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日本の未来を創る「居場所事業」

コロナをきっかけに、私たちは自分たちの居場所について、再び考え直すことになりました。
リアルなつながりが制限される中で、リアルなつながりや居場所の価値を改めて感じた人も多いのではないでしょうか。

メッセが展開していく居場所事業はこうした考え方を前提にしています。
人はいつの時代も居場所を求めるものであり、リアルな居場所なくして生きていくことはできません。

さらに、日本は高齢化が世界で最も進んでいる国です。
これをマイナスに捉えるのでは無く、今後世界でも進んでいく高齢化という社会課題を、明るく前向きに解決するための、
実績やモデルを作っていきます。

昨日の仕組みをそのまま繰り返すのではなく、もっと素敵な居場所にするためには、もっと楽しめる居場所にするためには、何をどうすべきなのか。自ら考え、自ら行動して、未来の居場所を創っていきます。

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日本の未来を創る「居場所事業」

コロナをきっかけに、私たちは自分たちの居場所について、再び考え直すことになりました。
リアルなつながりが制限される中で、リアルなつながりや居場所の価値を改めて感じた人も多いのではないでしょうか。

メッセが展開していく居場所事業はこうした考え方を前提にしています。
人はいつの時代も居場所を求めるものであり、リアルな居場所なくして生きていくことはできません。

さらに、日本は高齢化が世界で最も進んでいる国です。
これをマイナスに捉えるのでは無く、今後世界でも進んでいく高齢化という社会課題を、明るく前向きに解決するための、
実績やモデルを作っていきます。

昨日の仕組みをそのまま繰り返すのではなく、もっと素敵な居場所にするためには、もっと楽しめる居場所にするためには、何をどうすべきなのか。自ら考え、自ら行動して、未来の居場所を創っていきます。

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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内されるまで待機、終了後はそのまま帰宅 【質問内容】なんでこの会社受けたの? →将来的にやっていくと公言されている居場所・6thPlaceの創造に関わりたいいと感じたからです。 大学時代にやっていること(リーダー経験...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】何回も聞かれていると思うけど志望理由もう一回教えて →将来的にやっていくと公言されている居場所・6thPlaceの創造に関わりたいいと感じたからです。 大学時代にやっていること(リーダー経験)なん...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【選社軸 例 【一言でいうと、、】◯◯ 【具体的には、、、】◯◯ 【背景にあるご経験】◯◯】私の選社軸は夢や目標を持ち、それに向かって一緒に働きたいと思えるような人がいるかという観点です。 具体的には、若手のうちから失敗を恐れずに働くことのできる職場環境・それを応援するような人間環境を求めています。より良い社会へ導くた...
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営業系の体験談

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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官を呼び出してもらう→面接。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か ・それをはじめたきっかけは何か ・中学、高校時代に力を入れたことは何か ・幼少期はどのように過ごしたか ・家族構成は ・親の仕事は何か ・親か...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員を呼び出してもらい、その後面接。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か ・それをはじめたきっかけは何か ・中学、高校時代に力を入れたことは何か ・周りの人からどういう人だといわれるか ・長所、短所は何か ・志...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務 【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員と少し話をする→部屋に入る時のマナーを教わる→面接 【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か ・今までどういう環境で育ってきたのか ・志望動機 ・会社に入ったらやりたいこと ・自分の夢は何か ・自社施設を巡ってどのよ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はいくつかの課題解決ワークをやった。重さはグラデーションが付けられていて、順に重くなるイメージだった。チームは来た順に社員さんが分けていった。1日目はビジネスについて大きく理解することが多く、2日目は重めの問題解決ワークをやった。プレゼン時間は10分間だった。 【ワーク...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 宮本君夫

所在地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F

資本金

4,600万円

設立日

平成10年9月1日

従業員数

279名(2024年3月現在)

事業内容

次世代複合居場所施設の創造、エンターテイメント事業

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代表者

代表取締役社長 宮本君夫

所在地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F

資本金

4,600万円

設立日

平成10年9月1日

従業員数

279名(2024年3月現在)

事業内容

次世代複合居場所施設の創造、エンターテイメント事業

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私たちの事業領域は今まさに「拡大中」です。あなたのアイデアと私たちのアセットを組み合わせて、よりオンリーワンな事業を展開していきたいと考えています。

【現在の取り組み事業】
1、居場所事業
2、都市型レジャー・アミューズメント事業
3、不動産業 (店舗開発、不動産所有、賃貸、管理、売買)

世界一「人」を育てたい

「世界一の居場所」を創るために欠かせないもの。
それは、人財です。もちろん頭数のことではありません。
世界一に値するクオリティをつくり出すためには、これまでにない企画やアイデアが必要です。ビジネスとして成立させるためのプランも必要。
誰もやったことがないからこそ、すべてが手探りの挑戦になります。
もちろん個人任せの無責任な体制にはしません。
メッセの人財育成は一人ひとりの成長のためにあります。

●成長 = 考え方×熱意×能力
メッセでは、成長は「考え方」「熱意」「能力」それぞれの向上によってなされると定義しています。

「考え方」を最重要視し「個性」を引き上げ「熱意」を爆発させる事で世界一人が育つ会社を目指します。

個人に紐づく「考え方」と「能力」の育成を促進する環境を設け、その環境によって「熱意」を育む。

等級制度と育成環境により、従業員と会社が共に成長し合うことを目的としています。

最大の強み「従業員満足度日本一 三連覇」

メッセは従業員満足度日本一の企業を決めるモチベーションクラウドアワードにて、導入企業1358社の中、「史上初となる日本一3連覇」を達成し、見事殿堂入りとなりました!!

会社は働くためだけの場所ではありません。

今後の人生において長い時間を費やす居場所だからこそ、社員一人ひとりが働いていて楽しいと思える環境づくりを徹底しています。

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