ゴールドクレストの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、各々のグループのテーブルに案内され、ワークを開始。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界が第一志望であったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャーと執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

試験科目

言語、非言語

趣味・特技（120文字以下）

私の趣味は旅行だ。新しい場所を訪れ、その土地特有の歴史や自然に触れることで、新しい発見や経験を得られる点に魅力を感じている。大学時代には国内外の様々な地域を訪れ、異なる文化や価値観に触れることで、自身の視野を広げることができた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度/規模ともに高く大きい同業他社に内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事部採用マネージャー（司会）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用のマネージャーをしている方。 基本的に現場若手社員との面談が一次面接に設定されるようだが、私はインターンシップでの動きを評価され免除していただいた。

弊社を志望する理由と、入社してやってみたいことを教えてください。（400文字程度）

住まいの価値向上に高い熱量を掲げながら推進する貴社の事業に魅力を感じ、対話力という自らの強みを生かしながら活躍したいと考え貴社を志望する。私はゼミでの研究を通じて日本における民族の多様化を学び、誰にとっても住みやすい街の必要性を実感した。貴社は、人口が多く競争も激化する東京圏に事業エリアを限定し、挑戦する風土のもと事業を推...

採用人数・倍率

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の方

試験科目

言語・非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字)

私は〇〇ゼミに所属しており、主にイベント企画や、住宅地見学を行いながら不動産全般についての学びを深めています。空き家の活動ではただ企画をするのではなく、地域の現状を調査した上で地域の方々に何が必要とされているかを分析し、イベントの企画を行いました。3年生になってからは、大学周辺の住宅の中から空き家を見つけ、その所有者の方に...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い同業他社から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務とマネージャー面談で話した社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員

試験科目

言語、非言語、性格検査（先に自宅で受験）

承諾/辞退理由の詳細

マンションデベロッパーと言うこともあり、マンションの開発しか経験できない点。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（司会：人事社員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（人事ではない）

試験科目

言語・非言語

自己PR400文字

私の強みは観察からニーズを捉え、解決へ導く行動力です。 この強みの背景は、中学高校時代の◯◯◯◯部の経験です。厳しい連帯責任の文化から、自分や周りの人が責任を問われぬよう深く考えてから行動する癖がつきました。ここから周囲に目をむけ、状況改善へ主体的に行動をするようになりました。 大学では、◯◯◯◯◯◯で強みを発揮しました。...

採用人数・倍率

辞退したため不明