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イー・ギャランティ
公式
日系 金融

イー・ギャランティ
3.4

お気に入り (623人)

■金融×商社
リスクの仕入れ、値付け、分配という3つの機能を持つ『金融の商社』としてリスク・トレーディングを展開。リスクテイクにより収益を得たい投資家とリスクヘッジによりビジネスチャンスを得たい企業を結ぶ“市場”の役割を果たすユニークなビジネスを通じて、活力のある社会成長に貢献しています。

■Innovation in Finance
無担保で信用供与を行う新たな金融の普及を目的とした“商社発の金融ベンチャー”として設立。現在、法人向け信用リスク保証事業において国内1位、4,000億円超の引受残高を有し、蓄積した膨大な信用情報とビッグデータ・アナリティクスを駆使した統計に基づく審査モデルを強みとしています。近年は、決済サービス、ベンチャー投資に伴う出資金保証など、FinTechをはじめとするパートナーと共に次世代金融の普及に注力。リスクフリー、ボーダレスな取引を実現する事業インフラとして企業の挑戦と安定経営をサポートする『アジアNo.1保証会社グループ』の設立を目指しています。

■メディア紹介実績
・三井・馬渕のwhat’s next 有望企業を探せ!(ZUU online 2020年11月22日)
・増収増益の連続年数ランキング 2位(東洋経済 2020年9月26日号)
・年収が高い会社ランキング2020 1位(ダイヤモンドonline 2020年8月3日)

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■金融×商社
リスクの仕入れ、値付け、分配という3つの機能を持つ『金融の商社』としてリスク・トレーディングを展開。リスクテイクにより収益を得たい投資家とリスクヘッジによりビジネスチャンスを得たい企業を結ぶ“市場”の役割を果たすユニークなビジネスを通じて、活力のある社会成長に貢献しています。

■Innovation in Finance
無担保で信用供与を行う新たな金融の普及を目的とした“商社発の金融ベンチャー”として設立。現在、法人向け信用リスク保証事業において国内1位、4,000億円超の引受残高を有し、蓄積した膨大な信用情報とビッグデータ・アナリティクスを駆使した統計に基づく審査モデルを強みとしています。近年は、決済サービス、ベンチャー投資に伴う出資金保証など、FinTechをはじめとするパートナーと共に次世代金融の普及に注力。リスクフリー、ボーダレスな取引を実現する事業インフラとして企業の挑戦と安定経営をサポートする『アジアNo.1保証会社グループ』の設立を目指しています。

■メディア紹介実績
・三井・馬渕のwhat’s next 有望企業を探せ!(ZUU online 2020年11月22日)
・増収増益の連続年数ランキング 2位(東洋経済 2020年9月26日号)
・年収が高い会社ランキング2020 1位(ダイヤモンドonline 2020年8月3日)

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21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【自己PR】私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代◯◯つのアルバイトや、◯◯として様々な人々と良好な関係を常に気づき上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に笑顔でいることを徹底している。私はアル...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことは、カフェ店員のアルバイトです。住んでいる寮の門限が23時と早く、授業後に働くのが困難だったため、週に5日朝6時から働いていました。毎朝のように朝4時半に起きるのは大変でしたが、早朝は代わりがいないため、寝坊したり体調を崩したりしないよう責任を持って取り組みま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系 | 男性
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だった業界から内定を貰えたため辞退した。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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19年卒
二次面接
/
本選考
実践女子大学 | 文系 | 女性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性 2名 【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室→面接会場 【質問内容】自己PRを踏まえた自己紹介 アルバイト先を選んだ理由、アルバイトで辛かったことは、アルバイトでの悪いギャップは何か、人からなんて言われるか、サークルはなぜ入らなかったのか、企業選びの軸、中高の...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
実践女子大学 | 文系 | 女性
【会場到着から選考終了までの流れ】選考会場へ案内 【GDのテーマ・お題】社内旅行の計画 【GDの手順】1グループ:5名 社員1名(歩きながら見ている) 25分間討論し、最後に発表をする。 テーマが分かりやすかったため、特に役割分担はせず時間配分のみ決定し、討論していきました。発表の際に使用する白紙に、ペンで見やすく...
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19年卒
筆記試験
/
本選考
実践女子大学 | 文系 | 女性
【試験科目】言語・非言語・論理 【各科目の問題数と制限時間】問題数はあまり多くありません。 オリジナル問題でしたが、難易度もそこまで高くありませんでした。 【対策方法】SPI対策をしていれば解ける問題です。
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春
説明会
職種
すべての職種
開催時期
春(4~6月)
内容
説明会
企業情報がよくわかるベンチャー企業の説明会
3.0
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本選考
職種
総合職
ルート
通常ルート
開催時期
2020年1月 〜 2020年1月
フランクながらもきちっとした選考
4.0
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本選考
職種
総合職
ルート
通常ルート
開催時期
2020年4月 〜 2020年5月
面接官との温度差が気になった
2.0
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企業情報

会社名

イー・ギャランティ 株式会社(eGuarantee,Inc.)

ホームページURL

https://www.eguarantee.co.jp/

設立日

2000年9月8日

代表者

代表取締役社長 江藤 公則

所在地

東京都港区赤坂5-3-1 赤坂サカス内 赤坂Bizタワー37F

資本金

29億4,127万円

従業員数

142名(2020年3月現在)

事業内容

信用リスク受託・流動化事業(各種債権の保証、融資保証、再保証、投資保証、決済サービス、信用リスクコンサルティング、ポートフォリオ分析、エクスポージャー軽減に関する包括的アドバイザリーサービス等)

募集要項

総合職、一般職
業務内容詳細

■総合職:各種基幹業務に従事する職種
営業(信用リスクコンサルティグ)、リサーチ(企業審査、統計調査)、ファンド組成、商品開発、損害サポート、財務、経理、IR など

■一般職:上記基幹業務の円滑な推進をサポートする職種

応募資格

・ 総合職:2022年3月までに大学を卒業、大学院を修了見込みの方
・ 一般職:2022年3月までに短大、大学を卒業見込みの方
・ 就業経験のない方

給与

■総合職:大卒 月額 220,000円 院了 月額 230,000円
■一般職:大卒 月給 195,000円 短大卒 月額 185,000円 
※時間外勤務手当は別途全額支給いたします。

勤務時間

9:00~18:00 (実働8時間)

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇など
※年間休日平均120日

勤務地

東京、大阪、福岡、名古屋、札幌
※一般職は原則、転居を伴う異動がありません。

募集定員

35~40名程度(総合職、一般職合計)

選考フロー

対面:説明選考会 → 面接(複数回)→ 人事面談(複数回)→ 内々定
web:webセミナー→ ES/webテスト → 面接(複数回)→ 人事面談(複数回)→ 内々定

諸手当

通勤交通費、時間外勤務手当など

福利厚生

社会保険完備、従業員持株会、確定拠出年金、慶弔見舞金、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、寮・社宅制度、家賃補助制度など

研修制度

新入社員研修、フォロー研修、階層別研修、語学研修、プレゼンテーション研修、通信教育など

お問い合わせ連絡先

イー・ギャランティ株式会社
人事部 採用チーム
saiyo@eguarantee.co.jp

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企業情報

会社名

イー・ギャランティ 株式会社(eGuarantee,Inc.)

ホームページURL

https://www.eguarantee.co.jp/

設立日

2000年9月8日

代表者

代表取締役社長 江藤 公則

所在地

東京都港区赤坂5-3-1 赤坂サカス内 赤坂Bizタワー37F

資本金

29億4,127万円

従業員数

142名(2020年3月現在)

事業内容

信用リスク受託・流動化事業(各種債権の保証、融資保証、再保証、投資保証、決済サービス、信用リスクコンサルティング、ポートフォリオ分析、エクスポージャー軽減に関する包括的アドバイザリーサービス等)

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ボーダレスな取引の推進役

伊藤忠商事、帝国データバンク、NTTデータ等の出資により、信用リスク受託事業をアジアに浸透させることを目的として設立された当社。数兆円規模と言われる国内市場の開拓を進めるとともに、アジア市場の本格進出を見据えて現地金融機関との提携を進めています。現在は中国、韓国の大手金融機関と提携、現地企業のリスクの引受けてとしてパートナーシップを結んでいます。目指すのは、アジア各国の保証会社ネットワークの構築。当社サービスによって取引のリスクフリー化を実現、国境を超えたボーダレスな取引が活発化することで、アジア全体の発展に貢献していきたいと考えています。

働き方改革が追い風

企業間取引は、商品を先に納め、その代金を後日受取る「後払い取引」が一般的。そのため、売上が増すほど未回収リスクも高まります。不確実性が高まる昨今、予期せぬリスクを回避して持続的な成長と安定経営を実現するには、リスクのコントロールが欠かせません。当社が提供するのは、この未回収リスクのヘッジを実現する「保証」と呼ばれるサービス。近年はリスクヘッジはもちろん、取引先の審査という膨大な業務のアウトソースを目的とした案件も増えています。限られた経営資源の再配置、コア業務への集中に繋がることから、働き方改革の一環として導入されるケースも少なくありません。

個性を引き出し、潜在能力の開花を後押しする環境

経営理念に掲げる「先進的かつ夢の広がる金融サービス」の創造を実現するには、社内の風通しの良さが欠かせません。当社では誰が言ったかではなく、何を言ったかを重視し、最も会社やお客様にメリットがあるアイデアを採用します。従って、年齢の壁はなく、入社一年目から意見を尋ねられる機会があるのはもちろん、若手の提案が全社の業務改善や商品開発に繋がった事例も珍しくありません。また、若手抜擢にも積極的な当社では、登用制度により入社3年目で課長、20代で子会社役員といったポストに就くことも可能です。

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