・1年後どうなりたいか） ・自分の強みとそれに気付いた時 ・今までにぶつかった壁と乗り越えた経験 ・...

【試験科目】言語、非言語、性格適正検査　【各科目の問題数と制限時間】各20〜30分程度　【対策方法】SPIの参考書を解く

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenES）】私は社会学のゼミに所属し、「◯◯から見る◯◯と変遷についての研究」をテーマに研究を行っています。ゼミにおける活動では、発表前の課題を仕上げることや、研究内容に矛盾がないかを1つ1つ確認することに苦労を感じます。ですが、先生からのアドバイスを受けながら自分の考えを見つ...