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就活サイトトップ企業検索不動産・建設ゴールドクレスト
ゴールドクレスト
公式
日系 不動産・建設
ゴールドクレスト
3.8
お気に入り (4194人)

業界屈指の経営基盤を活かし、『1社単独・日本最大級の街づくり』に挑むゴールドクレスト。スケールの大きな不動産開発の中、用地取得から販売・管理の全てを担い、お客様一人ひとりと向き合う住まいづくりを続けています。これからも東京圏に特化したマンション開発・分譲に強みを持ちながら、ホテル運営事業・ビル管理事業など、様々な不動産事業へ挑戦し続けていきます。

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業界屈指の経営基盤を活かし、『1社単独・日本最大級の街づくり』に挑むゴールドクレスト。スケールの大きな不動産開発の中、用地取得から販売・管理の全てを担い、お客様一人ひとりと向き合う住まいづくりを続けています。これからも東京圏に特化したマンション開発・分譲に強みを持ちながら、ホテル運営事業・ビル管理事業など、様々な不動産事業へ挑戦し続けていきます。

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27年卒 | 不動産・建設

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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室で学んだこと(250字以内)】学業では◯◯論の学習に力を入れました。購買心理や意思決定プロセスを分析し、マーケティング戦略との関連性を体系的に学びました。特に、情報処理のメカニズム等を理解し、データに基づいた戦略立案の基礎を築きました。また、スーパーマーケットでのアルバイト経験から、陳列や広告で売れ行き...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある開発予定地に建てる物件のコンセプトや間取りを考えるワークを最初の2日間で行う。ワークの最後には発表とそれに対するフィードバックが行われる。 その後は各事業部の担当者による説明や完成済みのマンションを1日ごとに行う。 【ワークの具体的な手順】最初の2日間のうち、1日目は...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字)】ゼミの研究分野は「比較政治学」であり、テーマとして特に「選挙と民主主義の比較研究」を行なっている。授業では、毎週指定された英語の文献を講読し作成したレポートをもとに、その内容についてゼミ生同士がディスカッションを行う。ゼミの特徴として、レポートの作成やディスカッションは...
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事務系※現在募集なしの体験談

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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。】継続力◯◯%、忍耐力◯◯%、好奇心◯◯%です。私は◯歳から◯◯年間◯◯を続けており、コンクールでの◯◯経験もあります。高校受験の時期も、週に一度のレッスンは一度も休むことなく通いました。大学受験の時期は、習うことはやめてしまいましたが時間を見つけては練習し、大...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください。※要素の合計を100%とすること(400字程度)】チャレンジ精神60%・努力20%・行動力20% 私は、電話のやり取りに苦手意識があったが、コールセンターでのアルバイト経験を通じて克服した経験がある。遠方に住む祖父母との電話のやり取りさえ、抵抗を感じていたが、...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にその企業が持っている用地に建てる新規物件のプロジェクト計画を行う。実際に用地の見学に行き、その際に感じたその土地の雰囲気や地域住民の特性などを考察する。その後、それに合った物件のターゲットとコンセプトを決め、最終的にプレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】物件見学→...
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営業系※現在募集なしの体験談

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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自身の強みを踏まえた自己紹介(動画)】学校では都市計画について幅広く学んでいます。サークルは、◯◯サークルで◯◯を◯◯しています。◯◯は中学1年の時から約9年間継続していて、特に力を入れて来ました。また、私の強みは傾聴力と周囲を巻き込む力です。これは、◯◯での、様ざまな◯◯の人と意見を調整しながら長い時間をかけて1つのも...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間くらいです。 【対策方法】問題集 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の人と、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ったあとに、部屋に通されました。 【質問内容】なぜ今の大学、そして学部を選んだのか? なぜデベロッパー業界を志望しているのか? その中でもなぜ住宅デベロッパーを志望しているのか? 入社したら、具体的にはどの...
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技術系※現在募集なしの体験談

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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】都心近くのある駅前で予定している、新築分譲マンションを中心とした大規模な複合開発の企画・立案をするインターン。 限られた敷地の中でどのような建物をつくるのか、 実際の街を見学し、グループワークを通じて「どんな街をつくるか」 開発案を考える。 【ワークの具体的な手順】1日目で...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯研究室に所属し、◯◯の◯◯遺跡群の保存活動や日本伝統の建築書である◯◯の研究を行っている。◯◯は遺跡保存を通していく中で、その土地にしかない遺跡を護ることが地域の生活を支えて、活性化に繋がることを実感した。遺跡と市街地が共存関係にあり、地域住民の生活の礎を築いている...
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内定

21年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事、中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面談 【質問内容】基本的には一次面接と同じような質問でした。人事「面談」と言われていましたが、人事の人は位の高めの人でしたし、面談というよりは質問内容などは完全に面接で1-2だったためひたすら質問攻めされていました。 ...
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企業情報

会社名

株式会社ゴールドクレスト

ホームページURL

https://www.goldcrest.co.jp/

代表者

代表取締役社長 安川秀俊

所在地

〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル12階

資本金

124億9,910万円

事業内容

新築マンションの企画・開発・分譲事業、不動産仲介業、ビル管理事業、ホテル運営事業

事業エリア

東京23区、横浜・川崎を中心とする東京圏

事業セグメント別売上高比率

不動産分譲事業:65.0% 不動産賃貸事業:9.0% 不動産管理事業:13.8% ホテル事業:10.4% その他事業:1.8%

従業員数

185名(2024年4月期)

平均年齢

30.9歳(2025年3月期)

売上高

292億(2025年3月期)

営業利益

75億(2025年3月期)

株式上場

東京証券取引所 スタンダード市場

設立日

1992/01/22

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会社名

株式会社ゴールドクレスト

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https://www.goldcrest.co.jp/

代表者

代表取締役社長 安川秀俊

所在地

〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル12階

資本金

124億9,910万円

事業内容

新築マンションの企画・開発・分譲事業、不動産仲介業、ビル管理事業、ホテル運営事業

事業エリア

東京23区、横浜・川崎を中心とする東京圏

事業セグメント別売上高比率

不動産分譲事業:65.0% 不動産賃貸事業:9.0% 不動産管理事業:13.8% ホテル事業:10.4% その他事業:1.8%

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売上高

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【1社単独・日本最大級の街づくり】 強い財務力を活かした挑戦

ゴールドクレストは1992年の創業以来、超高層タワーや住宅・商業複合開発など、東京圏のエリアイメージを変える大規模プロジェクトを成功させてきました。2015年、単一事業主で日本最大級となる2,500世帯が住む街づくりが始動。「公園の中に街をつくる」設計思想のもと進化を続け、2024年には入居者専用の芝生広場に隣接するパーク五番街が完成。さらに新街区の開発も控えています。これら事業を支えるのは《純資産1300億円超・自己資本比率65%超》の強固な財務基盤。景気に左右されない安定した資金力を武器に、妥協のない住まいづくり、そして新しい不動産事業へ挑戦しています。

【チャンスの多い環境で成長する】若さ×少数組織×スピード

街づくりという壮大なビジネスに、《平均年齢30.1歳、社員数188名》で挑むゴールドクレスト。大人数のひとりではなく「個」が活きる組織は、年齢・部門を問わずプロジェクトに参加できる風通しの良さを生み出し、社員一人ひとりの活躍を促します。チームワークを活かしながら互いに高め合う、この環境とチャンスを生かし、新卒4年目で年間営業MVP受賞、20代でマネージャー昇格など、若い社員たちが中心となってプロジェクトを動かします。その結果、30代で部門のトップを務めるなど、いち早く責任のある仕事に就くことができます。

【住まいに感動をつくる】 お客様第一に考え、行動する

住まいが快適であることは、もはや当たり前。私たちはその上の『住む方が感動する』街づくりを目指しています。ただ建物をつくるだけでなく、販売・管理まで自社展開し、『お客様の声を知る体制』を実現。仕事の現場では、「常に新しいニーズを取り入れる商品企画」、「物件の魅力を最大限に伝える営業」、「永く住む価値を守るアフターサービス」など、徹底したお客様第一主義を貫いています。さらに、グループ内の仲介事業・マンション管理事業部門と連携することで、お客様の未来を見据えた住まいのトータルサポートを強化しています。

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