こうゆうの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格診断

対策方法

性格診断のようなもののみの実施だったため、特に対策はしていません。

承諾/辞退理由の詳細

対象年齢を今後広げていく雰囲気はなく、少子高齢化の影響を真正面から受けそうだと感じたからです。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

始めに人事部の方から説明を受けて待機 人事部の方が代表に対して学生（私）の良いところを宣伝して下さる 代表と直接話す 退出

質問内容

・家族構成 　兄姉関係、普段の家族との関りを説明しました。 ・お母さんはどのような人か 　実際のエピソードも交えて人柄を伝えました。 彼氏はいたか 　どのような意図で質問されているかは性格には分かりませんが、男女問わず楽しくコミュニケーションをとれる人かを確認しているのだと思います。

内容

課外活動の企画を見学・体験させていただきました。

注意した点・感想

参加している親子に積極的に関わりに行く姿勢を大切にしました。インターン生としての参加でしたが、入社後は社員として同じ場所にいられるかというイメージを与えられるようにと考えて行動していました。後は、思いっきり楽しむことを大切にしました。

試験科目

四則計算、漢字、文章

各科目の問題数と制限時間

全部で30分

対策方法

小学生でも解ける問題であったため、特別な対策はなくても対応できました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間になったら接続できる 終わったらそのまま退出して終了

質問内容

・志望理由 　子どもたちに勉強の楽しさを伝えたいという思いと、教室運営の特徴を挙げながらどうやって自分が子どもと関わりたいかを説明しました。 ・どうして勉強が好きなのか 　幼少期に経験したことをもとに、どうして自分がそのような考えを持っているのかを説明しました。 ・アルバイト 　作業を覚えるまでに取り組んだことや工夫したこ...

内容

企業説明、理念説明、実際に行っている教室での様子説明

注意した点・感想

花まる学習会がどのようなものなのか全く知らず、初めて聞いた塾の名前だったため、どういうところなんだろうと思いながら、説明会を受けました。代表の方が凄く教育熱心で、その方に共感した人が集まっていると思いました。

承諾/辞退理由の詳細

一旦考えたいので、保留にしています。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

兄弟、姉妹はいますか？ 何歳差ですか？ その兄弟が生まれた時、どう思いましたか？ 兄弟、姉妹にいじわるしたりしていませんでしたか？ お付き合いしている人はいますか？ その人はどういうひとですか？ 学生時代力を入れたことは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、関西ブロックの人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

部活での話を聞かせてください。 泣いていて、行きたくないという子にどう対応しますか？ どの年代の子たちに教育したいですか？ 幼児教育をしたいのはなぜですか？ どういう風に子供の先週との違いを見分けていますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

志望動機をおしえてください。 保護者対応はできますか？ どんな風にやっているかやってみてください。 母親はどんな人か教えてください。 部活での対立はありませんでしたか？ 子供とどうかかわっていますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

自分の魅力は何だと思いますか？ どういう人間だと思っていますか？ 学生時代力を入れたことを教えてください。 お母さんはどういう人ですか？ 反発したことはありますか？ 塾での生徒とのかかわり方はどんな感じですか？

試験科目

国語、算数

各科目の問題数と制限時間

問題数はたくさんあって、全科目で、60分ていどだった

対策方法

SPIより簡単なので特にしなくて大丈夫です

志望動機

【世界で活躍できる子供を育成したい】 これが私の成し遂げたい目標であり、貴社の強みを活かすことで叶えられると説明会を通して感じました。◯◯へ留学した際に、着る服も食べ物もないたくさんの子供が「Give me money」と私に言いました。そこで私は他人に頼り自分で解決する思考力を持っていない子供が多いと知り、失望しました。...

イベント詳細

社員の方からの説明と、動画による会社説明会。子どものサポートとしていくキャンプの動画も見た。

実施日程

11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

イベント詳細

会社の事業内容や社員の実際の仕事の様子について説明を受ける。特に課外活動や授業内容を映像を通じて見ることができるのでオンラインでありながらよく理解できる。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業への内定が決まったため、そちらを選ぶことにしたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一度複数人の学生が集められた後、順番に社長との個人面談ルームに呼ばれて話をする。

質問内容

最初の面接と重なる部分が多い。志望した理由やこれまでの人生の経験、また何か他の人を動かした経験があるのかを聞かれた。加えて、家族とどのように関わっているかということも尋ねられ、家族、特に母親のことを大切にする企業の姿勢がうかがわれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と変わらない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

前回の人生新聞の内容をもとに、ここに書いてある出来事の時の気持ちやそこに出てくる困難な出来事に出会った時に具体的にどのように対処してきたのかということを質問された。また今の自分にどのように経験が生かされているかなども確認された。

試験科目

人生新聞をつくる

各科目の問題数と制限時間

これまでの人生を振り返る新聞の作成

対策方法

これまでの人生体験をふりかえる新聞をつくるということで、まずはトピックを考えてそれをどのように取り入れるかレイアウトを決めた。写真を入れたりしても良いので、小さいころの写真なども整理しておくといいと思う。

試験科目

性格検査だけ

各科目の問題数と制限時間

科目ではなく、性格検査のみであった。30分以内で終了した。

対策方法

特に対策は行わなかった。面接で言っていたような人物像とかけはなれないようにしながら解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

エントリーシートをもとに、志望した理由や他の企業とは違ってここを志望した理由について。また、実際の働き始めてから教室にこんな子がいたらどういう風に関わろうと思うか、など実践的な場で臨機応変にどのように立ち回れるかということも聞かれた。

花まる学習会にエントリーしたいと思った理由をお聞かせください！

私が貴社にエントリーしたいと考えた理由は、自分が取り組みたいと考えてきた子どもとの関わり方を貴社であればできると考えたからです。教科教育だけではなく、人とのかかわりやチャレンジする精神などを貴社のカリキュラムの中で育てていきたいと考えました。また、貴社の社員のやりたいことを積極的に支援するという姿勢も魅力に感じました。

「学生時代に誰かに喜ばれた経験」をエピソードを交えてお聞かせください！

学生時代に喜ばれた経験は、アルバイトで失敗をしてしまった後輩の話を聞いたときです。後輩が悩んでふさぎこんでしまう前に、声をかけ、何か上からアドバイスをするというのではなく、一緒にいて話を聞くということに徹したところ、本人も冷静に状況を整理して立ち直ることができたということでした。

各質問項目で注意した点

社風が明るくかしこまった感じではないなという感じがしたので、あまりがちがちに堅い印象の言葉を選ぶのではなく、わかりやすく具体的なエピソードなどを書いていくことを心がけました。（企業指定）

内容

会社の概要の説明をビデオなどを通じて聞く。また、最後に少し話す機会がある。

注意した点・感想

長い時間の説明会だがZOOMの顔を出した状態での参加であるため、できるだけ話を聞いている様子をアピールできるようにした。また、URLから動画を見たりもするため、オンラインの場合はパソコンで参加することをおすすめする。

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な企業で最後まで悩みましたが、働き方や、福利厚生などで不安に思ったということと、またほかのやりたいことができたということの二つで辞退しました。

採用人数・倍率

私のときは10人程度でしたがさらに増えていると思います。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長と一対一の面談でした。

質問内容

兄弟はいるか、いまお付き合いしている人はいるか、今までの人生で一番頑張った、やり切ったと思えることは何かの3質問でした。ほかの方にももうこの質問しかしていないという風に社長ご自身がおっしゃっていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事社員（5年目、1年目）

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき、面接官3人と向き合う形でスタートし、面接しました。その後、自分の母親というテーマで作文を書きました。

質問内容

まず最初に自分の魅力がわかるように一分で話してと言われました。そのあとは作っていった人生新聞をもとに幼少期から学生時代、また将来のことまで自分について深堀をされました。なぜをよく聞かれるので自己分析は必須だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

花まるの概要を聞いた後、GD、模擬授業、クレペリン検査（数字が横並びに書いてあってそれをひたすら足し算するもの）、授業見学をしました。

GDのテーマ・お題

紙コップなど渡されたものを使ってみんなでおもちゃをつくる

GDの手順

紙コップやペン、テープなどいくつかの道具を渡され、皆で協力して一つのおもちゃをつくるというものでした。一人ひとりがいかにアイデアを出せるか、またそれをまとめて一つの形にできるかというところが問われていると感じました。

内容

事業内容や今後のステップについて、小学生レベルの筆記試験もありました

注意した点・感想

私はインターンシップ参加者だったので早めに案内されました。終始和やかで花まるの理念やサマースクールのことなど人事の方からお話を聞きました。テストはありましたが漢字や計算などの小学生レベルの内容でした。