新入社員研修、フォローアップ研修、継続研修などがあります。入社後約6カ月にわたり導入研修が行われ、「帝人のヘルスケア事業のマインド」を学ぶと共に、患者さんの病気、製品知識、営業スキル、マナー、保険制度、医療行政など、基礎から応用までの知識を体系的に習得できます。OJT研修も中心に行われ、配属後も先輩社員が丁寧に指導します。

自己啓発支援制度

カフェテリアプランといって年間6～7万円分ほど自由に使えるお金がポイントとして付与されます。そのポイントを自己啓発のための投資としても使用いただけます。

メンター制度

「チューター制度」があります。営業所配属後、年次の近い社員が相談役・教育係（チューター）となり、配属後の悩みやプライベートのことまで相談できる体制が整っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

帝人ヘルスケアの教育・研修制度

帝人ヘルスケアの 教育・研修制度

帝人ヘルスケアの教育・研修制度