ヤマザキビスケット

3.7

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　（600字以内）】◯◯に挑戦し、◯◯を行いました。◯◯を目標に掲げました。しかし、◯◯が困難でした。そこで私...

【学生時代のエピソード】貴社の「求める人物像」の特徴を私が発揮できた学生時代の経験は、◯◯である。授業を契機に◯◯に興味を持ち、◯◯プロジェクトに参加した。そのプロジェクトは、◯◯を行うというものであった。私のチームの目標は、◯◯と、◯◯であった。そのために私は2つの行動を実践した。1つ目は現地調査を重視した情報収集である...

【学生時代のエピソード】◯◯のアルバイトで、即戦力の育成による業務の円滑化に注力したことです。大学3年次に半年間新人教育を担当したことで、教育の質を向上させることでお店全体の業務効率を高めたいと考えました。しかし、課題として個々の学習スピードの違いに対応し、質問しやすい環境をつくることがありました。そこで理解度チェックシー...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進める中で、業界シェアの高い他企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部男性（入社40年目前後） 営業部長（入社20年目前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、若手人事とアイスブレイク。その後面接室に通され、面接後は再度人事との軽い面談があった。その場では伝え残したことはないか、今後の採用スケジュールの確認等があった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性（一次面接の際も面接官をされていた方） 総務部男性（入社25年目前後）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されるズームのリンクから入室。入室後は面接官の指示に従う。　【質問内容】・自己紹介：名前、大学名、学生時代に力を入れたことの概要 ・ESの深堀 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性（20年目超）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されるズームのリンクから入室。入室後は面接官の指示に従う。　【質問内容】・自己紹介：名前、大学名、学生時代に力を入れたことの概要 ・YBCの商品の営業練習：他の就活生に対して自分が好きなヤマザキビスケットの...

【当社の求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え、行動、得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600）】私には、【周りを巻き込みながら目標を達成する力】がある。この強みは、大学で所属した◯◯部で発揮した。学園祭に向けて演...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問（約15分） 非言語：約30問（約20分） 性格：約300問（約40分）　【対策方法】書店に売っている市販の参考書を購入した。対策を始めたのが遅かったこともあり、全てのページをやるのではなく苦手意識のある分野に絞って対策をした。

【１０年後、あなたが考えるキャリアビジョンを教えてください３００字以内。】貴社とお客様の架け橋になり、貴社のお菓子を通して人々に笑顔と美味しさを届けることのできる営業社員を目指します。私の強みである「挑戦力」を発揮し、他社の商品分析や市場分析などにアンテナを張ることや、消費者視点を大切にするなど、日々向上心を持って情報収集...

【【学生時代のエピソード】当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】大学4回生から始めた研究活動において「前向きな成長意欲」を発揮しまし...

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】大学時代に所属していた◯◯部での◯◯克服において、「前向きな成長意欲」と「対人能力」を発揮し...

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください（600文字以内）】ゼミでの◯◯の活動にて、「目標のために最大限の努力を注ぎ、必ず全員が参加する」という価値観の...

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内】高校◯年生の時に、団体戦のメンバーに選ばれなかった経験です。◯◯部に所属していたのですが、団...

【学生時代のエピソード（柔軟性、前向きな成長意欲、対人能力）の特徴を発揮できたエピソード　】出身高校の野球部で臨時コーチを務め、指導する選手の「成績向上」を目標に掲げ取り組んだことだ。この目標を達成するにあたって、練習の質の低下が課題であり、この課題解決に向け取り組んだ。 練習の質の低下に関しては、同じ練習を繰り返し行...

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】私が柔軟性、前向きな成長意欲、対人能力を発揮したのは、大学の◯◯活動で怪我をしたときである。...

【当社の「求める人材像（柔軟性、前向きな成長意欲、対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソード（600字以内）】大学1年から始めた雑貨屋でのアルバイトでまだ私がアルバイトを始めたばかりで商品知識が浅かった頃に季節物の商品レイアウト企画を任されたことがあります。上司から対象商品の売り上げを伸ばす事を目標として仕...

【当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内】向上心を持って人との接し方を学んだ経験は、◯◯で体の不自由な方の案内である。以前に体の不自由...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内】高校サッカー部のゴールキーパーとして、部員100人を超える強豪校のレギュラー獲得と全国大会出場に挑戦したことです。私が進学した高校...

【当社の「求める人物像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたがとった行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。】大学院での研究活動において「前向きな成長意欲」を発揮しました。 現在2年以上◯◯に関する研究に取り組んでいるのですが、取り組みの中で半年以上結果...

【当社の「求める人物像」の特徴をあなたが発揮できたエピソードを教えて下さい。 その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に教えて下さい　600字以内】ゼミ活動にて行った海外の学生との共同研究を成功させるために、ペアの学生と人間関係を構築してモチベーションを引き出すことに注力しました。私が所属する...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内】「柔軟性」を発揮し、アルバイト先の居酒屋の再興を目指し、客足回復に向けて主体的に取り組んだことです。私が働いている居酒屋では、コロ...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内】私は貴社の求める人物像の中で最も発揮できたものは「前向きな成長意欲」だと考えていて、高校時代の◯◯◯◯◯◯部で目標達成する時に発揮...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　600字】私は「前向きな成長意欲」を持っている。その特徴は、大学3年次の○○○○免許取得のための病院実習でも発揮された。「現場の○○○○の業務を知...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内】【研究室で初めてウイルスを使用した研究に挑戦】 現在私が行っている研究では、ウイルスを使用しています。しかし所属研究室では初の取...