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アパホテル
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日系 旅行・観光

アパホテル
3.7

お気に入り (2007人)

●業界でも注目の急成長企業、日本でダントツNo.1への挑戦
2010年4月にスタートした第一次頂上戦略「SUMMIT5」では首都圏トップの座を獲得し、業界でも注目される急成長企業となったアパホテル。2015年4月より始動した第二次頂上戦略では国内で提携ホテルを含むホテルネットワーク数を100,000室に引き上げ、日本国内でダントツNo.1を目指し、さらなる事業の拡大を目指します。2022年4月には「AIM5 ~APA I nnovative Movement」が発表され、新たな挑戦がスタートしました!

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309件 のES・体験談
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

法政大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】一般的なテスト対策を行った。市販のウェブテスト対策本を使った。 【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト対策本
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

法政大学 | 文系
【自己PR(400字)】私の強みは、飲食の接客業で培った課題発見能力と課題解決力です。私はレストランでバイトリーダーを務めていました。しかし、キッチンとホールとの連携不足が課題で、ディナーの混雑時には料理の提供が遅れてしまうことが多々ありました。そのため、私は日頃からシフト前後での雑談による双方の関係値の構築や、食材の残数...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私が貴社を志望する動機は、貴社の企業理念に共感したためである。私は◯◯の際に日本やアジアに対する誤解や偏見に直面した経験から「日本の魅力を世界に発信する機会に携わりたい」という目標がある。ホテル業界は夢を叶える環境であり、貴社の理念である「花ごころあふれるおもてなし」は日本の魅力を海外からのお客様に直接伝えるこ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、人に喜ばれる発想力です。小学生の頃から家族の料理を手伝い、料理やお菓子作りに夢中になってきました。レシピを調べるだけでなく、オリジナルの工夫を加えることで、より美味しく、美しく仕上げることを意識してきました。現在ではSNSにお菓子の写真を投稿し、他のユーザーのアイデアを参考にしながら、デザインや味に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機】私が貴社の1dayインターンシップを志望する動機は、貴社の企業理念に共感し現場を自分の目で確かめたいと考えたからです。私の就職活動の軸は「日本の魅力を世界に発信する機会に携わりたい」というものです。「花ごころあふれるおもてなし」は、日本の魅力を海外からのお客様に直接伝えることができる魅力的な手段であると感じまし...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私は、人の笑顔のために細かい気配りやコミュニケーションを大切にしています。大学◯◯年生から◯◯で接客や清掃のアルバイトを続けており、お客様に心地よいサービスを提供することを意識して行動しています。例えば、お客様が探し物をされていそうな時には「何かお探しですか?」と声をかけたり、写真を撮ろうとしている方には「お撮...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 業界研究セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業理念や創業者の考えに加え、アパホテルの急成長の背景や今後の展望について説明がありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界の中でも低価格・効率重視の印象が強く、正直に言えば「ややビジネスライクで機械的な運営をしている」というイメージがありました。社員も業務を淡々とこなしている印...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】年間休日数の記載がどこにもなく、休日数が極端に少ないと感じたため。 【採用人数・倍率】採用人数は未確定という話をリクルーターの方に教えていただいた。 【内定者の採用大学・学歴】学歴はあまり重要視していないようだった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT戦略本部 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面接同様に、20〜30分前に点呼、リクルーターの方からのアドバイスを受けました。 待機室では前半組と後半組に別れていて、前半組が面接をしている間に、後半組はガイヤの夜明けを見ていました。 面接時間は30分でした...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】都内店舗で支配人をされている社員(女性)の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、面接開始時刻20分ほど前に参加し、リクルーターの方からのアドバイスを受けました。その際に一次面接のフィードバックもしていただけます。  【質問内容】一次面接とは大きく変わっ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4、5年目の若手社員の方(男性)でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻20〜30分前に集合し、点呼・リクルーターの方からのアドバイスを受けました。 面接では、1人1人のESに沿った質問をしていく形で、1人あたり2,3質問ほどでした。  【質問内容】・志...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】全く対策をしないで挑んだので、正直自信はなかったが通過した。
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは「適応力」です。環境や人に対する柔軟な対応力を持ち、困難な状況にも冷静に対処します。短期留学中、初日からクレジットカードが使えなくなったり、乗っていたバンが荒野に行き着いたりといった絶望的な状況に直面しましたが、冷静に現地の人に助けを求めるなどして解決しました。 この経験から、主体的に行動し、どんな...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の業界から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。学生は8人ほどいて、前半グループと後半グループに分けられた。 前半グループが面接をしている間は、後半グループは控室でアパホテルについての動画を見て待機していた。 前半グループが終了次第、身だしなみチェックをして後半グル...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支配人の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の20分前までにオンラインのルームに入室し、一次面接のフィードバックを受ける(自分と同じく一次通過した学生も同じルームにいる) その後個別のルームに招待され、面接開始 【質問内容】・自己PR ・学生団体の活動内容 ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、同じグループの学生と時間まで待つ。 面接直前に人事の社員さんが身だしなみチェックをしてくれる。 荷物は控室に置いたままで面接 【質問内容】・自己PR →エントリーシートに沿って話した。 ・自身の強みを社会人にな...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と類似 【対策方法】日頃からとにかく問題にたくさん触れて練習して脳を慣らしておく。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(400字以内)】私は、視野の広さを活かしてサポートする力に長けています。所属している学生団体の活動で以前、自分の担当部署で後輩がリーダーに就いた時がありました。一緒に活動をしていく中で、その後輩は一人でタスクや悩みを抱え込むタイプであるということに気が付きました。そこで私は、「悩み事は先輩である私に相談してほし...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】入社後もフロントだけでなく様々な業種にチャレンジできたり、福利厚生が充実しているから。 【内定後の課題の有無】わからない。 【内定後の拘束】わからない。 【内定後の研修など】わからない。 【採用人数・倍率】わからない。 【内定者の採用大学・学歴】わからない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団...
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内定

26年卒 オンライン説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】アパホテルが取り組んでいることについて 【注意した点・感想】遅刻しないようにした。常にカメラとマイクはオフにするように伝えられたので誤ってオンにしないよう心がけた。選考に使える情報が多いと考えたため、常にノートを取っていた。実際に取り組んでいることを志望動機に記載した
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語1時間 性格診断30分 【対策方法】インターネットで玉手箱と検索してコツなどを知り、インターネットに載っている過去問を少し解いて、実践した。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に会場に到着し、社員から雑誌をもらったり第一印象を大切にすることを伝えられた。面接後はうまい棒をいただいた。 【質問内容】自己紹介、自己PR、またエントリーシートに書いてある内容の深掘り(特技について、なぜ得意なのかやどのような...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員トップ 【会場到着から選考終了までの流れ】30分前にミーティングルームに入室し、新人写真から前回の面接のフィードバックを受けた。 【質問内容】自己紹介(1分) その深掘り(15分) なぜ今の大学?今の学部?なぜ留学?なぜ外国人と接するの好き?なぜ語学勉強?なぜ異文化知り...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前に到着し、新人社員から質問内容や、入室方法、退室方法などを教えてもらった。終了後は出口までお見送りがあった。 【質問内容】志望動機、自己PRを聞かれたが、どちらも深掘りされた。志望動機に関しては、「なぜアパホテルなのか」を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

プロフィール

業界でも注目の急成長企業となったアパホテル。創業から変わらない「花ごころあふれるおもてなし」で会員数は日本のホテル業界の中でも最大級。若手に与えられるチャンスも多く、様々な活躍のフィールドがあります!

事業内容

■都市開発(ホテル、アーバン・リゾート)事業 ■総合建設(企画、設計、建設)事業 ■ホテル・チェーン、レストラン・チェーン、 レジャー産業運営事業

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂3-2-3アパグループ〈赤坂見附本社ビル〉

公式ホームページ

https://www.apa.co.jp/

代表者

会長 元谷 外志雄、社長CEO 元谷 一志

設立日

1971年5月10日

従業員数

3000名

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企業の魅力
ホテル業界に革命を起こした『新都市型ホテル』の提案

お客様のニーズに応えた「高品質」「高機能」、時代のニーズに応えた「環境対応型」がアパホテルの掲げる『新都市型ホテル』のコンセプト。ホテル業界の過去の概念にとらわれず、お客様が誇りを持って泊まれる設備と環境への投資で、「もう一度泊まりたい」と素直に思ってもらえるホテル作りを実現させました。業界最大級の会員様に支えられ、創業以来50年間の連続黒字経営を維持しています。利益の追求だけではない、日本社会への貢献こそが私たちの目指す会社作りです。

世界戦略もいよいよ始動!北米エリアに41ホテルがスタート

2016年6月、世界進出第一弾となるAPA HOTEL WOODBRIDGEが、ニューヨーク近郊にグランドオープン。同年9月には北米エリアに展開するCoast Hotelsチェーンを取得し、現在では海外に41ホテルの展開となりました。まずは、北米エリアでのビジネスモデルを確立させ、今後はアジア圏などさらなるグローバル展開を予定しております。

急成長企業だからこそ、若手に活躍の場

「Best for the Guest」―お客様に最高のおもてなしを― 創業から変わらず掲げるアパホテルのおもてなしの精神。このおもてなしを日本全国に、そして世界に発信していくのが私たちの仕事です。客室の半数以上を海外のお客様が占める日もあり、個々の対応力が問われ日々成長を感じられる環境です。急成長企業だからこそ若手のステップアップへのチャンスが多いのも魅力。入社数年で接客やネット戦略など自身の強みを生かした業務を任される人、入社から5年目で支配人としてホテル経営を任される人も多くいます。世界戦略もスタートし、国内だけでなく海外への活躍の場も拡がります。

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