ヤマザキビスケット

3.7

【当社の「求める人物像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。】研究活動において「前向きな成長意欲」を発揮しました。私は◯◯研究室で◯◯について研究しています。このテーマは未解明な点が多く、本研究室でも取り組ん...

【説明会の具体的な内容】業界説明（業界のシェアについて） 会社概要（営業活動、今後の目標、社会貢献活動の例） 仕事紹介について（各職種のステップアップ例） 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名変更に伴い、商品や企業の知名度などが低下したイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ト...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】私は貴社の求める「前向きな成長意欲」を持っています。その特徴が発揮されたエピソードは「大学時代に所属した◯◯◯◯部の新歓活動で過去...

【求める人物像の特徴を発揮できた経験、考えや行動、結果（600）】私は、コロナ禍で停滞したゼミ活動の活性化を図るため、周囲を巻き込み新たな制度を導入しました。所属する◯◯ゼミでは、メンバー◯◯人と共に「◯◯大会での優勝」を目標に掲げ、活発に研究を行っていました。しかしコロナウイルスの影響で活動の全てがオンラインに切り替わり...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。】◯◯◯◯の接客アルバイトで「前向きな成長意欲」を発揮しました。常に売上を向上させる方法を考えて働いています。入った当初は、仕事内容をやみくもに暗記...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業の方が待遇が良かったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内される→面接の時間が来たら面接に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望職種の確認 ・食品メーカーおよび、ヤマザキビスケットの志望理由 ・入社後にやりたいことは何か ・あなたにとって働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員 営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れた経験について ・なぜ取り組んだのか ・困難だったことは何だったか ・モチベーションはどのようにして保っていたか ・現在の就職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にない。　【質問内容】・自己紹介 ・志望職種 ・ヤマザキビスケットの商品で好きな商品を1分間でプレゼン ・自分の中で一番魅力的に感じたプレゼンとその理由 ・お菓子メーカーそして、ヤマザキビスケットへの志望動機...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常と一緒　【対策方法】対策本

【当社の「求める人物像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記入してください。】私は周りを巻き込みながら主体的に行動することができる。この長所を活かし、私が勤める学習塾の退塾者を削減することに成功した。塾では退塾者の多さが問題...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内） 】大学時代のドラッグストアのアルバイトにおいて、推奨販売の取組み人数を増やした経験です。推奨販売とは、市販薬を購入するお客様に研...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】「対人能力」を◯◯の部長として舞台を総指揮した際に発揮しました。私が1年生の時参加した舞台では、自分が関わる仕事や上級生との会話の...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】「対人能力」を発揮して、加入した◯◯チームで大会での優勝を目指し、達成しました。私は小学生から約17年間◯◯を続けており、現在は地...

【「求める人材像（前向きな成長意欲）」を発揮できたエピソード（600字以内）】大学の◯◯部での活動において自己記録の更新に挑戦し、それを達成したことです。私は◯◯を中学生の時から10年間続けており、今までの自分の記録を超えることに達成感を感じ、大学でも自己記録の更新に挑戦しようと思い入部を決意しました。しかし、入部当初は身...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】私は学生時代、給食実習のリーダーを務めた中で、貴社の求める人物像である対人能力・前向きな成長意欲・柔軟性を発揮しました。◯◯人で◯...

【学生時代のエピソード 当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】大学祭実行委員会にて、企業に協賛を依頼するために行った電話業務で、目標件数を達成する過程でのエピソードです...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界だったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が2名と人事の方で書記が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから待合室で待機→交通費精算→面接→終了後にアンケート回答と交通費受け取り→終了　【質問内容】・食品業界の志望動機 ・第一志望の業界はどこか ・ヤマザキビスケットの志望理由 ・志望職種とその理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・就職活動の状況 ・食品やメーカーに絞っている理由 ・ヤマザキビスケットの志望理由 ・入社後にやりたい仕事 ・学生時代に1番時間を使ってきたこと ・自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの集団面接　【質問内容】・1分程度の自己紹介、志望職種も含めて ・商品を一つ選んで魅力を紹介 ・他の学生の回答に対する感想 ・志望動機 どの質問も特に深掘りされなかった。他の学生も深掘りされていなかったので手応えが...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】他の企業で受けたことがあった

【好きな物（こと）を自由に紹介（200）】小学生から現在まで続けている◯◯です。◯◯の魅力は2つあります。それは、「努力をすればするほど結果が出ること」「1人では出せない結果もチームでなら成し遂げられること」です。高校時代に所属した部活動では、自身の技術向上のために自主練習を継続し、成果に繋げました。そして誰かの調子が悪い...

【当社の求める人材の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。（自分自身の考えや、行動、得られた成果も含めて）】サークルでの課題解決活動だ。未知の異文化に触れたいと考え◯◯サークルに所属した私は、学園祭をはじめ学内外様々なイベントにおける発表に向け、メンバー一丸となり◯◯の練習に励んでいた。中でも当サー...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に 】「対人能力」を発揮し周囲を巻き込み、生徒60人の映像塾講師で、生徒の講座修了率を1.3倍に向上させた。塾では担任制の下、週1回の面談で全講座修了に向けた受講計画...