ヤマザキビスケット

3.7

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】私は、大学で所属している◯◯部の活動で「柔軟性」を発揮し、協働してより良い演奏を作り上げることができました。部活では、年に3回ある...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600字以内）】◯◯部の大会でリーダーを任され、○○大会出場を目指したことです。当時、チーム内では○○大会を諦めているメンバーも多く、モチベーショ...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。】私は、海外ボランティアを学生に広める活動に力を入れて取り組み、「求める人物像」の特徴全てを発揮しました。 私は、海外ボランティア参加前、安全面や...

【学生時代のエピソード 当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。　※600字以内 】私は何でも吸収してオリジナルを作ることのできる製造マシーンです。大学での研究を通して「対人能力」「柔...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。】◯◯サークルの副幹事長として尽力し、サークル員◯◯名を巻き込み活動を活性化させたことです。一つ先輩の代では、旧幹事長による一方的な運営や方向性の異...

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（※600字以内）】飲食店のアルバイトにおいて、新商品の売り上げ数で全国1位を達成したしました。この経験において「前向きな成長意欲」を発揮できたと考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理の方1人と生産職の方1人に加え、書記として人事の若い方が1人同席。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室に案内される→交通費の精算→自分の番が来たら面接会場へ→面接→再び控え室へ→アンケート回答→帰宅　【質問内容】・自己PRを交えた自己紹介 ・アルバイトで心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】古河事業所の人事と営業の人事が1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方が1人誘導係として廊下にいる→名前を言って廊下の椅子で待機（同じタームにもう1人学生がいた）→自分の番がきたら面接会場へ→面接→誘導係の人事の方に見送られて帰宅　【質問内容】・自己PR...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→名札作成、グループのメンバーと雑談→ルール説明→GD→先輩社員との座談会→解散　【GDのテーマ・お題】それぞれの学生に別の役割（人事、マーケティング、広報など）が与えられ、ある企画（たしかある商業施設の改装）を成功させるために資金・マンパワーを振り分けなさい。ただし、自分の願望（...

【内容】会社説明会、先輩社員のお話、質疑応答　【注意した点・感想】会場は東京の新宿のみ。交通費は支給されない。エントリーシートとWEBテストの通過者のみが参加できる。選考を受けたい人は参加必須。参加学生は1回につき50人程度だった。先輩社員は営業職1人、生産職1人だった。評価をつけられているようには感じなかったが、質疑応答...

【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間はちょうどくらい。苦手な科目では足りなかったが、得意科目では数分余った。　【対策方法】グループ会社合同企業研究会に参加し、いずれかの会社の早期選考にのることを希望する人は、この「グループ会社統一適性検査」の受検が必須となる。（合同企業研究会に参加してない人も受け...

【内容】ヤマザキグループの説明、グループ各社の大まかな説明、各社のブースに分かれて詳しめの説明、内定者の方との座談会　【注意した点・感想】私が知っている限り、このイベントに参加できるのは、①ヤマザキグループのいずれかの企業のインターンシップに参加した人、②ヤマザキグループの内定者から紹介を受けた人、③年末あたりの合同説明会...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：7分、34問 非言語：8分、36問 性格：20分、63問　【対策方法】経験。また、「グループ会社統一適性検査」とは別に、ヤマザキビスケットが独自で課しているテストである。

【当社の「求める人材像」の特徴をあなたが発揮できた学生時代のエピソードを教えてください。その際、あなたの考え・あなたが取った行動・得られた結果を交えて具体的に記述してください。（600文字以内）】貴社の「求める人材像」の特徴のうち、「前向きな成長意欲」を特に発揮し、所属していた◯◯サークルに必要な存在になることができました...