社会福祉法人佑啓会の 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、少し広めの部屋で法人についての説明を聞き、それが終わったら本部の見学をしてお昼を食べたら実際に利用者の方と触れ合ったら終了です。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

利用者の子ども達と水遊びをした。職員の方たちに言われたのは普通に子供たちと一緒に楽しんでねと言われたので言われた通り仕事体験ということを忘れて子ども達と楽しんだ。純粋に楽しむ心を持つことが大事であると感じた。

ワークの具体的な手順

ワークは特になかった。

承諾/辞退理由の詳細

仕事体験を通じて、このような仕事に対して一緒懸命で仲間思いな御法人の人たちと仕事がしたいと思ったからです。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事長 副理事長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接が終わったらすぐ別の部屋に移動して行う。

質問内容

質問 志望動機 一人暮らしの経験 希望配属地 就活の状況 回答 福祉の経験が無かったので、そんな中でもなぜこの福祉を選んだのかということを説明した。沢山ある中でなぜこの法人を選んだのかということを、具体的にエピソードも交えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務理事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機し呼ばれたらそのまま部屋へ行き、その後すぐに最終面接を受ける

質問内容

質問 なぜこの業界なのか。 アルバイトは何をしているのか。この業界に志望する際の両親の反応。 回答 仕事体験会で、職員の方たちを魅力で素敵に感じそんな人達と仕事をしたいと思ったから。 少し否定的でもあったが最終的には応援してくれた。

試験科目

漢字、簡単な計算問題、作文

対策方法

対策は特には必要ないと思います。漢字テストでは空欄もあったが大丈夫だった。

試験科目

性格テストのみ

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていませんが、SPIや玉手箱の性格の分野と似ています。制限時間は30分程度でした。

対策方法

対策の必要はありません。

承諾/辞退理由の詳細

千葉県内の中でも、比較的地方での勤務だったため、自動車にも乗る必要があり、自分には厳しいと思い、辞退しました。

採用人数・倍率

詳細は不明ですが、合計50名近くはいると思います。

内定者の採用大学・学歴

様々な大学出身者が内定していたと思います。福祉系に限らず、学部も様々です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。ベテランの男性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき、適性検査を受けたり、小論文を先に書きます。その後、新卒採用部の方が部屋に案内して下さり、面接開始。終了後はそのまま会場を去りました。

質問内容

自己紹介・自己PR・当法人のインターンシップに参加した感想・当法人の志望順位・他に受けている業界や会社・いつまでに就職活動を終わらせたいか・当法人の志望理由・学生時代に最も力を入れたこと・アルバイトやボランティアで学んだこと・家族は福祉業界への就職に関してどう思っているか

試験科目

小論文「障がい者福祉において大切だと思うこと」

各科目の問題数と制限時間

小論文の題は一つだけでした。制限時間は約1時間でした。

対策方法

難しくないテーマなので、特別な対策は必要ないと思います。どうしても不安な場合は、受験の小論文の対策本などを購入して、何題か書いておくと良いと思います。

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私の強みは、実行力があるところです。私は大学一年生の頃から◯◯◯サークルに所属していますが、◯◯◯経験が周りと比べて少なく、なかなか試合のレギュラーを取ることができませんでした。そこで、2つの作戦を立て、実行することで、◯年生の冬にはレギュラーを獲得することができました。一つめは、先輩と積極的にコミュニケーションを取り、う...

趣味や特技

私の趣味は、散歩です。同じ道を歩いていても、毎日様子が異なっており、感じられるものが違うところに魅力を感じているからです。特技は、手芸です。習い事で手芸を習っていたので、時間を見つけては新しい作品に挑戦しています。

学生時代に特に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯◯でのボランティアです。月に数回行っていたのですが、2年間継続しました。その施設では、障害の程度が重く、比較的高齢の方が多かったため、新型コロナの予防を考慮して、ほとんどのイベントが中止になってしまっていました。しかし、「イベントがないなんてつまらない」という利用者さんの声を聞き、何...

内容

障がい者福祉について・会社の概要・若手社員さんと座談会・選考フローの説明

注意した点・感想

対面での開催だったため、服装は指定がありませんでしたが、スーツを着用しました。若手の職員さんとの座談会では、積極的に挙手し、疑問点はその場で解消するように心がけていました。選考日程やフローまで丁寧い教えて下さり、不安が払しょくされました。

実施日程

2021年11月

実施場所

東京駅の法人所有施設（大塚駅）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomの部屋に入室後、法人の概要を聞き、ブレイクアウトルームに入室。ディスカッションが終わり次第、メインルームへ戻り総括を聞く。最後に、インターンシップでもあるため、利用者様や施設の様子を中継で見る。

GDのテーマ・お題

福祉事業に参入する企業の増加に伴う、競争激化の中で、当法人ができること

GDの手順

（１）チーム分け（3分）　 （２）自己紹介と役割決め（5分程度で手短に済ませる） （３）ディスカッション（上記のテーマについて20分程話し合う） （４）まとめ・発表準備（10分） （５）全体に向けて発表・フィードバック