ヤマザキビスケットの通過ES・選考体験談一覧

当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（※600字以内）

◯◯サークルで幹部として◯◯を務め、なかでも新歓活動に取り組んだ経験を通じて、貴社の求める人材像を発揮した。もともと私は、周囲を引っ張る立場に苦手意識があったが、自分を成長させたいという思いからこの役職を引き受けた。新歓では、継続参加者の見込みが薄かったことから、新入生の参加を増やすことに加え、既存メンバーの継続参加も重要...

当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）

貴社の求める人材像の特徴を発揮し、◯◯における実行委員長として運営組織の立ち上げと参加者拡大に挑戦した。本フォーラムは全編英語で進行・発表を行い、学生の国際発信力向上を目的としている。しかしながら、当初は運営メンバー不足により開催自体が危ぶまれていた。私は「専門の枠を超えて学生が刺激し合える場を継続させたい」と考え、自ら委...

当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　（600字以内）

◯◯に挑戦し、◯◯を行いました。◯◯を目標に掲げました。しかし、◯◯が困難でした。そこで私は、まずメンバーの状況や予定を尊重し、個別に声をかけるなど丁寧な働きかけを行いました。また、◯◯を自ら率先して行動することで手伝いたいと思ってもらえるような雰囲気づくりに努めました。さらに、メンバーの得意なことや良い点を積極的に見つけ...

学生時代のエピソード

貴社の「求める人物像」の特徴を私が発揮できた学生時代の経験は、◯◯である。授業を契機に◯◯に興味を持ち、◯◯プロジェクトに参加した。そのプロジェクトは、◯◯を行うというものであった。私のチームの目標は、◯◯と、◯◯であった。そのために私は2つの行動を実践した。1つ目は現地調査を重視した情報収集である。インターネットだけでな...

学生時代のエピソード

◯◯のアルバイトで、即戦力の育成による業務の円滑化に注力したことです。大学3年次に半年間新人教育を担当したことで、教育の質を向上させることでお店全体の業務効率を高めたいと考えました。しかし、課題として個々の学習スピードの違いに対応し、質問しやすい環境をつくることがありました。そこで理解度チェックシートを作成し、新人ごとに習...

承諾/辞退理由の詳細

選考を進める中で、業界シェアの高い他企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部男性（入社40年目前後） 営業部長（入社20年目前後）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性（一次面接の際も面接官をされていた方） 総務部男性（入社25年目前後）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性（20年目超）

当社の求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え、行動、得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600）

私には、【周りを巻き込みながら目標を達成する力】がある。この強みは、大学で所属した◯◯部で発揮した。学園祭に向けて演者◯◯名による公演を企画する中で、学内◯◯◯◯の人数制限を拡大する必要があった。なぜなら、感染症の影響により収容人数が◯◯名と制限されていたからである。そこで私は◯◯として、◯◯◯◯を管轄する学生課との協議と...

試験科目

言語、非言語、性格

１０年後、あなたが考えるキャリアビジョンを教えてください３００字以内。

貴社とお客様の架け橋になり、貴社のお菓子を通して人々に笑顔と美味しさを届けることのできる営業社員を目指します。私の強みである「挑戦力」を発揮し、他社の商品分析や市場分析などにアンテナを張ることや、消費者視点を大切にするなど、日々向上心を持って情報収集を行うことで信頼して頂ける営業社員を目指します。さらに、エントリーのような...

【学生時代のエピソード】当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）

大学4回生から始めた研究活動において「前向きな成長意欲」を発揮しました。研究活動の中でも、大きく2つの面で発揮しました。1つ目は、研究内容についてです。私は新たなことに挑戦したいと思い、先輩の研究を引き継ぐのではなく、新規テーマを選択しました。その為、研究に対する知識を深めたいと思い、論文を読むだけでなく、研究室外の方にも...

当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）

大学時代に所属していた◯◯部での◯◯克服において、「前向きな成長意欲」と「対人能力」を発揮しました。最初は◯◯が原因で成績が落ち、周囲の人との差を痛感して焦る気持ちもありましたが、このまま諦められないと思い◯◯克服に向けて挑戦することを決意しました。コロナ禍で部活動が停止した際は、自宅で筋トレをしたり◯◯の動画を見て参考に...

当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください（600文字以内）

ゼミでの◯◯の活動にて、「目標のために最大限の努力を注ぎ、必ず全員が参加する」という価値観のもと、学内発表会優勝を目指したことです。このエピソードでは、「周囲を巻き込んで協働した対人能力と、様々な価値観・環境を受け入れる柔軟性」を発揮しました。論文作成は、学生主体で行い、全員が執筆経験が無い状態から一貫して自分たちで進めて...

当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内

高校◯年生の時に、団体戦のメンバーに選ばれなかった経験です。◯◯部に所属していたのですが、団体戦は年に1～2回しか行われなかったため、貴重な機会でした。実力がある先輩や同級生が多かったですが、絶対負けないという強い気持ちと持ち前のポジティブさで自信を持ち、選考を兼ねた練習に挑みました。しかし、自分より強い人にあまり勝てず、...

学生時代のエピソード（柔軟性、前向きな成長意欲、対人能力）の特徴を発揮できたエピソード　

出身高校の野球部で臨時コーチを務め、指導する選手の「成績向上」を目標に掲げ取り組んだことだ。この目標を達成するにあたって、練習の質の低下が課題であり、この課題解決に向け取り組んだ。 練習の質の低下に関しては、同じ練習を繰り返し行う中で練習の意図が曖昧になってしまっている事から、取り組む練習の意図を選手に共有するとともに、...

当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）

私が柔軟性、前向きな成長意欲、対人能力を発揮したのは、大学の◯◯活動で怪我をしたときである。大会の練習で怪我をし、大会に出演できなくなった。目標を失い、悔しい思いでいっぱいだったが、自分のことのように悔しがってくれる仲間を見て、私は恵まれているのだと実感した。そこで、技術面以外でチームに貢献できる方法を考え、以下の2つを行...

当社の「求める人材像（柔軟性、前向きな成長意欲、対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソード（600字以内）

大学1年から始めた雑貨屋でのアルバイトでまだ私がアルバイトを始めたばかりで商品知識が浅かった頃に季節物の商品レイアウト企画を任されたことがあります。上司から対象商品の売り上げを伸ばす事を目標として仕事を任されました。売り上げに直接関わる業務をするのは初めてだったので私にとって最も高い目標となりました。私は◯◯を担当しており...

当社の「求める人材像（柔軟性・前向きな成長意欲・対人能力）」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内

向上心を持って人との接し方を学んだ経験は、◯◯で体の不自由な方の案内である。以前に体の不自由な方と関わる機会が少なかったことから接し方やアプローチが難しく、1組あたりの案内に20分以上かかっていた。お客様へ質の高い接客によりイベントを楽しんでほしい、より効率的に働き会社へ貢献すると共に自分の能力向上を図りたいと考え3つの方...

当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内

高校サッカー部のゴールキーパーとして、部員100人を超える強豪校のレギュラー獲得と全国大会出場に挑戦したことです。私が進学した高校は、ゴールキーパーの数が13人と全国トップレベルで多い学校でした。私は、身長が何よりも重要視されるゴールキーパーにおいて、自身の低身長が原因で空中戦の弱さが課題であると考えました。レギュラー獲得...

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大学院での研究活動において「前向きな成長意欲」を発揮しました。 現在2年以上◯◯に関する研究に取り組んでいるのですが、取り組みの中で半年以上結果が出ず研究の進行が危ぶまれたことがありました。◯◯する実験で、不純物が除去できず研究が停滞したのです。教授から他テーマに変更することを提案されましたが、今までの努力を形にしたい・最...

当社の「求める人物像」の特徴をあなたが発揮できたエピソードを教えて下さい。 その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に教えて下さい　600字以内

ゼミ活動にて行った海外の学生との共同研究を成功させるために、ペアの学生と人間関係を構築してモチベーションを引き出すことに注力しました。私が所属するゼミでは海外の連携大学と課題を共有し、解決に向けて協働する教育方法を導入しており、この交流では他大学が集まる討論会での発表に向けて約3か月にわたって研究を行いました。しかし、研究...

当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内

「柔軟性」を発揮し、アルバイト先の居酒屋の再興を目指し、客足回復に向けて主体的に取り組んだことです。私が働いている居酒屋では、コロナ禍により客足が減少しました。お世話になっているお店の力になりたいと考え、客足回復のための方策を店長に働きかけました。まず、コロナ禍では料理を召し上がる際に1つのお皿から箸を交わすことに対して抵...

当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内

私は貴社の求める人物像の中で最も発揮できたものは「前向きな成長意欲」だと考えていて、高校時代の◯◯◯◯◯◯部で目標達成する時に発揮されました。「◯大会ベスト16」という目標を掲げて新チームがスタートしましたが、思うような結果が出ない状況が続きました。これらの原因の一つとして私は試合中での声かけの目的が監督に怒られないことに...

当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　600字

私は「前向きな成長意欲」を持っている。その特徴は、大学3年次の○○○○免許取得のための病院実習でも発揮された。「現場の○○○○の業務を知り実践的な知識を身につける」という目標を掲げて挑んだが、授業で学んだ基本的な知識が、病院では全く通用しなかった。そのため、ただ教えていただいた通りに業務をこなすことしかできず、自分の無力さ...

当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内

【研究室で初めてウイルスを使用した研究に挑戦】 現在私が行っている研究では、ウイルスを使用しています。しかし所属研究室では初の取り組みであったため、ウイルスの培養などウイルスの取り扱いに関する技術全てを自ら検討する必要がありました。そんな中、ウイルスの定量に苦戦し、教授からウイルスを用いない実験系を提案されたことがありまし...

当社の「求める人物像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。

研究活動において「前向きな成長意欲」を発揮しました。私は◯◯研究室で◯◯について研究しています。このテーマは未解明な点が多く、本研究室でも取り組んだことのない研究内容であったため、実験方法を検討しながら進めていく必要があり苦労しました。実験当初は結果が思うように出ず、実験が進まない日々が続いてしまいました。またコロナ禍によ...

イベント詳細

業界説明（業界のシェアについて） 会社概要（営業活動、今後の目標、社会貢献活動の例） 仕事紹介について（各職種のステップアップ例） 質疑応答

当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）

私は貴社の求める「前向きな成長意欲」を持っています。その特徴が発揮されたエピソードは「大学時代に所属した◯◯◯◯部の新歓活動で過去最多となる◯◯人の新入生を入部させたこと」です。◯◯◯◯は知名度が低いスポーツであり、部員を多く入れるには新歓活動が重要でした。私は新歓活動の説明会で司会を務めていました。これまでの説明会はただ...