電通の 通過ES・選考体験談一覧

あなた自身が、ひとやチーム、組織と共に、問題解決に向かって「動かした」経験を3つ教えてください。(50字)

部活動でチーム成績が低迷する中、自分のノウハウを部内で共有しチームレベル向上を図り史上最高順位獲得。 学会発表資料の作成に苦労する中、教員との17回にわたる資料修正と発表練習の末、最優秀発表賞を受賞。 山小屋のアルバイトで集客に悩む中、管理人と山の魅力を発信するポスターを作成し、来客数2.3倍に。

そのうち1つについて具体的に教えてください。その際、以下の要素を必ず入れるようにしてください。 ・あなた自身が状況を動かすために何をしましたか。 ・動かした結果どのような気づきがありましたか。

大学で所属した◯◯競技部では、唯一の競技経験者として、旧帝大学を中心として毎年開催される◯◯大会において最下位が常態化していたチームの状況を変えなければいけない、という使命感を持って行動を起こした。具体的には、自分の経験に基づいて、上達要素を「心・技・体」に分解し、精神面では音楽や読書によるメンタル調整法、技術面では日本ト...

「10年後の未来の社会を想像して、どんな未来を、どのように創っていきたいか？ 「誰の心を動かすのか？」 「どんなテクノロジーをかけ合わせるのか？」 「どんなプレイヤーを巻き込むのか？」などの観点から具体的に、あなたの考えを書いてください。」

楽曲が持つ感情変容の力を「人生の成果」へと直結させる、新たな価値循環社会を創りたい。10年後、テクノロジーの進化により人間の内面はより可視化されているはずだ。私は、感情解析AIと生体データ計測を掛け合わせ、特定の楽曲が個人の集中力や自己肯定感などのパフォーマンスを向上させる「機能的価値」を定量化する。この仕組みで心を動かす...

これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。

これまでに取り組んできたこと（1） ➙◯◯日本一への挑戦（50％） これまでに取り組んできたこと（2） ➙◯◯との時間（20％） これまでに取り組んできたこと（3） ➙特殊なアルバイトの経験（15％） これまでに取り組んできたこと（4） ➙社会的意義の高い研究！！！（10％） これまでに取り組んできたこと（5） ➙...

現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。（400文字以下）

高校生活、弊学首席合格、学生◯◯日本一である。私は中学時代、定期試験や模試で常に学年1位だった。故にレベルの高い高校に進学しようと意気込み自信満々で◯◯に飛び込んだ。しかしそこでは学年模試で常に最下位付近を争い自信喪失し、「負ける怖さ」を3年間味わい続けた。そして1度目の大学受験では132点差で不合格に終わった。そこで私は...

あなたが｢思い通りにならなかった」ことに対して向き合った経験を教えてください。エピソードの大小は問いません。（400文字以下）

私は入部当初から◯◯日本一を目標に掲げていた。一方で弊部は20年間、初心者向けの外部の◯◯に所属し指導を受けていた。その環境下での当目標達成は困難だと悟った私は、当時の主将に日本屈指の学生達が最も集うチームへの変更を提案した。だが長年お世話になったチームを簡単に辞めることに抵抗を覚えた主将及びほぼ全部員から、自己中心的だと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのルームに入室。選考結果の案内連絡をして終了。

質問内容

・自己紹介 ：自分の学生時代に力を入れたことを話しつつ、引きがあるように実際の成果物を見せながら説明した ・自己紹介資料からの質問 ：自己紹介資料に記載したキャッチコピーの解説 ・課題を思いついた背景 ：課題を思いつくに至った思考回路や普段抱えている違和感や疑問について

試験科目

言語・非言語・構造把握

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

SPIの問題集を繰り返し解く。何度もテストセンターを受検し問題を暗記する。

あなたがこれまでに撮った写真の中から一枚選び、その写真に文章をつけてください。

道端の看板の写真 その魚は、泳いでいなかった。 壁に貼られた標識のように、ただ横たわっている。 輪郭は二本の弧と一本の三角。目は黒点ひとつ。鱗も、水も、匂いもない。にもかかわらず、私たちは即座に理解する。「ああ、魚だ」と。 水を奪われた魚は、純粋な記号になる。 流線も、ぬめりも、内臓も排除され、残るのは“魚らしさ”だけ。 ...

「世の中であまり言語化されていないこと」を見つけて、言葉にしてください。

1.祝祭圧 周囲が全員盛り上がっているとき、同調しなければならないという無言の圧力。 悲しくないのに泣き、楽しくないのに笑う。 場の熱量が個人の温度を塗り替える現象。 2.安全地帯疲労 何も失わない選択を続けることで、徐々に摩耗していく感覚。 挑戦しないことで傷は増えないが、同時に物語も生まれない。その静かな消耗。 3.説...

架空のスポーツジム『フィットネスDEN』の30秒CMを考えてください。

1案目 コンセプト：重力からの亡命 シーン1 スローモーション。重い荷物を抱え、うつむいて歩く人々。 ナレーション 「人は一日に、何キロの見えない重力を背負っているだろう。」 シーン2 ジムの扉が開く。 バーベルが床に落ちる音。 シーン3 トレーニングの動きが、まるで空中を泳ぐように編集される。 テロップ 「ここでは、重さ...

実施日程

8月上旬～9月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ホールに一度集合してからオフィスの各部屋へ案内され、それぞれ自由なタイミングで面接開始。

質問内容

Q1. 最後に改めて、なぜ当社なのか。 A1. 個人の発想を超えて社会の文脈そのものを動かそうとする姿勢に、自身の思考特性が最も接続できると考えたからである。 Q2. あなたを一言で表すと何か。 A2. 前提を疑い、問いの立て方を設計し直す人間である。 Q3. 当社で成し遂げたいことは何か。 A3. 人々が無意識に参照...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

◯◯を人気にするアイデア

GDの手順

お題の共有の後、簡単な自己紹介をした後にGDを開始する。数十分議論をしたのち、代表者が一人で発表を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

Q1. なぜ広告業界なのか。 A1. 社会の前提や価値基準に働きかけ、人々の認識の枠組みを更新できる仕事だと考えたからである。 Q2. なぜ当社でなければならないのか。 A2. 表層的な表現ではなく、社会構造や文脈ごと設計する姿勢に最も接続可能性を感じたからである。 Q3. あなたがチームに提供できる価値は何か。 A3...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

Q1. これまで最も時間をかけてきたことは何か。 A1. 形の定まらない対象に輪郭を与え、それを他者に伝達可能な構造へ再編する営みに最も時間を費やしてきた。 Q2. なぜその活動にそこまで打ち込んだのか。 A2. 曖昧な状態のまま放置することに強い違和感があり、理解とは再配置であると考えているためである。 Q3. あな...

試験科目

言語・非言語・構造把握

各科目の問題数と制限時間

全体を通して一時間程度

対策方法

何度もテストセンターを受検して繰り返し出る問題を暗記すること

これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。

これまでに取り組んできたこと(1)触覚的編集実験 60 これまでに取り組んできたこと(2)場の回路再設計 25 これまでに取り組んできたこと(3)非対称戦略構築 10 これまでに取り組んできたこと(4)枠組偏愛観察 5

現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。

【断片蒐集癖】散在する情報や違和感を放置できない性質だった。意味を持たない粒子を束ね、別の配置に並べ替えることで初めて理解に至る。世界は完成品ではなく、編集可能な素材の集合であるという感覚を得た。【軸のずらし方】同一基準上での優劣が見えた瞬間、別の尺度を探す癖がついた。競争に勝つのではなく、測定器そのものを疑う選択である。...

あなたが｢思い通りにならなかった」ことに対して向き合った経験を教えてください。エピソードの大小は問いません。

長期的に構築してきた構想が、最終局面で停止したことがある。論理は整っていたが、共有されていなかった。否定を受けた当初は過程よりも結論の妥当性を主張した。しかし振り返ると、私は正しさを急ぎ、納得の形成を軽視していたと気づいた。成果は単独では成立せず、理解の累積の上に成り立つ。以後は前提の擦り合わせを先に行い、関与者の解釈を織...

あなた自身が、ひとやチーム、組織と共に、問題解決に向かって「動かした」経験を3つ教えてください。（各50字）

1.スキーサークルの新歓で戦略を立案し、入会者数を10名から29名へと前年比190％増加させた。 2.飲食店でのアルバイトでドリンクの提供スピードの改善を提案・実行し、顧客満足度の向上に貢献した。 3. 高校サッカー部で怪我後に選手ではなく分析係として、チームの戦術支援を担当した。

そのうち1つについて具体的に教えてください。以下の要素を必ず入れるようにして。 ・あなた自身が状況を動かすために何をしましたか。 ・動かした結果どのような気づきがありましたか。（200文字以上400文字以下）

所属する◯◯サークルで、新入生の入会者数が例年の20名から半数の10名に減少し、新歓係として25名の入会を目標に掲げた。まず前年度の課題を分析するため、前回担当者からヒアリングを行い、「女子学生へのアプローチ不足」「◯◯の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点を課題であると特定した。その上で、勧誘担当の男女比の調整、オフシー...

10年後の未来の社会を想像して、どんな未来を、どのように創っていきたいか？ 「誰の心を動かすのか？」 「どんなテクノロジーをかけ合わせるのか？」 「どんなプレイヤーを巻き込むのか？」などの観点から具体的に、あなたの考えを書いてください。

私は「挑戦したいのに一歩踏み出せない人の背中を押せる社会」を創りたいと考えている。10年後はAIが高度に発展し、情報格差は縮小する一方で、「選択肢が多すぎることによる迷い」が拡大すると考える。そこで、個人の性格・資産状況・価値観・行動履歴を統合的に分析するAIと、コミュニティ型プラットフォームを掛け合わせ、最適な挑戦機会を...

実施日程

2025年11月上旬～中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

本インターンシップへの応募理由、および本インターンシップに対して期待していることをお書きください。

本インターンシップを通じて、他者を巻き込みながら人々の心に感動を届けられるような人材となるための第一歩にしたい。幼いころから◯◯が好きで、友達や家族に◯◯を見てもらい、読んでいる人が笑顔になっている様子を見ると心が温まった。この経験から、多くの人にワクワク感を届けられる影響力の大きい仕事をしたいと強く考えている。本インター...

本インターンシップで最も大事にしていることは“実行力”です。 あなたがこれまでしてきた経験の中で、実行力があったと思うエピソードを教えてください。単にエピソードを書くのではなく、どんな部分がハードルで、あなた自身はそのハードルに対してどのような行動をしたのか、具体的に記してください。 ※あなたならではの実行力があったと思うエピソードなので、正解・不正解はなく、エピソード自体の大小等は問いません。

サークルの◯◯だ。自身が副代表を務める◯◯サークルには、長年資金不足による大会出場機会の損失という課題があり、部員の成長機会が損なわれていた。そこで私は、仲間と次世代の人が挑戦し続けられる環境を整えたいと考え、◯◯を決意した。◯◯は運営メンバー4人で、個々のスキルを活かした役割分担を行い、私は全体のタスクの進捗管理と学生課...

「あなたの性格をあらわすキーワード」を、3個教えてください。

（1）悩むよりやってみる （2）笑顔を創る仕掛人 （3）ゴールへ一直線

あなた自身が、ひとやチーム、組織と共に、問題解決に向かって 「動かした」経験を3つ教えてください。（各50字以内）

学習塾のアルバイトで、学習記録アプリの導入を提案し、生徒のやる気を可視化することで、志望校への合格率をアップさせた。

あなた自身が、ひとやチーム、組織と共に、問題解決に向かって 「動かした」経験を3つ教えてください。（各50字以内）

高校時代、学園祭の委員長を務めていた際、地域の商店街などに協力を仰ぎ、街中にポスターを張るなど広報の仕方を工夫し、低迷していた一般来場者数を1.5倍に増やした。

あなた自身が、ひとやチーム、組織と共に、問題解決に向かって 「動かした」経験を3つ教えてください。（各50字以内）

大学時代◯◯部に所属していた際、部員が足りず廃部の危機にあった状況で新歓担当を務めて、新入部員を多数獲得した。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、面接室へ案内

質問内容

自己紹介、アイスブレイク 学生時代のエピソードについて 志望動機を教えてください 将来のキャリアプランについて教えてください 自分とあまり合わない人がいたらどのように対応するか 学業について教えてください、研究内容など 逆質問 最後に何かあるか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため非公開

GDの手順

選考の説明、お題発表、個人ワーク、グループワーク、プレゼンテーション、フィードバック の流れでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、アイスブレイク エントリーシートの内容についての深掘り(一次面接と同様に、エントリーシートの内容から多くの深掘りの質問が行われました。) どうしてその行動をしたのか、なぜそう考えたのか、等 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、アイスブレイク エントリーシートの内容の深掘り(学生時代のお話がメインでした) 「なぜその行動をしたのか」「どうしてそう考えたのか」等の深掘りが多かった印象でした。 逆質問(数問質問する時間がありました)

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語25分、構造把握20分

対策方法

使いまわし可能な形式だったので、以前受けて成績のよさそうなものを提出しました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業のため。OB訪問を通じて、人の魅力を一番感じたから。事業内容も自分に合っていると思ったから。

内定後の課題の有無

守秘義務

内定後の拘束

守秘義務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーに集合してから上の階に同じ時間帯の学生全員同時に通される

質問内容

- 自己紹介 - 話したいエピソードひとつ - 志望動機 - チームで頑張った経験 - リーダー的な存在になる方が多いか - 自分とパッションが合わない人との接し方 - 要素を分解していく、みたいな思考が得意なのか - OB訪問はしたか - 研究内容について - バイトについて、始めた理由 - ESに書いたこと以外の趣味は...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため回答を控えるが、正解がない問いなのでメンバーのクリエイティブな意見が垣間見えて面白いと思う。

GDの手順

お題発表→個人ワーク→グループワーク→プレゼン→振り返り アイスブレイクの時間があり、メンバー間での交流が可能。最終面接まで残っているだけあってみんな協調性が高くそして発想の力も強い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、どちらも40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 ESのエピソードで話しやすいもの一つについて →一次面接同様に深堀りがなされた。経験から得た学びやそれが役に立ったことはあるかなどのノーマルな質問が多かったが、斜めからの質問が来たので驚いた 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、20代後半から30代前半

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 課外活動で書いていたアルバイトとインターンの二つを激深堀り（それぞれ10回くらいWhyやWhatの深堀りをされた） →業務内容や始めた経緯から、対人関係などの感情面まですべて 逆質問はあるか

学業・クラブ・サークル以外の課外活動がある方はご記入ください。 （アルバイト・インターンシップなども含む）（400文字以下）

自習室を運営するアルバイトとマーケティングの長期インターンをしている。自習室アルバイトは、私自身があまり勉強に力を入れていなかった状況から、受験勉強を経て学ぶことの楽しさを知り、結果的に人生の選択肢を広げられたという経験を、勉強に意味を見出せない中高生のみんなに伝えたいという思いから始めた。生徒一人一人が目指す未来のため、...

これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。 ・5つの項目すべてを埋めなくても構いません。 ・要素（％）を記入する欄は、数値のみ入力してください。

1. ケガによる手術からの現役復帰 2. ◯◯（スポーツ）で日本一 3. 受験勉強1年間で偏差値30UP 4. 長期インターンでチームリーダー 5. ◯◯（市の公式行事）の副委員長 1. 15 2. 30 3. 25 4. 10 5. 20

現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。（400文字以下）

【嫌々の連弾が母を泣かせた日】 3歳から姉の影響で始めたピアノ。発表会のための連弾練習は嫌々で喧嘩も絶えなかったが、本番で無事に弾き終えたあと母が涙を流している姿を見た。「応援してくれる他者のために頑張ることができる人間」へ変わった。 【感覚人間だった私が初めて“根拠のある努力”を知った日】 通信制高校から◯◯（現在の大学...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと変わらない。

対策方法

青本での対策のみ。ボーダーはそれほど高くないと思われる。巷で噂されている指標でいうと体感5：5くらいだったが通った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

受付→集合→面接→解散

質問内容

自己紹介 自己紹介の深掘り エントリーシートの深掘り 幼少期どんな子だった？ リーダーか補佐役どっちが多い？ 志望動機 どんな仕事がしたい？ どんな社会人になりたい？ 社会人になって不安なことは？ 逆質問